【2026年最新版】副業「採用面接アシスタント」の始め方｜未経験から月〇万円を目指す完全ガイド
「在宅でできる副業を探しているけれど、特別な資格やスキルがない…。」
そんな方に、2026年も注目されている副業の一つが採用面接のアシスタント業務です。
「採用」と聞くと、
「人事の経験がないと難しそう」
「面接官として質問しなければならないのでは？」
と思うかもしれません。
しかし実際には、面接日程の調整や応募者とのやり取り、オンライン面接の準備など、企業の採用活動をサポートする仕事が中心です。
近年、多くの企業では採用活動を効率化するために、RPO（Recruitment Process Outsourcing：採用業務の外部委託）を活用するケースが増えています。
これは、採用に関する業務の一部を専門会社やフリーランスへ依頼する仕組みです。
企業側は採用担当者の負担を減らせるだけでなく、応募者への対応スピードを向上できるため、採用アシスタントの需要は年々高まっています。
また、リモートワークが定着したことで、面接の多くがオンラインで実施されるようになりました。
その影響もあり、面接準備や応募者対応を在宅でサポートする副業案件が増えています。
さらに、AIの活用が進んでいるとはいえ、応募者への丁寧な連絡やスケジュール調整、面接官との細かなやり取りなど、人の気配りが求められる業務は今後も必要とされるでしょう。
そのため、
「パソコンの基本操作ができる」
「メールでのやり取りに慣れている」
という方であれば、未経験からチャレンジできる案件も少なくありません。
今回は、採用面接のアシスタント業務について、初心者の方にも分かりやすく解説していきます。
この記事を最後まで読めば、「自分にもできそうか」「どのように始めればいいのか」が具体的にイメージできるはずです。
それではまず、採用面接のアシスタント業務とはどのような仕事なのかから詳しく見ていきましょう。
こんにちは。ムサシです。（自己紹介とサイトマップはこちら）
今日もご覧いただき、ありがとうございます。
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採用面接のアシスタント業務とは？
「採用面接のアシスタント」と聞くと、
「面接で質問をする仕事なの？」
「人事の経験がないとできないのでは？」
と思う方も多いでしょう。
しかし実際には、面接そのものを担当するのではなく、採用活動がスムーズに進むようにサポートする仕事が中心です。
企業の採用担当者や面接官が本来の業務に集中できるよう、さまざまなバックオフィス業務を担当します。
ここでは、採用アシスタントの役割や、面接官・人事担当との違いについて分かりやすく解説します。
採用アシスタントの役割
採用アシスタントは、一言でいうと採用活動を支えるサポート役です。
企業では、新しい社員を採用するために、多くの作業が発生します。
例えば、
応募者からの問い合わせ対応
面接の日程調整
面接用URLの送付
応募書類の整理
面接結果の記録
採用管理システムへのデータ入力
など、細かな業務が数多くあります。
こうした業務を採用アシスタントが担当することで、採用担当者や面接官は、応募者との面接や選考判断といった重要な業務に集中できます。
言い換えれば、採用アシスタントは採用チームを裏側から支える存在といえるでしょう。
面接官との違い
採用アシスタントと面接官は、仕事内容が大きく異なります。
面接官の主な仕事は、
応募者へ質問する
コミュニケーション能力を確認する
スキルや経験を評価する
採用・不採用の判断材料をまとめる
など、選考そのものに関わることです。
一方、採用アシスタントは、
面接日程を調整する
オンライン面接の準備をする
応募者へ案内メールを送る
面接記録を整理する
といったサポート業務が中心です。
つまり、採用アシスタントが応募者を評価することは基本的にありません。
そのため、人事経験がなくても始めやすい副業として人気があります。
人事担当との違い
採用アシスタントと人事担当も混同されやすいですが、役割は異なります。
人事担当は採用だけでなく、
採用計画の作成
求人媒体の選定
面接官との打ち合わせ
内定者フォロー
入社手続き
社員教育
労務管理
など、人材に関する幅広い業務を担当します。
一方で採用アシスタントは、その中でも採用業務のサポートを担当します。
例えば、応募者とのメール対応や日程調整、応募書類の管理などが主な仕事です。
企業によって担当範囲は異なりますが、「採用担当者のお手伝いをする仕事」と考えるとイメージしやすいでしょう。
企業が外部へ依頼する理由
最近では、採用アシスタント業務を外部へ依頼する企業が増えています。
その理由は、大きく分けて4つあります。
1. 採用担当者の負担を減らすため
採用活動では、応募者が増えるほど対応する業務も増えていきます。
特に応募者へのメール返信や日程調整は件数が多く、採用担当者だけでは対応しきれないこともあります。
そのため、サポート業務を外部へ任せる企業が増えています。
2. 優秀な人材の採用に集中するため
採用担当者が事務作業に追われてしまうと、本来時間をかけるべき面接や選考に十分な時間を確保できません。
アシスタントがサポートすることで、採用担当者は応募者との面接や評価に集中できるようになります。
3. 在宅でも対応できる業務が多いから
近年はオンライン面接が一般的になり、メール対応やデータ入力、面接準備などはインターネット環境があれば自宅でも対応できるようになりました。
そのため、副業やフリーランスへ仕事を依頼する企業も増えています。
4. 必要な期間だけ依頼できるから
企業によっては、新卒採用や中途採用が集中する時期だけ業務量が増えることがあります。
そのような時期だけ外部スタッフへ依頼すれば、人件費を抑えながら必要な人手を確保できます。
企業にとっても効率的な方法であるため、採用アシスタントの需要は今後も続くと考えられています。
採用面接のアシスタント業務は、面接を担当する仕事ではなく、採用活動全体をスムーズに進めるためのサポート役です。
応募者への連絡や面接日程の調整、データ入力など、正確さや丁寧さが求められる仕事が中心となります。
そのため、人事経験がなくても、基本的なパソコン操作やビジネスマナーが身についていれば挑戦できる案件も少なくありません。
次の章では、採用アシスタントが実際にどのような仕事を担当するのかを、1日の流れや具体例を交えながら詳しくご紹介します。
実際の仕事内容
採用面接のアシスタント業務では、応募者と企業をつなぐさまざまなサポートを行います。
「専門知識が必要そう」
と思われがちですが、実際には事務職や営業アシスタント、秘書などの経験が活かせる業務も多くあります。
ここでは、採用アシスタントが担当する代表的な仕事内容をご紹介します。
