夫が育休を３か月取得。どうだった？率直な感想。

小学１年生女児と0歳男児を育てている、元フルタイムワーママで育休中のまめ助です。
０歳児を出産した時、夫に３か月の育休を取ってもらいました。
近年、育休を取る人は徐々に増えているので、珍しいことでもありませんが、率直な感想を記録がてら記します。

第二子の出産にあたり、育休の取得を決意

第一子の時（2019年）は、まだ男性育休の取得率も低く、社会的認知度もさほどなかったので、育休という選択肢は事実上なく…。
夫の会社でも男性で育休を取った人は誰もいませんでした。
また、産後１か月は私の実家で世話になっていたので、夫に育休を取ってもらう必要もありませんでした。

が、2024年の２度目の時には、ちらほらと男性が育休を取るケースが増えてきており、上の子がいるため実家に滞在する予定もなく。
夫に育休を取ってもらおう！ということになりました。

夫は部署で初めて育休を取る人だった

ここで問題発生。会社としては男性育休は２人ぐらいいましたが、夫の部署では初めて育休をとるパイオニアになってしまいました。
前例がないので、どういう段取りを踏むべきか…
他部署の人に話を聞いたうえで、上司に話をしたりもしました。

当初、我が家が希望していた育休は４か月。
しかし、４か月の育休の前例を作りたくなかったのか、会社との折衝の結果、３か月になってしまいました…
さらに、中小企業だったので、上司に相談したうえで、社長にまで直談判（？）しないといけませんでした。
社長を説得するために、我が家の事情（里帰りしない）を説明したり…
え、ここまでする必要ある？というのが率直な感想。ｗ

※ちなみにこの会社、夫は退職済みです。

育休中の夫の役割

夫に育休中にしてもらったことは、主に身の回りの家事です。

• 上の娘の保育園の送り迎え

• 食事の準備

• 洗濯、掃除など

• 上の子の相手

私は基本的に新生児のお世話に集中させてもらいました。

なお、私が体を休めるため、夜間のミルクも代わってもらおうとしましたが…
寝不足で夫が早々に体調を崩し、その風邪が免疫力の弱った私にうつる、という最悪なパターンになりましたので、夜間はそれ以後お断りしましたｗ

育休生活を終えて

３か月の育休の間、夫が毎日家にいてくれ、基本的にはすべての家事を担ってくれたので、私は体を休めることができ、とても助かりました。
一緒にアニメを観たり、ベビー連れで外食したり、コストコに行ったり笑。
それなりに楽しく過ごしました。

夫も、「育休中の３か月は、とても豊かな時間だった」と話しております。

もし育休を取っていなかったら、産後の身体ですべての家事育児…
ぞっとします。

育休もいいけれど

とはいえ、まだまだ社会的には男性育休が取りづらい状態が続いています。
実は夫も、会社では小言を言われたことがありました。
「タイミングがねえ…」とか「○○君は育休期間が１か月なのに…（君は３か月取るんだ）」とか。
これ以外にも様々な理由があって、夫はこの会社を結果的に退職しましたが、似たような状況の会社はたくさんあると思います。

育児・介護休業法もだんだんと良い方向に改正されているように思うので、男性も当たり前に育休をとれる状況が普通になっていくのを切に願っています。

で、ここからは独り言なんですけどね・・・
夫は転職してから平日ほぼワンオペになりましてね・・・
育休もありがたいけど、平日普通に早く帰ってもらえるほうがありがたいかも・・・なんて・・・
核家族化・共働き化が進んでいるので、そんなことも思っております。