【仕事人間】未だ昭和感溢れる職場でAIから遠のきすぎた場合の戦略的学習１

未だ昭和感溢れる職場とはどんな職場か。

具体的には紙中心で
officeさえ使う機会がない職場です。

AI・ITを業務でいかに活かすかを目指し
動いた私の転職活動。
この点では完全に失敗と言えます。

いやいやプロジェクト
変えてもらえばいいのでは？と思いましたが
役職上の先輩方でさえ、異動できず。

同じプロジェクト内でいかに長く
活躍するかが求められる職場でした。

AIが活用されているプロジェクトに
配属されなかった私は
自分で学習するしかありません。

あー失敗した。

と後悔してばかりもいられないため
仕事人間としては戦略をたてようと思います。

ちなみに成功した点は
70%ブラック企業から
ホワイト企業に行き
給与が少しアップしたことです。

2050年には今の47％の仕事は形を変えるもしくはなくなる

オックスフォード大学の調査結果です。

今私が実際に行っている仕事も
2050年にはなくなっているかもしれません。

もし自動化されている場合は
AIエージェントの力をフル稼働していると思います。

ちなみに2050年日本が目指している未来はこちらですが
どう思われますか？

戦略的学習とはなにか？

仕事人間にとっては
プライベートの充実ももちろん大切です。

でもどうしたら
理想のキャリアを構築できるのかも
どうしても考えてしまいます。

目をつけたのが
未来といえど直近で必要とされるスキル
「戦略的学習」です。

まずは原文から確認！
O*NETサイト内のBrowse by Basic Skills＞Process内に
表示されていました。

「新しいことを学ぶためのスキル」ですが
本noteでは以下のように解釈しました。

今よりレベルアップするため
新しいことを習得するって
ワクワクしますよね！

う～ん、ですが

そもそもどうして「戦略的学習」が
2030年必要なスキル1位なのか気になりませんか？

戦略的学習について考える前に
私が感じた疑問をサクッと解消しておきます。

そもそも戦略的学習はどこで1位となったスキルか？

オックスフォード大学の
マイケル・オズボーン教授が
2017年に発表した論文
「The Future Skills(未来のスキル)」。

その論文の中で
アメリカの雇用市場を想定し
2030年に必要なスキルNo1として
ランク付けされたのが「戦略的学習」です。

オックスフォード大学マイケル・オズボーン教授とは

オックスフォード大学
マイケル・オズボーン教授は
機械学習を専門とされています。

特に新しいテクノロジーが
どのように仕事を変えていくかに
興味をもち研究されているようです。

初めて世界に与えた衝撃は
2013年の論文「雇用の未来」。

2050年までにAIにより
約50%の仕事がなくなると発表されました。

ランク付けされている120のスキルはどこからきたのか？

そもそも論文内でランク付けされている
120のスキルはどこからきたの？

答えは、O*NETです。

米国労働省/雇用訓練局が後援し
開発された職業情報提供のための
オンラインデータベースサイト O*NETに
掲載されているスキルになります。

論文内では
O*NETに掲載されている120のスキルを
2030年の雇用需要を予測し
ランキング付けしたんですね。

ちなみに日本の厚生労働省が開発し
2020年3月に日本版 O*NETも
リリースされています。

戦略的学習とは？

「The Future Skills(未来のスキル)」論文内に
掲載された2030年に求められるスキルのランキングです。
このランキングを見てどう思いますか？

AIでは代替えができない
もしくはまだまだ再現するには時間がかかる。

そんなスキルが上位ランキングしています。

具体的には人を理解するためのスキルや学習スキルです。

少々長くなってきましたので、続きはこちらから▼