☘️【人財育成】頑張らなくても成果が出る。あなたの才能は「どの季節」？

皆さん、こんにちは。
人財育成って、大変だなぁと思いながらも、
そこに楽しみを見出している
キャリアコンサルタントゆうたです。

この記事を読んでいただき、ありがとうございます。嬉しいです☘️

さて、皆さんは、ご自身のキャリアや人財育成を考える時、個人の特性や能力をどのように見ていますか？

〜この記事を読んでいただきたい方〜
・ご自身の特性や能力を見直したい方
・若手の人財育成にお困りの方
・人事、組織づくりの人員配置にお困りの方
・人財育成に興味のある方      など。

個人の特性や能力を明確にする方法はいくかありますが、
今回は、古くからある性格診断の考え方や、様々な人財育成のフレームワークを参考に、僕なりに分かりやすく『春夏秋冬』で整理してみました。

様々な側面がある人なので、タイミングやその場の状況で、ご自身の振る舞い方を変えられる方もいらっしゃると思います。

ただ、それは「出来る」のであって、「得意」とか「楽」ではないこともありえます。

人の能力が一番発揮されやすい状況は、
「自然体で出来る」
この状況だと思うのです。

自然でやっていることなので、体の負担は軽減されますし、努力せずに成果が出やすいのです。

〜春夏秋冬で特性分けをする〜

春・・・草花の芽が出て、新しい命が生まれる
春人の特徴
新しいアイデアを生む、斬新な考え方が出来る、
行動が早い、発想力が豊か、温かい人柄  など。
起業家、クリエイターをされる方が多い。

夏・・・草花の芽が成長し、生命が活性化する
夏人の特徴
活動的、積極的、他者を巻き込む、自己アピールが上手、感情表現が豊か など。
熱量が高いリーダー  外部活動が得意な方が多い。

秋・・・作物が実る、成果の回収の時期
秋人の特徴
安定的、ルーティン作業が得意、タイミングを計るのが上手、確実性がある、穏やかな など。
安定型のチームプレーが得意な方が多い。

冬・・・生命の活動が休止される、春への準備
冬人の特徴
冷静、効率が良い、分析する、整理整頓が上手、
仕組みを構築する など。
正確で情報やデータを扱うことが得意な方が多い。

〜特性まとめ〜
春
アイデア・発想・温かさ
ゼロからイチを作る クリエイタータイプ

夏
拡散・熱量・他者の巻き込み
火を大きくする 物事を活性化させるリーダータイプ

秋
安定・着実・ルーティン
成果を確実に回収する 守護神タイプ

冬
分析・効率・仕組みづくり
物事を整理整頓し、物事を完結させるタイプ

人の特性や能力が、100%あるとして、春夏秋冬の要素がどの程度あるのか？
これにより、個人の特性や能力を明確にします。
例①
春・・・50%
夏・・・30%
秋・・・15%
冬・・・  5%

例②
春・・・  5%
夏・・・90%
秋・・・  5%
冬・・・  0%

この春夏秋冬で考える方法ですが、
対局にある季節は、得意不得意が真逆になりやすい傾向にあります。
春人の方は、秋人の方が得意なことが苦手
夏人の方は、冬人の方が苦手なことが得意

もちろん、苦手だからダメ！
ということはありません。特性のお話しですから、

大切なのは、ご自身の特性と周囲の特性を理解し合って、個人の特性を発揮し協働することだと思います。

人事の方、若手教育に関わる方は、相手の特性が何であるかを見て、任せる役割や業務、仕事量やタイミングを変えるとよろしいと思います。

チームを作る時、春夏秋冬の特性を使って人員配置し、役割を考える。

個人で活動するときは、得意な特性が発揮される場面を作る。

個人の能力は凸凹。
得意不得意がありますから、その場にいる人の凸凹を組み合わせて、一つの形を作っていくのがよろしいと考えます。

個人の特性能力がキラキラと発揮されますように。

最後まで読んでいただき、
ありがとうございました☘️

皆さんは、ご自身がどの季節だと思いますか？
コメントで教えていただけると、嬉しいです。