「上司とうまくいかない人へ」（大川隆法著「幸福になれない症候群」より）

これ（上司との関係）で悩んでいる方は、おそらく全国のサラリーマン諸氏の九割以上だと思います。

問題なのは、上司は自分では選べないということです。（中略）

サラリーマン社会は滅私奉公の世界であり、封建社会の姿がそのまま残っているところがあります。

したがって、「上司とうまくいかないサラリーマンは、基本的に出世できない」と腹をくくるべきです。

これはあきらめが肝心です。

まれに、上司とうまくいかないのに成功する人がいます。

直属の上司とうまくいかなくても、たまたま引き上げてくれる人がいて、なんとか出世できることがあるのです。

しかし、そうした人はどこかで敵をつくって失敗するか、やがて切り捨てられることが多いように思います。

上司とうまくいかなくて悩んでいる人は、ある程度、自分に自信を持っている人が多いように思います。

そして、上司のやり方がいちいち気に入らず、「自分ならこうする」と考えるのですが、上司はまったく反対の考え方をするわけです。

あるいは、自分としては「よくやった」と思うのに、それに対する上司の評価が非常に低いこともあります。

そうした経験をした人は、「おもしろくない。この上司の下では仕事をしたくない。部署を変えてほしい」と強く思うかもしれません。

しかし、そうした考えを持つと、サラリーマン社会のなかでは落とし穴に陥ると思います。

もちろん、運・不運はあるでしょう。

サラリーマンは、よい上司に仕えたならば、一生懸命に仕事をして力を発揮できますが、上司と合わなければ、それだけで仕事がうまくいきません。

こうした運・不運は、サラリーマン社会にはどうしてもつきまといます。

しかし、基本的には、「上司とうまくやっていけない人は出世できない」と思って間違いありません。

たまたま別の道が開けたとしても、大成というところまではいかないと思います。

上司とうまくいかない原因の一つは、我の強さにあります。

あなたはあまりにも我が強いのではないでしょうか。

「会社というところは、個人の人格を認めるためにあるのではない」ということを、あなたはまず知らなくてはいけません。

会社は、組織として生き残っていくことや、さらなる発展を目指すことを目標としているのであり、あなたの自己主張を認めるためにあるわけではないのです。

そして、あなたから見てできが悪い上司を置いておく責任は、会社の上層部にあります。

あなたはその上層部をどう思いますか。（中略）

いずれにせよ、その人を置いているのには、上層部のそれなりの判断があるのです。

それをあなたが納得できていないのならば、あなたは将来、その上層部の人のようになれる可能性がないということです。

したがって、極端な批判は差し控えるべきだと思います。

もう一つ言えるのは、「人を裁く傾向のある人が上司との対立を招きやすい」ということです。

こうした人は、自分の中に「強きをくじく性格」がないかどうか、よく考えていただきたいのです。

世の中には、「強気をくじき、弱きを助ける」という義侠心が強いために、部下や後輩には非常に受けがよくて人気があるのに、上司の受けは悪い人がいます。

逆に、部下や後輩には受けが悪くても、上司にはとても受けがよい人もいます。

この両者のうち、どちらが出世するでしょうか。

残念ながら、出世するのは、部下や後輩には受けが悪くても、上司には受けがよい人のほうです。

なぜなら、人事権を持っているのは上の人だからです。（中略）

また、部下や後輩の受けがよいといっても、それはおそらく、あなたが誤解しているのだと思います。

部下や後輩は、甘やかすか、面倒見がよいと、たいてい喜びます。（中略）

ところが、残念ながら、そうした部下や後輩たちには、あなたの課長としての、あるいは部長としての仕事能力はよく分かりません。

実際、その立場におけるあなたの判断が上からどのように見られているかは、彼らには分からないのです。

したがって、下だけに受けが良くて上に受けが悪いという人は、おそらく考え違いをしているか、あるいは、「強きをくじき、弱きを助ける」という義侠心の強い人だろうと思います。

しかし、強きをくじく性格のなかに、実は自分自身の劣等感があることを知らなくてはいけません。
どこか魂の中に傷ついた面があり、強いものを見ると負けそうな気がするため、なんとかしてそれを跳ね返したい気持ちが起きているのです。（中略）
しかし、そうした気持ちは、その人の向上には決してつながりません。（中略）
人生には目的、目標が必要です。

そして、自分より優れた能力や優れた経験に対する尊敬の気持ちがなければ、その人たちのようになることはできません。（中略）

どのような上司に仕えても、その上司を必ず出世させるくらいの部下であれば、必ず登用されていきます。（中略）

好ききらいは別として、自分が仕事でサポートし、その上司を必ず伸ばしてみせるということです。（中略）

仕事は自分がして、手柄は人に譲ることです。

「自分が上司に認められていない」と思っている人は、おそらく、「手柄を自分のものにしたい」という思いが強いのです。

こうした人は、「手柄を自分に帰さない」とおいう考え方でやっていくことです。

そうすれば、必ず、道が開けます。