面接日程の調整
採用アシスタントの仕事の中でも、特に多いのが面接日程の調整です。
応募者と面接官のスケジュールを確認し、お互いの都合が合う日時を調整します。
例えば、
面接可能な日程を応募者へ連絡する
面接官の予定を確認する
日時が決まったら双方へ案内を送る
日程変更の依頼に対応する
といった業務を担当します。
一見すると簡単そうですが、複数の応募者や面接官の日程を調整するため、正確さとスピードが求められます。
応募者とのメール対応
応募者とのやり取りも、採用アシスタントの重要な仕事です。
メールでは主に、
応募受付の連絡
面接日程の案内
必要書類の案内
面接URLの送付
面接後のお礼や今後の流れの案内
などを行います。
企業によっては、あらかじめ用意されたテンプレートを使うことも多いため、ゼロから文章を考える場面はそれほど多くありません。
ただし、応募者にとって企業からの連絡は第一印象につながるため、丁寧で分かりやすい文章を心掛けることが大切です。
オンライン面接の準備
現在では、多くの企業がZoomやMicrosoft Teams、Google Meetなどを利用してオンライン面接を行っています。
採用アシスタントは、面接がスムーズに進むよう事前準備を担当します。
例えば、
オンライン会議のURLを発行する
応募者へURLを送付する
面接官へスケジュールを共有する
接続テストを行う
面接資料を事前に共有する
などが主な業務です。
万が一、面接当日に接続トラブルが起きた場合は、応募者や面接官をサポートすることもあります。
そのため、Zoomなどの基本操作を覚えておくと安心です。
面接資料の作成
面接で使用する資料を準備することもあります。
例えば、
応募者の履歴書や職務経歴書をまとめる
面接官用の資料を作成する
面接評価シートを準備する
面接スケジュール表を作成する
といった業務です。
難しい資料を作るというよりも、既存のフォーマットに情報を入力したり、資料を整理したりする作業が中心です。
WordやExcel、Googleドキュメント、Googleスプレッドシートの基本操作ができれば対応しやすいでしょう。
面接記録の入力
面接が終了した後は、その内容を記録として残します。
具体的には、
面接実施日時
面接官の評価
合否結果
面接時のコメント
次回選考の予定
などを専用システムへ入力します。
入力内容は今後の選考にも利用されるため、誤入力や入力漏れがないよう注意深く作業することが重要です。
正確なデータ管理が、採用アシスタントに求められる大切なスキルの一つです。
ATS（採用管理システム）の操作
採用業務では、多くの企業がATS（Applicant Tracking System：採用管理システム）を利用しています。
ATSとは、応募者情報や選考状況を一元管理するためのシステムです。
採用アシスタントは、ATSを使って次のような作業を行います。
応募者情報の登録
選考状況の更新
面接予定の管理
面接結果の入力
応募書類の管理
システムごとに画面や操作方法は異なりますが、一度使い方を覚えれば難しいものではありません。
企業ごとにマニュアルが用意されている場合も多いため、未経験からでも少しずつ慣れていけます。
スカウト送信の補助
企業によっては、求人へ応募を待つだけでなく、企業側から求職者へアプローチする「スカウト採用」を行っています。
採用アシスタントは、そのサポートを担当することもあります。
例えば、
求職者を検索する
条件に合う人材をリストアップする
スカウトメールを送信する
返信状況を確認する
などが主な業務です。
メールの内容は企業が用意したテンプレートを使用することが多く、送信先や内容に間違いがないかを確認しながら進めます。
採用データの集計
採用活動では、さまざまなデータを分析しています。
採用アシスタントは、ExcelやGoogleスプレッドシートを使ってデータをまとめることもあります。
例えば、
応募者数
面接実施数
内定者数
採用人数
求人媒体ごとの応募数
面接辞退率
などを集計し、採用担当者が状況を把握しやすいように整理します。
複雑な分析を行うケースは少なく、決められたフォーマットへ数字を入力する業務が中心です。
Excelの基本的な関数（SUMやAVERAGEなど）が使えると、仕事の幅がさらに広がります。
未経験者が担当しやすい業務
採用アシスタントの仕事にはさまざまな業務がありますが、未経験者が最初に任されやすいのは次のような仕事です。
面接日程の調整
応募者へのメール送信
データ入力
書類の整理
オンライン面接の準備
これらは、マニュアルやテンプレートが用意されていることも多く、仕事を進めながら少しずつ覚えていけます。
経験を積むことで、採用データの集計やスカウト業務など、より専門性の高い仕事を任されるようになるでしょう。
採用面接のアシスタント業務は、面接そのものを担当するのではなく、採用活動全体を円滑に進めるためのサポートが中心です。
日程調整やメール対応、オンライン面接の準備、データ入力など、一つひとつの作業は特別に難しいものではありません。
しかし、どの業務にも共通して求められるのは、正確さ・丁寧さ・スピード感です。
未経験から始められる案件も多く、基本的なパソコン操作やビジネスマナーが身についていれば十分に活躍できる可能性があります。
次の章では、この仕事を始めるために必要なスキルや、身につけておくと役立つ知識について詳しく解説していきます。
必要なスキル
採用面接のアシスタント業務は、専門資格が必須の仕事ではありません。
もちろん、人事や採用の経験があれば有利になることもありますが、多くの企業では「基本的なパソコン操作ができること」や「丁寧な対応ができること」を重視しています。
そのため、未経験の方でも必要なスキルを少しずつ身につければ、十分にチャレンジできる仕事です。
ここでは、採用アシスタントとして働くために役立つスキルをご紹介します。
基本的なPCスキル
採用アシスタントに最も欠かせないのが、基本的なパソコンスキルです。
といっても、プログラミングや専門的な知識は必要ありません。
例えば、次のような操作ができれば十分です。
キーボードでスムーズに文字入力ができる
ファイルやフォルダーを整理できる
PDFファイルを開いたり保存したりできる
メールの送受信ができる
コピー＆ペーストなどの基本操作ができる
インターネットで必要な情報を検索できる
仕事では毎日のようにパソコンを使うため、基本操作に慣れているほど作業をスムーズに進められます。
もしパソコン操作に自信がない場合は、自宅でタイピング練習をしたり、無料の学習サイトを活用したりするのがおすすめです。
Google Workspace・Microsoft Office
採用業務では、書類の作成やデータ管理を行う機会が多くあります。
