採用広報に必要なのは、情報量より“余韻”かもしれない。

採用広報のコンテンツは、以前よりもずっと増えています。

採用サイト、社員インタビュー、会社紹介動画、SNS、オウンドメディア、ショート動画。

企業が求職者に向けて発信できる手段は、かなり多くなりました。

ただ、その一方で、こんなことも感じます。

採用広報に必要なのは、情報量だけではない。

見終わった後に残る“余韻”なのかもしれません。

今回は、採用動画に音楽を入れる意味について考えてみたいと思います。

採用動画は増えた。でも、似て見えるものも増えた

会社紹介動画や採用動画を作る企業は増えました。

社員が登場し、オフィス風景が映り、事業内容が紹介され、働く人の声が入る。

もちろん、それ自体はとても大切です。

文字だけでは伝わらない職場の雰囲気や、社員の表情、会社の空気感を伝えられる。
採用動画には、確かに大きな意味があります。

ただ、構成が整っている動画ほど、逆にどこか似て見えてしまうことがあります。

「良い会社そう」
「雰囲気は悪くなさそう」
「ちゃんとしていそう」

そう感じてもらえたとしても、数日後にその会社を思い出してもらえるかというと、そこには別の難しさがあります。

採用広報で本当に大事なのは、情報を届けることだけではありません。

求職者の記憶の中に、何かを残すこと。

そこまで設計できているかどうかが、これからますます重要になるのではないかと思います。

求職者が覚えているのは、条件だけではない

給与、休日、勤務地、仕事内容、福利厚生。

これらはもちろん重要です。

求職者にとって、条件面は比較検討の大切な材料です。
どれだけ魅力的な会社でも、希望条件と大きくズレていれば、応募や入社の意思決定にはつながりにくい。

ただ、最終的に人が会社を選ぶときには、条件だけでは決めきれない部分があります。

こうした感覚は、求人票や採用サイトの文章だけでは生まれにくいものです。

もちろん、文章で伝えることはできます。
しかし、会社の空気感や温度感は、言葉にした瞬間に少し固くなってしまうことがあります。

「風通しが良い会社です」
「若手が活躍しています」
「社員同士の距離が近いです」
「挑戦を応援する文化があります」

どれも大切な言葉ですが、多くの会社が同じように使う言葉でもあります。

だからこそ、採用広報では、
“何を言うか”だけでなく、“どう感じてもらうか”
が大切になるのだと思います。

音楽は、会社の“温度”を残す

音楽は、情報を説明するものではありません。

でも、感情を残す力があります。

前向きさ。
誠実さ。
あたたかさ。
挑戦する空気。
落ち着いた信頼感。
人を大切にする雰囲気。

こうしたものは、言葉だけで説明しようとすると、少し抽象的になります。

けれど、映像に音楽が加わることで、動画全体の印象として自然に伝わることがあります。

たとえば、同じ社員インタビューでも、音楽によって印象は大きく変わります。

明るく軽やかな音楽なら、前向きで親しみやすい印象になる。
静かで温かい音楽なら、誠実で落ち着いた印象になる。
力強い音楽なら、挑戦や成長のイメージが伝わりやすくなる。

採用動画に音楽を入れる意味は、単に雰囲気を良くすることではありません。

会社が伝えたいメッセージを、求職者の記憶に残りやすい形にすること。

そこに価値があるのだと思います。

既存BGMではなく、オリジナル曲にする意味

もちろん、採用動画にBGMを入れるだけなら、既存の音源でもできます。

むしろ、一般的な動画制作では、既存BGMを使う方が手軽です。

ただ、オリジナル曲には、既存BGMとは違う意味があります。

その会社の言葉。
代表の想い。
社員の姿勢。
事業に込めた願い。
お客様に向き合う理由。
これまで大切にしてきた価値観。

それらをもとに作られた音楽であれば、ただの背景音ではなく、会社のメッセージそのものになります。

既存BGMは、動画の雰囲気を整えるもの。
オリジナル曲は、会社の想いを残すもの。

この違いは、意外と大きいと思っています。

▶ まだ浸透していない、でも企業にこそ「歌」が必要だと思っています。

一度作った曲は、動画一本で終わらない

オリジナル曲の面白いところは、採用動画だけで終わらないことです。

会社紹介動画に使う。
採用SNSに使う。
説明会のオープニングに使う。
内定式や社内イベントで流す。
InstagramやTikTokのショート動画に展開する。
サービス紹介やブランドPRにも活用する。

一度作った音楽は、動画一本のためだけではなく、会社の“音の資産”として使っていくことができます。

採用広報は、どうしても単発施策になりがちです。

• 動画を作る。

• 記事を出す。

• SNSに投稿する。

• 説明会を実施する。

それぞれがバラバラに動いてしまうと、求職者に届く印象も分散してしまいます。

でも、そこに共通する音楽があると、会社の世界観に一貫性が出ます。

「あ、この会社の雰囲気はこういう感じなんだ」

そう感じてもらえる接点が増えていく。

これは、採用広報においてとても大きなことだと思います。

※実際にサービスのテーマソングを作ってみて感じたことは、こちらの記事にもまとめています。
▶ 住まキャリのテーマソングを作ってみて分かった、サービスを歌にする意味

採用広報は、説明から“記憶設計”へ

これからの採用広報では、何を伝えるかだけでなく、どう残すかが大切になると思います。

どれだけ情報を並べても、求職者の記憶に残らなければ、比較の中で埋もれてしまいます。

逆に、言葉では少し説明しづらい会社らしさが、映像や音楽によって残ることがあります。

採用動画に音楽を入れる意味は、演出ではなく設計です。

求職者の心に、どんな印象を残したいのか。
その会社を思い出すとき、どんな温度で記憶されたいのか。
説明会が終わった後、どんな余韻を持って帰ってほしいのか。

そこまで考えたとき、音楽は採用広報の中で、もっと活用できる余地があるのではないかと思っています。

これは、情報を軽視するという意味ではありません。

情報は必要です。
条件も、仕事内容も、会社概要も、制度も、きちんと伝える必要があります。

ただ、それだけでは届ききらないものがある。

その届ききらない部分を、映像や音楽が補ってくれる。
そんな採用広報の形があってもいいのではないかと思います。

ONE SONGでできること

ONE SONGでは、企業やサービス、人の想いをもとに、オリジナルの楽曲を制作しています。

採用動画、会社紹介、SNS、イベント、サービスPRなど、使い方はさまざまです。

特に企業向けには、採用広報や理念浸透、サービス紹介に使える“その会社だけの一曲”を作ることを目指しています。

ただきれいな曲を作るのではなく、
その会社が大切にしてきた言葉や、伝えたい想いが残る曲にしたい。

採用広報に、もっと余韻を。
会社紹介に、もっと温度を。

そのための一曲を、これからも作っていきたいと思っています。

🎧 採用動画や会社紹介に、

“その会社だけの一曲”を。

ONE SONGでは、企業・サービス・お店・個人の想いをもとに、
オリジナル楽曲を制作しています。

無料制作キャンペーンも実施中です。

採用動画、会社紹介、SNS、イベント、サービスPRなど、
「音楽で伝えてみたい」と思うものがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。

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あなたの会社らしさが、誰かの記憶に残る一曲になりますように。

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