夫の転職を応援すると決めたワーママ

みなさんのご家庭運営のバランスってどんな感じですか？
稼ぎと育児完全分離？タスクごとに担当がいる？
我が家は現在、同じ時間くらい夫婦で働いて、同じ時間くらい夫婦で子育て出来ているな、という認識で、このバランスはとても過ごしやすいです。

これは、家庭運営を担当制ではなく、独立した者同士の統合と考えていることが大きいかと思います。
担当制というのは、例えば片方が仕事に全振りでもう片方が育児とか、家事のこれはどっちがやる、とか。

このバランスは家庭ごとの理想とか、得手不得手とか、効率とかとかとか・・・そういうたくさんの要素が積み重なっているものなので、各家庭の現状の適解だと思うんです。
だから比較するものではなく、我が家の適解として、私は一馬力でなんとかなるくらい稼ぎたいし、夫は家事を結構ちゃんとやりたいし（なんなら私のほうがちょっと衛生観念が低い）
子どもを持つと決めてからも、妊娠と出産は母しか出来ないけど、他のことは全部お互い出来るよね？というスタンスです。
その代わり、夫婦ともにすごく出世出来ているわけでもないし、教育に注力出来ているわけでも、いつも素敵な手料理を振る舞えているわけでもない、平日は朝も夜も全く余裕がない、そんな感じです。

前置きが長くなりましたが、だから今の形で落ち着いているし、変えたくないのですが、この度夫が転職することが決まりました。
しかも、現職より忙しそうな職場。その上出社割合も増え、職場も遠くなる。年収は増えるわけではない。
でも本人の今回の転職軸は自分の今後のキャリアを考えてのものなので、その目的は達成できそう。

でも内定が出て、上記の働き方と、明らかに私の家事育児の負荷が増える未来が見えたとき、思わずぐぬ。。。と声が出ました。

だって、これ、自分だったら選ぶだろうか…この働き方の会社を、子どもが3歳のこのタイミングで。

今じゃないのでは、と一瞬思ったんですが、じゃあいつならいいのか？

そうやって考えたら、
あと3年待ったら小1の壁
5年待ったら学童追い出される年かもしれない
10年経ったら、もしかしたら中学受験でもっと収入が必要かも
…と、結局いつならいいって自分でも考えられないなと気づきました。

そして、その間、夫のキャリアはどうなるだろう。
3年経ったとき、同じようにちょっと背伸びしたチャレンジが出来るだろうか
その時にこのポジションはあるだろうか？

採用という仕事をしているのもあって、色んな方を見てると、キャリアの一番の味方は時間だと思っているので、挑戦はいつでも遅くはないけど、なるべく早いほうがいい、と思っています。
企業側が年齢が高い人への門戸を閉じてしまうというのもありますが、それよりも人間は年齢が上がると、腰が重くなり、チャレンジができなくなったり、習得するのに時間を要するようになるからです。

ただ、夫が出社が増え、職場も遠くなると、私がワンオペする日が増えるわけで…。
今の生活リズムを守った状態で私が家事もやるというのは難しい日も出てくる。
もしくは、子どもと遊ぶ時間を削ることになってしまうのでは。

転職当初は夫には仕事に重きを置いてほしい。慣れるまでなんだかんだ1年は見ておきたい。
その間、私は家庭運用の主軸を担えるのだろうか…。
正直不安しかないのですが、でもキャリアについて前向きな決断をしている人を止めるというわけにもいかない。
（それにいつか自分もそういうチャレンジをしたくなったときに応援してほしいという思惑もある）

だから笑顔で「なんとかするっきゃないね！」と頷きました。
あら、ちょっと私いい嫁感あるな〜と思いながら（笑）

転職するまでに、どうすれば生活が回せるか、なにか新規で導入するべきお助けサービスはあるか、目下検討中です。
実際にやってみての感想もnoteに書いて、振り返りながら試行錯誤していきたいと思います。