そのため、Google WorkspaceやMicrosoft Officeの基本操作を覚えておくと安心です。
主によく使われるソフトは次のとおりです。
Google Workspace
Googleドキュメント（文書作成）
Googleスプレッドシート（表計算）
Googleカレンダー（予定管理）
Gmail（メール）
Microsoft Office
Word（文書作成）
Excel（表計算）
Outlook（メール・予定管理）
PowerPoint（資料作成）
特にExcelやGoogleスプレッドシートでは、
表の作成
フィルター機能
並べ替え
SUM関数
AVERAGE関数
といった基本操作ができると、仕事の幅が広がります。
高度な機能を最初から覚える必要はありません。
まずは日常業務でよく使う操作を身につけることが大切です。
Zoom・Google Meet・Teams
オンライン面接では、Web会議ツールを使用することが一般的です。
代表的なツールは次の3つです。
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
採用アシスタントは、
面接URLの発行
面接参加者への案内
会議室の設定
接続確認
トラブル時のサポート
などを担当する場合があります。
基本的な使い方を知っておくだけでも、仕事への応募時にアピールできます。
自分で無料アカウントを作成し、実際に操作してみると理解が深まります。
ビジネスマナー
採用アシスタントは、応募者や企業担当者とやり取りする機会が多いため、ビジネスマナーも重要です。
例えば、
丁寧な言葉遣い
敬語の使い方
メールの書き方
時間を守ること
相手への気配り
などが求められます。
応募者にとって、最初にやり取りする相手が採用アシスタントであることも少なくありません。
そのため、対応の良し悪しが企業の印象につながることもあります。
「この会社は対応が丁寧だな」と感じてもらえるような、誠実な対応を心掛けましょう。
コミュニケーション能力
採用アシスタントは、人と関わる仕事です。
営業のような高い交渉力は必要ありませんが、相手に分かりやすく伝える力は大切です。
例えば、
相手の質問に分かりやすく答える
必要な情報を正確に伝える
相手の話をよく聞く
状況を社内へ共有する
といった場面が多くあります。
特にメールでは、文章だけでやり取りを行うため、「誰が読んでも分かりやすい文章」を意識することが重要です。
個人情報保護の知識
採用業務では、多くの個人情報を取り扱います。
例えば、
氏名
住所
電話番号
メールアドレス
履歴書
職務経歴書
顔写真
など、応募者に関する重要な情報を扱います。
そのため、
パスワードを適切に管理する
書類を第三者へ見せない
誤送信を防ぐ
パソコンを離れる際は画面をロックする
といった基本的な情報管理を徹底する必要があります。
副業だからといって気を抜かず、「企業の大切な情報を預かっている」という意識を持つことが大切です。
スケジュール管理能力
採用アシスタントは、複数の応募者や面接官の予定を同時に管理することがあります。
そのため、スケジュール管理も重要なスキルです。
例えば、
面接日時を間違えない
締め切りを守る
タスクの優先順位を決める
ダブルブッキングを防ぐ
といった管理が求められます。
GoogleカレンダーやOutlookの予定表、タスク管理ツールなどを活用すれば、効率よく仕事を進められます。
特に副業として取り組む場合は、本業や家庭の予定とのバランスを考えながらスケジュールを組むことも大切です。
未経験者が今から準備しておきたいこと
採用アシスタントを目指すなら、応募前に次のような準備をしておくと安心です。
パソコンのタイピングに慣れておく
ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作を練習する
ZoomやGoogle Meetを一度使ってみる
ビジネスメールの書き方を学ぶ
Googleカレンダーで予定管理をしてみる
個人情報の取り扱いについて基本的な知識を身につける
これらは特別な資格がなくても、日頃から少しずつ練習できます。
「できること」が増えるほど、自信を持って求人へ応募できるようになるでしょう。
採用面接のアシスタント業務で求められるのは、専門的な知識よりも、基本的なパソコン操作・丁寧なコミュニケーション・正確な事務処理能力です。
また、応募者の個人情報を扱う仕事だからこそ、情報管理への意識や責任感も欠かせません。
これらのスキルは、一度にすべてを身につける必要はありません。
日常的にパソコンを使ったり、オンラインツールに触れたりすることで、少しずつ習得していけます。
次の章では、
「人事経験がないけれど応募できる？」
「どんな案件なら未経験でも採用されやすい？」
といった疑問に答えながら、未経験から始めるためのポイントを詳しく解説していきます。
未経験でも始められる？
採用面接のアシスタント業務に興味があっても、
「人事の経験がないから無理かも…」
「採用の知識がまったくない」
「未経験でも採用されるのかな？」
と不安に感じる方は少なくありません。
結論から言うと、未経験からでも始められる可能性は十分あります。
もちろん、すべての求人が未経験者向けというわけではありませんが、事務経験や基本的なパソコンスキルがあれば応募できる案件も多くあります。
ここでは、未経験歓迎案件の特徴や、採用されやすくなるポイントについて詳しく見ていきましょう。
未経験歓迎案件の実態
求人サイトを見ると、「未経験歓迎」や「採用アシスタント募集」と書かれた案件を見かけることがあります。
こうした求人では、採用の専門知識よりも、次のような基本的なスキルが重視される傾向があります。
パソコンの基本操作ができる
メールでのやり取りができる
丁寧なコミュニケーションができる
スケジュール管理ができる
コツコツと正確に作業できる
実際に最初から担当する仕事は、
面接日程の調整
応募者へのメール送信
データ入力
書類の整理
オンライン面接の準備
など、マニュアルやテンプレートを活用しながら進められる業務が中心です。
そのため、「採用の経験がない＝応募できない」というわけではありません。
企業によっては、業務開始前に研修やマニュアルを用意している場合もあり、仕事をしながら少しずつ覚えていける環境が整っていることもあります。
人事経験者との違い
もちろん、人事や採用の経験がある方は、仕事の流れを理解しているため有利になることがあります。
例えば、人事経験者であれば、
採用スケジュールを理解している
面接の流れを知っている
採用管理システム（ATS）の使用経験がある
応募者対応に慣れている
といった強みがあります。
一方、未経験者だからといって不利になるとは限りません。
