限界携帯ショップ店員、育休復帰と同時にパートに降格されるwww

こんにちは。めたこです(^^)

限界携帯ショップ店員の30代です＼(^o^)／

３月５日。

この日はついにやってきた、育休終了に向けた復職面談の日。

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憂鬱。

非常に憂鬱である。。。

育休期間中の１年半。わたしの人生の中で最も充実した、幸せな１年半だった。

決して派手な毎日ではなかった。

むしろ、息子の世話や買い物、家事に追われたとても地味な１年半だった。

だけど、日々の息子の成長が、息子と過ごす日々が、本当に濃い時間だった。

はじめての授乳。

息子がはじめて笑った日。

寝返りができた日。

たっちができた日。

はじめての離乳食。

あげればきりがない（笑）

しかし、どんなものにも終わりというものはやってくる😭😭😭

４月から息子は保育園🌸

わたしは限界携帯ショップ店員の日々に戻る🤮（笑）

「また、あの数字に追われる日々を過ごすのか・・・。」

復帰すれば、積み上げた実績表を毎月白紙に戻され、心を無にして接客をする日々がやって来る。。。

こんなに嫌な仕事なのに、転職ではなく復帰するのには理由があった。

ひとつは、わたしの名義で家のローンを通すため。

旦那は自営業。そして所得が低い😭😭

対してわたしは、正社員。勤続年数も10年と、住宅ローンの審査はわたしのほうが通りやすいだろう🤔

ということで、いったんは時短正社員として復帰し、ローンを通したら転職するつもりでいた。

もうひとつは、転職する際に息子の保育園が決まっていないと採用されにくいと思ったから。

だが、保育園の選考は、復帰か就職先が決まっていないと優先順位が下げられてしまう😭

少子化対策のバグだろう。と思っても、自分ではどうしようもないので、いた仕方あるまい🙄

「あぁ。嫌だ。」

「でも、それも家のローンを通すまでの辛抱だ。」

そんなことを思いながら、人事担当との面談が始まる。

👨‍🦱「復帰後の勤務体系はどうしますか？」

私「息子の面倒を見る人が私しかいなく、両親も頼れないので、時短勤務かつ平日出勤を希望します。」

👨‍🦱「そうすると、土日祝の勤務が難しいということですか？」

私「そうですね。休日保育もありますが、予約制なのと、病児保育は土日やっていないので難しいと思います。」

👨‍🦱「そうですか・・・。」

👨‍🦱「そうすると、パート契約になりますがよろしいですか？」

私「？？？？」

私「え？そうなんですか？」

👨‍🦱「そうなんですよぉ。土日出れない人は正社員として雇用できないので・・・。」

私「わかりました😇😇😇」

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マジかぁぁぁぁぁぁぁ。

完全に想定外だった。。。。

しかも、時給は1,100円www

もう復帰するのがバカバカしくて仕方がない😇

多分、土日出勤のできない時短社員なんていらないってことなんだろう＼(^o^)／

それに、パートなら住宅ローンの審査も厳しいだろう🥶🥶

これまで計画していたことが一気に吹っ飛んだwww

⋯モヤモヤしながら自宅アパートの玄関に到着したとき。

人事担当から連絡が入った。

👨‍🦱「すみません。退職届を書いてもらうのを忘れました。」

👨‍🦱「自分、まだ面談室にいます。」

は😇😇？！？！？！？！？！？

おいおい。

退職届書いてもらうの忘れたから、ここまで来いってことか？

っていうか、パート契約への変更って退職届必要なんだ⋯。

え？つまりは正社員解雇ってこと？？？＼(^o^)／

勤続年数もおジャンってこと？？？／(^o^)＼

どう考えてもふざけている😇😇😇😇

私「今日の今日は無理ですね。」

多分、パート降格への衝撃も相まって、怒りが声に現れていたと思うwww

後日、退職届、わざわざ書きに行きましたよ。ええ。

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翌日。

どうしてもパートへの降格が納得できなかったわたしは、労基に問い合わせてみた（笑）

👩‍💼「もしもし。労働基準監督署です。」

私「はじめまして。育休復帰後の雇用契約についての質問です。」

私「育休復帰後に時短勤務と平日出勤の希望をしましたら、パート契約になると言われてしまいましたが、これって違法に当たりますか？」

👩‍💼「かしこまりました。」

👩‍💼「業種をお伺いしてもよろしいですか？」

私「小売業になると思います。」

私「かしこまりました。確認して折り返しますね。」

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数分後。

👩‍💼「もしもし。労働基準監督署です。」

👩‍💼「先程お問い合わせ頂いた件ですが、今回の会社の行いは、違法には当たりませんでした。」

私「そうですか⋯。」

👩‍💼「はい。育児介護休業法で違法とされるのは、時短勤務を希望したがために正社員を解雇、降格するのは違法となりますが、」

👩‍💼「今回の場合、会社が土日祝の勤務を正社員雇用の条件としていて、その条件が満たせないための雇用契約の変更なので、違法には当たらないんです。」

私「なるほど。そうですか。ありがとうございました。」

たしかに会社は土日出勤できること、つまりはシフト制を守れることを正社員雇用の条件としている。

携帯ショップの代理店は小売・サービス業だから仕方ないのだろう。

うん。

育児をしながら続ける仕事ではないな😇😇😇

ショップには小さな子供を育てながら働いている人はいない。

子育てに対する理解も乏しいだろう。。。

よしっ！！！転職活動がんばるぞーーーー！！！！（笑）

その後については、コチラを読んでいただけると嬉しいです（笑）

愚痴のような記事になってしまいましたが、

ここまで読んでいただいて本当にありがとうございます🙇‍♀️💖

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