45歳から年収の差は広がる。会社に残るか、それとも新しい場所へ踏み出すか

研修講師、手話通訳士の横山熊太郎です。

AIを活用しながら、シニア向けの情報や、書籍やガジェットの紹介などをしています。

「転職は若い人がするもの。」

そんなイメージを持っている人は、まだ少なくないかもしれません。

しかし、最近紹介されていた記事では、45歳を過ぎてから年収が大きく伸びる人には、ある共通点があると書かれていました。

それは、大企業から「別の成長分野」へ転職しているということです。(PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）)

この記事を読んで、とても考えさせられました。

大企業にいれば安心という時代ではない

かつては、大企業に勤め続けることが安定した人生につながると言われていました。

年齢とともに給与は上がり、定年まで勤めれば退職金も期待できる。そんな時代が長く続いていました。

しかし、今は状況が変わっています。

定年延長や再雇用制度が広がる一方で、必ずしも以前と同じような待遇が続くわけではありません。

記事では、高年齢者雇用安定法の改正によって、中高年の働き方や転職市場が大きく変化していることが紹介されています。(PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）)

年収が伸びる人は「成長分野」へ移っている

興味深かったのは、年収が上がっている人たちの転職先です。

単純に同じ業界の別会社へ移るのではなく、人材不足が続く成長分野や、新しい技術を活用する企業へ活躍の場を移している人が多いそうです。(PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）)

これまで積み重ねてきた経験を、そのまま新しい場所で生かす。

そうすることで、企業から高く評価され、結果として年収アップにつながっているのです。

年齢だけで評価される時代ではなく、「何ができるか」が重視される時代になってきたことを感じます。

私自身も「一つの仕事」にこだわらない

この記事を読みながら、私は自分自身のことを思い浮かべました。

私は、一つの仕事だけで生活しようとは考えていません。

複数の仕事を持ち、それぞれが相乗効果を生むような働き方を目指しています。

一つの仕事が減っても、別の仕事で補える。

新しい知識を学べば、それがまた別の仕事にも役立つ。

そんな働き方のほうが、これからの時代には合っているように思います。

年齢は武器にもなる

45歳、50歳、60歳。

年齢を重ねると、「もう遅い」と考えてしまう人もいます。

しかし、本当にそうでしょうか。

長年積み重ねてきた経験や、人との関わり方、仕事への責任感は、若い人には簡単に身につけられるものではありません。

企業が求めているのは、年齢ではなく、その人が持っている経験や専門性なのかもしれません。

もちろん、新しい知識を学ぶ努力は必要です。

経験だけでは通用しない時代だからこそ、経験に新しいスキルを加えられる人が強いのでしょう。

「会社に守ってもらう」から「自分で価値を高める」へ

これからは、会社に守ってもらう時代ではなく、自分自身の価値を高め続ける時代です。

資格を取得する。

新しい知識を学ぶ。

副業を始める。

AIを活用する。

発信を続ける。

どれも、将来の自分への投資になります。

年収が上がる人とそうでない人の違いは、会社の規模ではなく、自分の可能性を広げる行動を続けているかどうかなのかもしれません。

何歳からでも、未来は変えられる

この記事は45歳を一つの節目として紹介していました。

しかし、私は60代だからこそ思います。

人生は何歳からでも変えられます。

新しい仕事に挑戦することもできます。

新しい学びを始めることもできます。

収入源を増やすこともできます。

「もう遅い」と思った瞬間に可能性は閉ざされます。

反対に、「まだできる」と考えて一歩踏み出せば、新しい景色が見えてきます。

年収の差は、年齢だけで決まるものではありません。

学び続ける姿勢と、変化を恐れず行動する勇気が、これからの人生を大きく変えていくのではないでしょうか。

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