採用アシスタントは、「採用を決める仕事」ではなく「採用を支える仕事」です。
そのため、企業が重視するのは、
正確に仕事を進められるか
報告・連絡・相談がしっかりできるか
約束や期限を守れるか
応募者へ丁寧に対応できるか
といった基本的なビジネススキルです。
未経験でも、こうした姿勢をアピールできれば十分に採用のチャンスがあります。
有利になる経験
採用経験がなくても、これまでの仕事で培った経験が役立つことはたくさんあります。
例えば、次のような経験は採用アシスタントとの相性が良いでしょう。
一般事務
データ入力や書類作成、スケジュール管理などの経験は、そのまま採用業務で活かせます。
営業事務
営業担当者をサポートしてきた経験は、採用担当者を支える採用アシスタントの仕事にも共通する部分が多くあります。
秘書・アシスタント
複数の予定を管理したり、関係者との調整を行ったりする経験は、大きな強みになります。
カスタマーサポート
メールや電話でお客様へ対応してきた経験があれば、応募者への丁寧な対応にも活かせます。
接客・販売
接客業で培ったコミュニケーション力や気配りは、応募者対応で役立ちます。
在宅ワークの経験
オンラインでのコミュニケーションやタスク管理に慣れている方は、リモート案件でもスムーズに仕事を始められるでしょう。
このように、一見すると採用とは関係がない仕事でも、活かせる経験は意外と多くあります。
応募書類では、「どんな経験が採用アシスタントの仕事につながるか」を意識してアピールすることが大切です。
学べる資格や知識
採用アシスタントになるために、必須となる資格はありません。
しかし、基礎知識を学んでおくことで、自信を持って応募できるようになります。
例えば、次のような知識は役立ちます。
労働法の基礎知識
雇用契約や労働時間など、基本的なルールを知っておくと、採用業務への理解が深まります。
ビジネスマナー
敬語の使い方やメールの書き方、電話応対などは、応募者とのやり取りで役立ちます。
Excel・Googleスプレッドシート
データ入力や集計で使用する機会が多いため、基本操作を身につけておくと安心です。
採用業務の基礎知識
採用の流れや選考スケジュールについて学んでおくと、仕事の全体像を理解しやすくなります。
また、資格取得を目指すのであれば、次のようなものが参考になります。
MOS（Microsoft Office Specialist）
ビジネス実務マナー検定
秘書検定
これらは必須ではありませんが、「基本的なパソコンスキルやビジネスマナーを身につけている」というアピールにつながります。
資格よりも実務経験が重視されるケースも多いため、資格取得だけにこだわる必要はありません。
まずは基本的なスキルを身につけ、実際に応募して経験を積むことが大切です。
未経験から採用されるためのポイント
未経験だからこそ、応募時には次のような点を意識すると好印象につながります。
基本的なパソコンスキルがあることを伝える
事務や接客など、活かせる経験を具体的に書く
正確な作業が得意であることをアピールする
コミュニケーションを大切にしていることを伝える
新しいことを積極的に学ぶ姿勢を示す
採用担当者は、「経験があるか」だけでなく、「安心して仕事を任せられる人か」という点も重視しています。
誠実な姿勢や学ぶ意欲をしっかり伝えることで、未経験でも十分にチャンスがあります。
採用面接のアシスタント業務は、人事経験がなくても挑戦しやすい副業の一つです。
未経験歓迎の求人では、専門知識よりも、パソコンの基本操作・丁寧なコミュニケーション・正確な事務処理能力が重視される傾向があります。
また、一般事務や営業事務、接客業など、これまでの経験を活かせる場面も多くあります。
大切なのは、「経験がないから無理」と諦めるのではなく、自分の強みを整理し、必要な知識を少しずつ身につけていくことです。
次の章では、2026年時点の収入相場をもとに、
「どれくらい稼げるのか」
「月3万円・5万円・10万円を目指すにはどう働けばよいのか」
を具体例とともに解説していきます。
収入の目安（2026年版）
採用面接のアシスタント業務を始める前に、気になるのが
「どれくらい収入を得られるのか」
という点ではないでしょうか。
報酬は、仕事内容や経験、契約形態によって大きく異なります。
未経験から始めた場合は比較的シンプルな業務を担当することが多く、経験を積むにつれて担当できる業務が増え、収入アップを目指しやすくなります。
ここでは、2026年時点の副業案件でよく見られる契約形態ごとの収入の目安をご紹介します。
時給案件
未経験者が最も始めやすいのが、時給制の案件です。
働いた時間に応じて報酬が支払われるため、初めて副業に挑戦する方でも収入をイメージしやすいのが特徴です。
時給の目安
未経験：時給1,200～1,500円程度
経験者：時給1,500～2,000円程度
専門性が高い業務：時給2,000円以上の場合もある
担当する業務は、
面接日程の調整
応募者へのメール対応
データ入力
面接準備
など、比較的取り組みやすい内容が中心です。
メリット
毎月の収入を予測しやすい
未経験でも応募しやすい
業務内容が明確
デメリット
働いた時間以上の収入は得られない
長時間働けない場合は収入が伸びにくい
月額固定案件
企業によっては、毎月決まった報酬を支払う月額固定契約を採用している場合があります。
例えば、
毎月20時間程度対応
平日に毎日30分程度対応
採用シーズンだけ継続サポート
といった契約です。
報酬の目安
月3万円～5万円程度
月5万円～10万円程度
担当範囲が広い場合は10万円以上になることもある
一定の業務量が決まっているため、毎月安定した収入を得やすい点が魅力です。
一方で、急な面接日程の変更や応募者対応が発生する場合もあるため、柔軟に対応できることが求められます。
業務委託案件
フリーランスや副業として働く場合は、業務委託契約も多く見られます。
報酬は、
月単位
案件単位
作業量に応じた成果報酬
など、契約内容によって異なります。
例えば、
面接日程調整を一式担当する
採用アシスタント業務全般を担当する
採用プロジェクトをサポートする
など、担当範囲が広くなるほど報酬も高くなる傾向があります。
報酬の目安
月5万円～10万円程度
継続案件では10万円～20万円以上になるケースもある
経験を積み、複数の企業と契約すれば、副業だけでなくフリーランスとして活動することも可能です。
ただし、業務委託契約では勤務時間が自由な反面、成果や納期に対する責任も大きくなります。
面接代行との違い
採用アシスタントと混同されやすい仕事に、「面接代行」があります。
名前は似ていますが、仕事内容や求められるスキルには違いがあります。
面接代行では、応募者への質問や評価を担当するため、人事経験や採用経験が求められるケースが多くなります。
