入社3年以内の離職を減らす「オンボーディング」基本設計

はじめに｜「入社してよかった」と思えるか、最初の90日で決まる

「採用できた。あとはよろしく」

この一言で送り出された新入社員が、どれだけいることか。

3ヶ月後、半年後
気づけばその人は、会社を辞めていた。

「うちに合わなかったんだろう」
「本人のやる気の問題だ」

そう片づけてしまいたい気持ちはわかります。
でも、現場で見てきた実態は違います。

入社3年以内の離職のほとんどは、入社後の「受け入れ」の問題です。

採用は入口に過ぎない。
入口の先に何も設計がなければ、人は孤独になり、不安になり、期待と現実のギャップに疲れて去っていく。

このnoteでは、その「受け入れの設計」オンボーディングの基本をお伝えします。
大きなコストは不要です。
今日から動ける、最小設計を紹介します。