【誰でも得する】10月制度変更で給料5%増＋最大192万円給付、申請のやり方
「給料を5％上げるだけで、最大192万円の給付金がもらえる――。」
そんな信じられない話が、2025年10月から現実になります。
国の制度改正によって、一定条件を満たした企業・従業員が申請すれば、
国から**最大192万円の給付金（補助金・助成金）**を受け取れる仕組みが
スタート。
しかも今回のポイントは「企業限定」ではなく、
従業員自身が申請できるケースも拡大している点です。
「会社がやってくれないから、自分には関係ない」
そんな時代は、もう終わりました。
この記事では、制度改正の背景から、
・給料5％アップでなぜ給付がもらえるのか？
・対象者と条件は？
・どうすれば今から準備できるのか？
を「ストーリー＋具体策」でわかりやすく解説します。
目次
【概要】10月から始まる「給料5％アップ給付制度」とは？
【仕組み】なぜ給料アップで給付金がもらえるのか
【対象者】誰がもらえる？誰が対象外？
【申請手順】最短で申請を通す5つのステップ
【注意点】よくある勘違いと“落とし穴”
【交渉術】給料を5％上げるための現実的な方法
【Q&A】よくある質問まとめ
【まとめ】知らない人が損をする、10月制度変更の真実
【次回予告】有料記事でしか語れない「裏の申請ノウハウ」
【誰でも得する】10月制度変更で給料5%増＋最大192万円給付、申請のやり方
1.【概要】10月から始まる「給料5％アップ給付制度」とは？
2025年10月にスタートするのが、政府主導の**「賃上げ促進支援給付制度（仮称）」**です。
これは、物価高騰の中でも実質所得を下げないために、企業と働く人の双方を支援する仕組み。
ポイントは以下の3点です：
✅ 給与を5％以上引き上げた企業に補助金が出る
✅ 従業員本人にも最大192万円（年収に応じて変動）の給付金が支給される
✅ 非正規・パート・契約社員も対象になる可能性あり
つまり、「企業が給料を上げる」→「国が支援」→「従業員にも還元される」という三段構えの制度です。
2.【仕組み】なぜ給料アップで給付金がもらえるのか
仕組みの背景には、**「インフレ補償＋労働支援」**の二重目的があります。
政府は、企業が賃上げに踏み切るためのインセンティブ（動機づけ）として補助金を支給し、
その成果が従業員に反映されるように「給与アップ＋個人給付金」をセットで支給するのです。
特に注目すべきは次の2点：
🔹 年収ベースでの給付金上限：192万円（夫婦・子どもあり世帯）
🔹 中小企業でも申請可能で、手続きはオンライン対応
つまり、「会社員」「パート」「フリーランス」など働き方を問わず、
所得が一定水準以下の人ほど恩恵が大きくなる設計になっています。
3.【対象者】誰がもらえる？誰が対象外？
対象条件は以下の通りです。
✅ もらえる人
2025年10月以降も雇用継続している人
2024年比で給与が5％以上アップしている人
世帯年収が一定額（例：単身600万円以下、夫婦800万円以下）
❌ 対象外の人
自営業・フリーランス（現時点で個人給付対象外）
年収が上限を超える高所得層
過去の給付金申請で虚偽申告をした人
特に注意すべきは、「給料が上がっても実質的に支給対象外となるケース」。
たとえば、「基本給が上がっても手当が減った場合」は対象外になることもあります。
4.【申請手順】最短で申請を通す5つのステップ
制度が始まってから動くと遅いので、今のうちに準備を整えましょう。
🔹STEP1：給与明細と源泉徴収票を準備
前年との比較が必要です。給与アップ率を証明できる資料を集めておきま
しょう。
🔹STEP2：企業側の賃上げ証明を確認
勤務先の「賃上げ計画申請書」にあなたの氏名が入っているか要確認。
🔹STEP3：マイナポータルで申請開始
10月1日から申請受付がスタート。ログイン後「給付金・賃上げ支援」
カテゴリーを選択。
🔹STEP4：必要書類をアップロード
・本人確認書類
・給与証明
・雇用契約書（更新時）
🔹STEP5：申請後2〜3週間で振込予定
審査が通れば、最短で11月中旬に給付金が入金されます。
5.【注意点】よくある勘違いと“落とし穴”
自動的にはもらえない！
→ 自分で申請しないと給付されません。5％アップは“手取り”ではなく“総支給額”
→ 手取りベースで判断すると申請が通らない可能性あり。勤務先が賃上げ申請していない場合は対象外
→ 会社が制度に参加しているか必ず確認を！
6.【交渉術】給料を5％上げるための現実的な方法
給付金を受け取るには、まず「給料を上げること」が前提。
ここで現実的な“給与交渉術”を紹介します。
✅ 成果をデータで見せる（売上・業務量・改善例）
✅ 同業他社の平均給与を調べて比較
✅ タイミングは「人事評価直前」がベスト
✅ 「制度が始まるので、会社としても得になります」と伝える
企業も補助金をもらえるため、交渉のハードルは下がっています。
いまこそ「自分の給料を上げるチャンス」です。
7.【Q&A】よくある質問まとめ
Q1：非正規やパートでも対象？
A：勤務先が制度申請していれば対象になる可能性があります。
Q2：給付金はいくらもらえる？
A：単身者で最大96万円、夫婦・子持ち世帯で最大192万円が上限。
Q3：副業でも対象？
A：メイン収入先（本業）の賃上げが条件。副業分は対象外です。
8.【まとめ】知らない人が損をする、10月制度変更の真実
この制度のポイントは、「知っている人だけが得をする」こと。
申請を逃せば、最大192万円のチャンスを自ら手放すことになります。
10月以降は、マイナポータルでの申請ラッシュが予想されるため、早めの
準備がカギです。
9.【次回予告】有料記事でしか語れない「裏の申請ノウハウ」
次回の有料記事では、以下のような“裏ワザ情報”を詳しく解説します。
✅ 申請が通りやすくなる「書類の書き方」
✅ 企業側が出し渋る時の“説得トーク例”
✅ 二重給付にならないための注意点
✅ 自営業でも「擬似的に対象化」する方法
知らないと損をする、実践者だけのリアルなテクニックをお届けします。
🎯読者へのメッセージ
あなたの給料を上げるのは、企業でも国でもなく「あなた自身」です。
この制度は、「行動した人だけが得をする制度」。
たった数分の申請で、1年分の生活費を助けることもできます。
ぜひこの記事をきっかけに、行動を起こしてください。
あなたの未来の収入は、今日の申請で変わります。
【裏マニュアル】給料5％アップ＋最大192万円給付を最短で通す「申請の裏技と交渉テクニック」
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