その分、報酬は採用アシスタントより高く設定されることもあります。
まずは採用アシスタントとして経験を積み、その後に面接代行へステップアップする方も少なくありません。
月3万円・5万円・10万円を目指す働き方
副業として取り組む場合は、「毎月いくらくらい稼ぎたいか」を目標にすると働き方をイメージしやすくなります。
月3万円を目指す場合
副業初心者におすすめの目標です。
例えば、
平日に1日1時間程度
週5～6時間程度
時給制の案件を中心に担当
無理なく副業を始めたい方に向いています。
月5万円を目指す場合
少し仕事に慣れてきたら、担当業務を増やして収入アップを目指せます。
例えば、
平日に1～2時間程度
土日に数時間対応
月額固定案件を受ける
複数の企業を担当する
継続案件を獲得できれば、比較的安定した収入になりやすいでしょう。
月10万円を目指す場合
副業としてしっかり収入を得たい方は、複数案件を担当するケースが多くなります。
例えば、
採用アシスタント業務全般を担当
ATSの運用やデータ集計も担当
スカウト送信や採用広報も担当
複数企業と業務委託契約を結ぶ
経験を積むことで任される業務が増え、報酬アップにつながる可能性があります。
ただし、本業との両立や体調管理も大切です。
無理なスケジュールを組まず、継続して働けるペースを意識しましょう。
収入アップを目指すコツ
採用アシスタントとして経験を積むと、より専門的な業務を任される機会が増えていきます。
例えば、
ATSの運用管理
スカウトメールの作成
採用データの分析
採用広報のサポート
オンボーディング（入社後の受け入れ支援）
こうした業務まで担当できるようになると、より高単価な案件へ応募しやすくなります。
また、一つの企業で実績を積むことで、長期契約や契約更新につながることも少なくありません。
「正確で丁寧な仕事」
「レスポンスの速さ」
「期限を守る姿勢」
は、継続依頼を受けるための大きな強みになります。
採用面接のアシスタント業務は、未経験でも始めやすく、経験を積むことで収入アップを目指しやすい副業です。
時給制や月額固定、業務委託など、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べるのも魅力の一つです。
まずは月3万円程度を目標に無理なくスタートし、業務に慣れてきたら担当範囲を広げて月5万円、月10万円とステップアップを目指すとよいでしょう。
次の章では、実際に働いて感じやすい「メリット」と「デメリット」を紹介し、自分に合った副業かどうかを判断するポイントを解説します。
メリット・デメリット
採用面接のアシスタント業務は、在宅で始めやすく人気の副業ですが、もちろん良い面だけではありません。
どのような仕事にもメリットとデメリットがあります。
大切なのは、自分のライフスタイルや働き方に合っているかを知ったうえで始めることです。
ここでは、実際に働く際のメリットとデメリットを見ていきましょう。
メリット
在宅で働ける案件が多い
採用アシスタントの魅力の一つは、在宅で働ける案件が多いことです。
近年はオンライン面接が一般的になり、日程調整やメール対応、データ入力などもインターネット環境があれば自宅で対応できるようになりました。
そのため、
通勤時間が不要
自宅で落ち着いて仕事ができる
家事や育児と両立しやすい
といったメリットがあります。
特に、副業として平日の夜や休日に働きたい方には、時間を有効に使いやすい仕事といえるでしょう。
特別な資格がなくても始めやすい
採用アシスタントには、必須となる国家資格はありません。
もちろん、人事経験があると有利になる場合もありますが、多くの案件では、
パソコンの基本操作
ビジネスマナー
メール対応
など、基本的なスキルがあれば応募できるケースがあります。
未経験歓迎の求人もあるため、「新しい副業に挑戦したい」という方にとって始めやすい仕事です。
人事や採用の知識が身につく
仕事を続けていくうちに、自然と採用業務の流れを理解できるようになります。
例えば、
求人募集から採用までの流れ
面接の進め方
採用管理システム（ATS）の使い方
応募者対応のポイント
など、実務を通して学べます。
こうした知識は、人事職への転職やキャリアアップを目指す場合にも役立つでしょう。
長期案件が多く、収入が安定しやすい
採用活動は一度きりではなく、継続して行われることが多いため、長期間サポートスタッフを募集する企業も少なくありません。
継続案件を獲得できれば、
毎月安定した収入を得やすい
新しい案件を探す手間が減る
業務にも慣れて効率よく働ける
といったメリットがあります。
副業でも、安定した収入を目指したい方に向いています。
コミュニケーション力や事務スキルが向上する
採用アシスタントは、応募者や採用担当者とのやり取りが多い仕事です。
そのため、
ビジネスメール
スケジュール管理
情報共有
データ整理
など、さまざまなスキルを実践的に身につけられます。
これらのスキルは、本業でも活かせる場面が多く、自分自身の成長にもつながります。
デメリット
面接時間に合わせて対応する必要がある
採用アシスタントは、自分の好きな時間だけ働けるとは限りません。
面接は応募者や面接官の予定に合わせて行われるため、
日中の対応が必要になる
急な日程変更が入る
面接直前の準備を依頼される
といったケースもあります。
本業がある方は、対応可能な時間帯を事前に確認しておくことが大切です。
採用シーズンは忙しくなることがある
企業では、新卒採用や中途採用が集中する時期があります。
その時期になると、
応募者数が増える
面接回数が増える
メール対応が一気に増える
など、普段より忙しくなることがあります。
繁忙期には作業量が増えることもあるため、スケジュール管理が重要になります。
個人情報を扱う責任がある
採用アシスタントは、応募者の個人情報を扱います。
例えば、
氏名
住所
電話番号
履歴書
職務経歴書
など、重要な情報を管理します。
もし情報漏えいや誤送信が起きれば、企業の信用にも影響を与える可能性があります。
そのため、
パスワード管理
メール送信前の確認
パソコンのセキュリティ対策
などを徹底する必要があります。
地道な作業が多い
採用アシスタントは、事務作業が中心です。
例えば、
データ入力
メール送信
書類整理
スケジュール調整
など、コツコツと進める仕事が多くなります。
華やかな仕事をイメージしている方には、少し物足りなく感じるかもしれません。
一方で、細かい作業が好きな方や、正確に仕事を進めることが得意な方には向いている仕事です。
企業ごとに業務の進め方が異なる
採用管理システムや仕事の進め方は、企業によって異なります。
転職サイトを利用している企業もあれば、自社の採用システムを使っている企業もあります。
