後出しジャンケンは気にするな

反面教師にしていることがあります。

例えば、何かを改善しなければいけない場合に改善案を出したところ、
「私はそれがいいとは思わない」
という意見。

「では、他にいい案はないでしょうか？」
に対しては、特に案はなく、
「具体的に改善案のこの部分をもっとこうすれば良くなる」
ということもない。

そして、後からうまくいかなかった時に
「私は反対だった」
と公言する。

こうならないように、私は以下の2つをチェックするようにしています。

上記は、話の前後関係を書いているのでわかりやすいですが、言葉を切り取って表現すると、どちらが正しいかわからない場合があります。

「人の言うことを聞かない人は成功しない」
～言葉の背景を理解する重要性～

言葉自体は正しいのですが、その人の言うことを聞いて、その通りに実行するかは別問題ですし、言っている内容次第です。

という報告を受けた時に、話の前後関係を聞かないと判断を誤ります。

「ちゃんと相手のことを考えて、きちんと聞きましょう」
～相手に寄り添うことの難しさ～

これも言葉自体は正しいです。
ただし、例えば、愚痴が多くて話が長い人の場合、聞いている側は疲弊します。それが何回も続く場合は、正しいとは言えなくなります。

言葉は後付けで言える

言葉は、起きた内容に対して後付けで言うことができます。

もう一つ例を挙げると、
もともと高いスキルと経験があって高単価で仕事をしていた人が、フリーランスになって案件を探したものの、なかなか決まらなかった場合に

と言われたとします。
これも言葉自体は正しいため、なかなか仕事が決まらず、不安になって条件を見直すかもしれません。

ただし、本当にそうなのかを確認する必要があります。

大切なのは冷静な分析と判断

スキルや経験が不足しているものの、会社の看板のおかげで高単価の仕事だったのあれば、単価・通勤などの条件を見直したほうがよいでしょう。

スキル・経験・人間性に問題がなく、自己PRが不十分だったのであれば、書類や面接対策を改善するのが対策になります。
また、募集人材とミスマッチなだけであれば、単に縁がなかったものとして、数をこなすことが対策になります。

大切なのは、どこに問題があるのかを冷静に分析して判断することです。
そうでなければ、誤った対策を行い、結果が出ずにより苦しくなります。

周りから様々なことを言われたり、他がよく見えたりした場合、
一度目を閉じて深呼吸した後に、どの部分は良くて、どの部分が改善が必要かを紙に書き出して、俯瞰してみると判断しやすくなるのでおすすめです。

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