【40代後半ワーママの転職体験記つづき】エージェント面談の準備をしています

こんにちは！金曜日ですね。1週間お疲れ様でした！

ミステリー大好き、フルタイム勤務ワーママ、みりーほです。

先週から咳と頭痛があり、通院したら、咳止め薬が品切れになっているとのこと。インフルエンザの時にもらった頓服薬で凌いでいたのですが、漢方薬しかもらえなかったです。

とりあえず、一旦出勤したものの、咳が酷いので仕事を休みました。

こんな時、やっぱり、リモートだったら、気にせず在宅で働けるのに、と思ってしまいました。

朝早くから、保育園に子どもを預けて、出勤したんですが、ゲホゲホしてるので、やっぱり申し訳ない気持ちで、仕事道具を持ち帰ってきました。

休み休み仕事する時間もあるんですが、在宅勤務扱いにはならないんですよね、、

ASDの娘の小1の壁に対応すべく、転職して在宅勤務の仕事をしようと思い、動き出しています。

いくつかの転職サイトに登録しました。そのうち、１つのエージェントさんと、明日、面談をすることになりました。

それまでに、2種類の応募書類を作成しなければならなかったので、試行錯誤して書き上げました。

結構時間がかかりました。へとへと。

20年以上働いてきたので、自分のどの部分を書いたら採用に繋がりやすいのか、脳みそフル回転で考えました。

この過程でも、自分のキャリアを振り返り、やはり転職の良いタイミングかもしれないと思いました。

仕事のマンネリ化と、残業の常態化、根回しに時間がかかる職場環境を考えると、自分のキャリアの転換期であることや、育児との両立がそもそもしにくい仕事なのだと実感しました。

自分の強みは何なのか、立ち止まって考えたことがなかったので、考えるよい機会になります。

夫と話し合いをしたところ、4月に娘の入学と私の転職が重ならないほうが良いのではないか、一度退職して秋頃まで様子見でいいのでは、という話になりました。

夫は、今の仕事が、私のやりたいことと合致していないと言います。楽しそうじゃない、自分の人生を大事にしてほしいとも。

私の一番の理解者がいてくれる安心感があります。

エージェントさんにも相談してみます。

さらに、退職することをいつ上司に伝えるか思案中。

きっと引き止められるし、仕事を軽減することを提案されるだろうと思います。

しかし、よくよく考えたら、今年度の始めにも、仕事を軽減するよ、とか、土日の仕事はないよ、とか上司から言われたのに、実際は、、

仕事は減るどころか増えました。しかも、責任の重いプロジェクトを任されました。土日に突発的な仕事が入ることもしばしばありました。

夜間の仕事も、やむを得ず引き受けたことも。遅い時は帰宅が10時ということもありました。

未就学児がいて、しかも発達障害児であることを伝えていたのに、職場に理解してもらえたのか疑問でした。

このような現状を踏まえて、転職を検討していきたいと思います。

転職体験記を投稿している方々の記事を参考にしたり、Kindle Unlimitedで転職本を読んだり研究中です。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！