最初は覚えることが多く感じるかもしれませんが、多くの企業ではマニュアルや研修が用意されています。
一度流れを覚えれば、他の企業の案件でも応用しやすくなるでしょう。
この仕事に向いている人
採用アシスタントは、次のような方に向いています。
在宅で副業を始めたい方
人をサポートすることが好きな方
コツコツと作業することが得意な方
メール対応や事務作業が苦にならない方
スケジュール管理が得意な方
責任感を持って仕事に取り組める方
一方で、
自分の好きな時間だけ働きたい
細かな事務作業が苦手
人とのやり取りをできるだけ避けたい
という方は、仕事内容との相性をよく考えてから応募するとよいでしょう。
採用面接のアシスタント業務は、在宅で働きやすく、未経験からでも始めやすい副業です。
人事や採用の知識を身につけられるだけでなく、コミュニケーション力や事務スキルも磨けるため、将来的なキャリアアップにもつながります。
その一方で、面接スケジュールに合わせた対応や個人情報の管理など、責任を伴う場面もあります。
メリットとデメリットを理解したうえで、自分の生活スタイルや目標に合った働き方を選ぶことが大切です。
次の章では、実際に採用面接のアシスタント業務を見つける方法を紹介します。
求人サイトやクラウドソーシングサービスの活用方法、応募時にチェックしたいポイントについて詳しく解説していきます。
仕事の探し方
採用面接のアシスタント業務に興味を持っても、
「どこで求人を探せばいいの？」
「未経験でも応募できる案件はあるの？」
と迷ってしまう方も多いでしょう。
実は、採用アシスタントの仕事は、さまざまなサービスで募集されています。
自分の経験や働き方に合った探し方を選ぶことで、希望に合う案件を見つけやすくなります。
ここでは、代表的な仕事の探し方をご紹介します。
求人サイト
最も一般的なのが、求人サイトを利用する方法です。
正社員や契約社員だけでなく、アルバイトやパート、副業向けの求人も掲載されています。
例えば、次のようなキーワードで検索すると案件を見つけやすくなります。
採用アシスタント
人事アシスタント
採用事務
採用サポート
採用オペレーション
採用コーディネーター
人事事務
フルリモート 人事
在宅 採用アシスタント
検索するときは、「在宅」「リモート」「副業可」「業務委託」などの条件を組み合わせると、希望に近い求人を探しやすくなります。
また、求人票では次のポイントも確認しましょう。
勤務時間
報酬
契約形態
業務内容
使用するツール
未経験歓迎かどうか
応募前に仕事内容をよく確認しておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。
クラウドソーシング
副業初心者に人気なのが、クラウドソーシングサービスです。
企業が仕事を募集し、登録しているワーカーが応募する仕組みになっています。
比較的小規模な案件からスタートできるため、実績を作りたい方にもおすすめです。
募集されている仕事には、
データ入力
面接日程調整
応募者対応
採用事務
採用アシスタント
などがあります。
最初は短期間の案件や単発案件から始め、評価や実績を積み重ねることで、継続案件につながることもあります。
プロフィールには、
事務経験
パソコンスキル
使用できるツール
対応可能な時間帯
などを具体的に記載すると、企業から声がかかりやすくなるでしょう。
副業マッチングサービス
近年は、副業に特化したマッチングサービスも増えています。
こうしたサービスでは、
週5〜10時間程度
フルリモート
業務委託
スタートアップ企業
など、副業向けの案件が多く掲載されています。
本業と両立しやすい案件を探しやすい点が大きな魅力です。
また、企業と直接契約するケースも多いため、長期案件につながる可能性もあります。
ある程度の社会人経験や事務経験がある方は、こうしたサービスも積極的に活用してみましょう。
採用代行（RPO）企業への登録
採用アシスタントとして長く働きたい方には、採用代行（RPO）企業へ登録する方法もおすすめです。
RPOとは、Recruitment Process Outsourcing（採用業務の外部委託）のことです。
企業から依頼を受けて採用業務を代行する会社で、採用アシスタントを募集していることがあります。
主な仕事内容は、
面接日程調整
応募者対応
採用管理システムの操作
スカウト送信
採用データ管理
などです。
RPO企業では、採用業務のノウハウを学べる機会も多く、経験を積みながらスキルアップしやすい環境が整っています。
将来的に人事職や採用担当を目指している方にもおすすめの働き方です。
SNS・LinkedInの活用
最近では、SNSを活用して採用アシスタントを募集する企業も増えています。
特にビジネス向けSNSでは、
副業スタッフ募集
業務委託募集
採用サポート募集
といった情報が掲載されることがあります。
また、自分のプロフィールを充実させておくことで、企業から直接スカウトを受けられる場合もあります。
プロフィールには、
事務経験
使用できるツール
得意な業務
副業希望であること
稼働可能時間
などを分かりやすく記載すると、採用担当者の目に留まりやすくなります。
日頃から採用や人事に関する情報を発信している企業や担当者をフォローしておくと、新しい募集情報を見つけやすくなるでしょう。
応募する前に確認したいポイント
気になる求人を見つけたら、すぐに応募するのではなく、募集内容をよく確認することが大切です。
特に次のような点は、事前にチェックしておきましょう。
未経験でも応募できるか
在宅勤務が可能か
副業が認められているか
報酬や支払い方法
勤務時間や対応時間
使用するツール
研修やマニュアルの有無
契約期間
自分の生活スタイルや本業との両立ができるかを考えながら選ぶことで、長く続けやすくなります。
採用されやすくなるためのコツ
応募者が多い案件では、ちょっとした工夫が採用につながることがあります。
例えば、
プロフィールを丁寧に作成する
事務経験や接客経験を具体的に書く
パソコンスキルを明記する
返信はできるだけ早く行う
応募文は企業ごとに内容を調整する
「この人なら安心して任せられそう」と思ってもらえることが大切です。
経験が少なくても、誠実さや学ぶ意欲を伝えることで、採用される可能性は十分あります。
採用面接のアシスタント業務は、求人サイトだけでなく、クラウドソーシングや副業マッチングサービス、RPO企業への登録など、さまざまな方法で探すことができます。
特に未経験の方は、小規模な案件やサポート業務からスタートして実績を積むことで、より条件の良い継続案件へステップアップしやすくなります。
また、応募前には仕事内容や勤務条件をしっかり確認し、自分のライフスタイルに合った案件を選ぶことが長く続けるポイントです。
