苦手は託し、得意を生かす。―頼る力を育てる働き方

📒「頼る力」をテーマにした同僚のひと言

新しい職場で、メインで私と同じ業務に携わる同僚から、
業務説明を受けた際、こんな話がありました。

「私たちにとって、『人を頼る力』をつけられるかが、これからの課題なんですよ」

多くの方に当てはまるお話かと思いますので、記事にしてみようと思いました。皆さんは、人に頼ることができるタイプですか？

📒ワークショップでの気づきとファシリテーターの言葉

先ほどの、同僚の話なのですが、職場での研修で課題解決型のシミュレーション・ワークショップを受けた時のことです。多くの方が、積極的に課題解決方法を自ら考え、アイディアを発信し、行動したそうです。

とても活発なワークショップになったそうなのですが、最後にファシリテーターの方からの振り返りで、こんな助言があったそうです。

「皆さん、ご自分で問題を解決する能力が優れていますが、自分よりも他の方のほうが優れている分野に関しては、他人に委ねた方が、さらにコミュニティーのみんながwin-winになり、問題も解決します」

📒優秀な同僚が見せてくれた、成長し続ける姿

その言葉に、ハッとしたんだそうです。それで、私にも『頼る力』を発揮して、組織みんなで業務の質を上げていきましょうという、共有をもらいました。

その同僚とは、以前から知り合いでした。とても優秀でテキパキ仕事ができる方です。組織を代表するような仕事ぶりなんです。そういう方でも、常に内省を繰り返していることに感激しました。

📒関連する記事の紹介と、自身の過去との対比

『頼る力』に関連して、このような記事を発見しました。

たしかに、私も30代くらいまでは「できない」と言えずに「できます！」と言ってしまうことがありました。

📒子育てと40代の変化がくれた成長

「なめられたくない」という思いが強かったのかもしれません。しかし、40代以降は、「私、これ苦手なのでお願いできますか？」と言えるようになりました。

子育て経験が私を変えた大きな要因だったような気がします。仕事を完璧にすることが難しくなったので、自分以外の人にお願いできることは任せてしまおう、助けてもらおうと思えるようになりました。

📒新しい職場での姿勢と同僚からのメッセージ

今月から始めた仕事でも、周りの同僚を質問攻めにしています。異業種からの転職ですので、わからなくて当たり前、知ったかぶりは禁物だと思っています。

最初の話に戻りますが、『頼る力』の話をしてくれた同僚は、自分自身の話ということではありましたが、きっと、私に対して「頼って下さいね」という優しさを込めてその話をしてくれたのかもしれません。

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