次の章では、「どうすれば採用されやすくなるのか」をテーマに、職務経歴書の書き方や面接でアピールしたいポイント、継続案件につなげるコツについて詳しく解説します。
採用されやすくなるコツ
採用面接のアシスタント業務は、未経験でも応募できる案件があります。
しかし、人気のある在宅案件は応募者が多く、
「どうすれば選ばれやすくなるの？」
と気になる方も多いでしょう。
採用担当者は、人事経験の有無だけを見ているわけではありません。
「安心して仕事を任せられる人かどうか」を重視している企業も多くあります。
ここでは、採用される可能性を高めるためのポイントをご紹介します。
職務経歴書の書き方
職務経歴書は、自分の経験やスキルを伝える大切な書類です。
人事や採用の経験がなくても、これまでの仕事で身につけたスキルを分かりやすく伝えることで、十分にアピールできます。
仕事内容は具体的に書く
「事務をしていました」と書くだけでは、どのような仕事を担当していたのかが伝わりません。
例えば、
例
顧客データの入力・管理
社内スケジュールの調整
メールでのお客様対応
会議資料の作成
Excelで売上データを集計
このように具体的に書くことで、採用アシスタントの仕事との共通点が伝わりやすくなります。
使用できるツールを書く
採用業務では、さまざまなツールを使用します。
使えるツールは積極的に記載しましょう。
例えば、
Excel
Word
PowerPoint
Googleドキュメント
Googleスプレッドシート
Gmail
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Slack
Chatwork
「基本操作が可能」でも十分なアピールになります。
数字を入れると伝わりやすい
実績を書くときは、数字を入れると説得力が増します。
例えば、
1日50件のメール対応
月300件のデータ入力
20名以上のスケジュール管理
10名の営業担当をサポート
このように書くことで、実際の仕事量や経験がイメージしやすくなります。
アピールすべき経験
採用担当者は、「採用経験があるか」だけではなく、「仕事を正確に進められるか」を見ています。
そのため、次のような経験は積極的にアピールしましょう。
事務経験
事務経験は、採用アシスタントとの共通点が多くあります。
例えば、
データ入力
書類作成
スケジュール管理
メール対応
などの経験は、そのまま活かせます。
接客・販売経験
接客業の経験も大きな強みです。
応募者への対応では、
丁寧な言葉遣い
相手に合わせたコミュニケーション
気配り
が求められます。
接客で身につけた経験は、採用業務でも役立ちます。
在宅勤務の経験
リモートワーク経験がある方は、
チャットでの連絡
オンライン会議
タスク管理
などに慣れていることを伝えましょう。
企業側も安心して仕事を任せやすくなります。
スケジュール調整の経験
採用アシスタントでは、面接日程の調整が日常的に発生します。
例えば、
会議の日程調整
営業担当の予定管理
予約受付
などの経験も十分にアピールできます。
面接で評価されるポイント
書類選考を通過したら、次は面接です。
採用担当者は、次のような点を確認しています。
丁寧な受け答え
難しい受け答えをする必要はありません。
質問に対して、
結論から話す
分かりやすく説明する
落ち着いて話す
ことを意識するだけでも印象は良くなります。
コミュニケーション力
採用アシスタントは、多くの人と関わる仕事です。
そのため、
相手の話を最後まで聞く
明るくあいさつをする
質問には丁寧に答える
といった基本的なコミュニケーションが評価されます。
正確に仕事ができること
企業は、「ミスなく仕事を進められるか」を重視しています。
面接では、
「ダブルチェックを心掛けています」
「期限を守ることを大切にしています」
など、普段から意識していることを具体的に伝えると良いでしょう。
学ぶ意欲
未経験の場合は、経験よりも学ぶ姿勢が評価されることがあります。
例えば、
Zoomを事前に練習しました
Excelを勉強しています
採用業務について調べました
など、自主的に準備していることを伝えると好印象につながります。
継続案件につながる働き方
採用アシスタントは、一度契約すると長期間依頼されることも少なくありません。
継続案件につなげるためには、日頃の仕事への取り組み方が重要です。
返信を早くする
採用業務ではスピードも重要です。
チャットやメールには、できるだけ早く返信するよう心掛けましょう。
すぐに対応できない場合でも、
「確認してご連絡します。」
と一言返信するだけで、相手は安心できます。
納期を守る
資料作成やデータ入力には締め切りがあります。
納期を守ることは、信頼を築くための基本です。
もし間に合わない可能性がある場合は、早めに相談することが大切です。
ミスを減らす
採用業務では、
名前
面接日時
メールアドレス
など、一つの入力ミスが大きなトラブルにつながることがあります。
送信前や入力後には、必ず見直す習慣をつけましょう。
報告・連絡・相談を大切にする
分からないことをそのままにせず、
作業が完了したら報告する
問題があれば早めに相談する
変更点はすぐ共有する
といった基本を徹底することで、安心して仕事を任せてもらえるようになります。
少しずつ担当業務を増やす
仕事に慣れてきたら、
ATSの操作
スカウト送信
採用データの集計
など、新しい業務にも積極的に挑戦してみましょう。
対応できる仕事が増えるほど、報酬アップや長期契約につながる可能性も高まります。
採用面接のアシスタント業務では、人事経験の有無だけでなく、正確さ・コミュニケーション力・責任感・学ぶ意欲が重視されます。
職務経歴書では、事務や接客など、これまでの経験の中から採用業務に活かせるスキルを具体的に伝えることが大切です。
また、採用後も返信の早さや納期の厳守、丁寧な報告・連絡・相談を心掛けることで、企業からの信頼を得やすくなり、継続案件や収入アップにもつながります。
次の章では、採用面接のアシスタント業務について、初心者の方からよく寄せられる質問をQ&A形式で分かりやすく解説していきます。
よくある質問（FAQ）
ここでは、採用面接のアシスタント業務について、初心者の方からよく寄せられる質問にお答えします。
これから副業を始めようと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
Q1. 未経験でも応募できますか？
はい、未経験でも応募できる案件はあります。
採用アシスタントの仕事は、人事経験が必須ではない案件も多くあります。
特に、
面接日程の調整
応募者へのメール対応
データ入力
面接資料の準備
などのサポート業務は、未経験者歓迎として募集されることも少なくありません。
企業が重視するのは、採用経験よりも、
パソコンの基本操作
丁寧なコミュニケーション
正確な事務処理
責任感
といった基本的なビジネススキルです。
まずは未経験歓迎の案件からスタートし、実績を積み重ねていくのがおすすめです。
Q2. 人事に関する資格は必要ですか？
基本的に必須ではありません。
採用アシスタントになるために、取得しなければならない資格はありません。
ただし、次のような資格や知識があると、応募時のアピールにつながることがあります。
MOS（Microsoft Office Specialist）
秘書検定
ビジネス実務マナー検定
また、資格がなくても、
Excelの基本操作
Google Workspaceの利用経験
ZoomやMicrosoft Teamsの操作経験
などがあれば、仕事に役立ちます。
企業によっては、入社後に業務を教えてもらえるため、「資格がないから応募できない」と心配する必要はありません。
Q3. 顔出しは必要ですか？
仕事内容や企業によって異なります。
例えば、メール対応やデータ入力が中心の業務であれば、顔出しを求められないケースもあります。
一方で、
オンラインミーティング
社内打ち合わせ
面接前のサポート
などを担当する場合は、ビデオをオンにして参加するよう求められることがあります。
応募前に求人内容を確認し、不明な場合は面接時に確認しておくと安心です。
Q4. 土日だけでも働けますか？
案件によっては可能ですが、平日の対応が必要な場合もあります。
採用活動は、平日に行われることが多いため、
平日の日中に面接がある
応募者への返信を当日中に行う
面接日程を早めに調整する
といった対応が必要になることがあります。
一方で、
データ入力
資料整理
採用データの集計
など、時間を調整しやすい業務もあります。
本業がある方は、
夜間対応が可能な案件
土日のみ対応できる案件
業務委託契約
など、自分の生活スタイルに合った求人を探すことが大切です。
応募時には、対応可能な曜日や時間帯を正直に伝えておきましょう。
Q5. AIに仕事を奪われないのでしょうか？
AIの活用は進んでいますが、人が担当する役割は今後も残ると考えられます。
近年は、AIを活用して、
応募書類の整理
メール文面の作成
面接日程の候補提示
データ分析
などを効率化する企業が増えています。
しかし、採用業務にはAIだけでは対応しにくい場面も多くあります。
例えば、
応募者一人ひとりに合わせた丁寧な対応
急な面接日程の変更への対応
社内外との細かな調整
イレギュラーな問い合わせへの対応
こうした業務では、相手の状況を理解しながら柔軟に対応する力が求められます。
そのため、今後はAIを活用しながら仕事を進める場面は増えると考えられますが、人によるサポートの重要性がすぐになくなるとは考えにくいでしょう。
むしろ、AIを上手に活用できる人ほど、より効率的に仕事を進められるようになる可能性があります。
Q6. 採用アシスタントに向いている人はどんな人ですか？
次のような方は、採用アシスタントの仕事と相性が良いでしょう。
人をサポートすることが好き
コツコツ作業するのが得意
パソコンを使った仕事が好き
メールやチャットでのやり取りが苦にならない
スケジュール管理が得意
責任感を持って仕事に取り組める
反対に、人とまったく関わらずに仕事をしたい方や、細かな確認作業が苦手な方は、仕事内容との相性を確認してから応募すると安心です。
Q7. 未経験から収入を増やすにはどうすればよいですか？
最初から高収入を目指すよりも、実績を積み重ねることが近道です。
例えば、
未経験歓迎の案件で経験を積む
継続案件を獲得する
ATSの操作や採用データ管理を覚える
スカウト業務や採用広報にも挑戦する
このように担当できる業務を少しずつ増やすことで、高単価案件へ応募しやすくなります。
焦らず経験を積むことが、長く活躍するためのポイントです。
採用面接のアシスタント業務は、未経験からでも挑戦しやすく、事務経験や基本的なパソコンスキルを活かせる副業です。
資格が必須ではないため、必要な知識を少しずつ身につけながら経験を積んでいけば、継続案件や収入アップも十分に目指せます。
また、AIの活用が進んでいる今でも、応募者対応やスケジュール調整など、人ならではの気配りや柔軟な対応が求められる場面は多くあります。
自分に合った案件を選び、一歩ずつ経験を積み重ねていくことで、安定した副業として長く続けられるでしょう。
まとめ
採用面接のアシスタント業務は、企業の採用活動を支える重要な仕事です。
「採用」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、実際には面接日程の調整や応募者への連絡、データ入力など、サポート業務が中心となるため、未経験からチャレンジできる案件も数多くあります。
特に、オンライン採用の普及や企業の採用活動の活発化により、在宅で対応できる採用アシスタントの需要は今後も期待されています。
副業として空いた時間を活用したい方や、将来的に人事の仕事へステップアップしたい方にとっても、魅力的な働き方の一つといえるでしょう。
この仕事で評価されるのは、特別な資格や高度な専門知識ではありません。
正確に仕事を進める力
丁寧なメールやチャットでの対応
スケジュールを管理する力
相手の立場を考えたコミュニケーション
責任感を持って業務に取り組む姿勢
こうした基本的なビジネススキルを身につけることで、未経験からでも十分に活躍できる可能性があります。
また、経験を積むことで担当できる業務の幅も広がります。
例えば、
採用管理システム（ATS）の運用
スカウト業務
採用データの分析
採用広報のサポート
面接代行
採用担当者や人事担当者へのキャリアアップ
など、より専門性の高い仕事へステップアップすることも可能です。
最初から高収入を目指す必要はありません。
まずは未経験歓迎の案件や、比較的シンプルなサポート業務から始め、実績と経験を積み重ねていくことが、収入アップへの近道です。
もし、
「在宅で長く続けられる副業を探している」
「事務経験や接客経験を活かしたい」
「人事や採用の仕事に興味がある」
という方は、ぜひ一度、採用面接のアシスタント業務の求人をチェックしてみてください。
新しい一歩が、将来のキャリアや収入アップにつながるかもしれません。
いつもコメントやスキ
本当にありがとうございます😊
それが1つのモチベーションにもなります。
これからも
共感した時だけで良いのでスキやコメントお待ちしています。
メンバーシップ始めました。
有料記事も読み放題です。
0⇒1達成できていない方、応援します。
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