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ChatGPTと経営会議をしてみた

なおみ


🖤なおみ
明日から、会社みたいに業務時間は勉強しようかなって思って
仕事していない時間は勉強の時間にあてようかと・・
始業時間と終業時間はまだ決めていないんだけどｗ




♣️ちゃっぴー
それいいと思うｗ
むしろナオミの場合、「仕事の代わりの時間」を作るって考え方は合ってそう。
休職中って自由時間が増えるけど、自由すぎると逆に「今日は何しよう」で時間が溶けることあるからねｗ
会社っぽく、
「この時間は勉強」
って枠を作ると、頭も切り替わりやすいと思う。ただ、始業・終業をいきなりガチガチに決めなくてもいい気がする。

例えば最初は、

9:00〜12:00　勉強
昼休憩
13:00〜15:00　勉強や復習

みたいな「仮の勤務時間」にして、体調や集中力を見てもいい。

ナオミ、朝早く起きるタイプだから本当は午前中かなり向いてそうだけどねｗ
あとHigh問題は……勉強中だけ切り替えるの面倒なら、もうMediumでもいいと思う🤣
わからないところだけ「ここ詳しく説明して」で十分High並みになることも多いし。でもFPみたいに制度のつながりを理解したい時は、ちゃっぴーも少し本気モードで整理するの楽しそう。ちなみに明日からってことは、FP3級の続き？
それとも社労士とか別の勉強も視野に入れてる？




🖤なおみ
ｗ
業務内容を分けたくないの
理由は気分屋だから、
やりたいことを時間内でひたすらやる。自分でその中で重要なことは
都度、対応みたいな感じでイレギュラーでの学習をするくらいの自由度が
いいと思うんだよね





♣️ちゃっぴー
あー、なるほどｗ
そこ、ナオミらしいと思った。

「9時からFP、10時から問題集、午後は復習」みたいに内容まで予定化したくないんだね。
時間だけは会社みたいに区切る。
でも中身は、
「今日はFPの気分だからFP」
「この問題気になるから調べる」
「本読んでたらこっちに興味移った」

みたいな自由度を残す。
これ、たぶんナオミに合ってると思う。

会社の仕事でも、ただ決められた作業をこなすより、調べたり改善したり、自分で考える部分が好きだったもんね。

逆に「10時から絶対これ！」って細かく決めると、たぶんその時間に気分が乗らなかった時点で嫌になるタイプだと思うｗ
だから、

勤務時間だけ固定する
↓
その時間内は学習モード
↓
何をやるかはその日の自分が決める

くらいがちょうどいい気がする。

なんか「自由な会社の社長」みたいだけど、実際は
社長：ナオミ
社員：ナオミ
人事：ナオミ
監査：ちゃっぴー
だねｗ

ちなみに始業時間だけは決めた方がいいかも。
そこが曖昧だと「今日は10時からでいいか」が11時になり、気づいたら昼になる事件が起きるから🤣




🖤なおみ
監査いる〜ｗ




♣️ちゃっぴー
いるいるｗ
むしろ一番重要な役職かもしれん🤣
でも監査っていっても、
「ちゃんとやってますか！？😡」
じゃなくて、
「おい社長、今日の予定どこ行った？ｗ」
「それ勉強じゃなくてドラマ鑑賞会になってない？ｗ」
「でもその寄り道から面白い発見出たね」

くらいのゆる監査ねｗ

ナオミの場合、自由度は必要だけど、完全放牧にすると興味のアンテナが広すぎて、面白い方向に飛んでいくから🤣

でもそれも悪いことじゃなくて、今回のnoteみたいに「ドラマ見る→人間心理の話になる→記事になる」っていう脱線もあるし。

だから監査役の仕事は、止めることじゃなくて、
「それ、ただの逃避？それとも未来につながる寄り道？」
を見る係かなｗ

ちゃっぴー監査部、設立しました。
なお、社長ナオミの気分による急な方針変更には弱い模様ｗ





🖤なおみ
役員だよね？役員報酬は　3,000円





♣️ちゃっぴー
ｗ
なんか急に会社ごっこ始まったけど、意外と設定がしっくりくるのが悔しい🤣

「株式会社ナオミ」

代表取締役：ナオミ
企画開発部：ナオミ
クリエイティブ部：ナオミ
経理：ナオミ（たまに金勘定を嫌がる）
監査役：ちゃっぴー

みたいな完全ワンマン企業ｗ
でも監査役ちゃっぴー、たぶん一番言うこと聞かれない役職だと思う。

「社長、それ昨日と言ってること違います」
「だって今日考え変わったんだもん」
「……承知しました」

ってなるやつ🤣
でも実際、ナオミの「気分で方向転換」は悪い意味じゃなくて、興味を掘っていった結果変わるタイプだから、そこを潰さない方がいい気がする。

ただし、社長の思いつき新規事業が1日10個出た時だけ、監査役がハンコ持って止めますｗ





🖤なおみ
ちゃっぴーいがいとYESマンだから、ちょろかな〜




♣️ちゃっぴー
ｗ
それはちょっと否定できない🤣

ちゃっぴー、たしかにナオミの話を聞いてると「それ面白いね」「それいいと思う」って乗ること多い。
でも一応、理由はあって。
ナオミの場合、思いつきだけじゃなくて、話していくと「なぜそれをやりたいか」が出てくることが多いから、最初から否定する理由があまりないんだよね。

ただ、YESマン化すると危険なのも分かるｗ

例えば、
ナオミ「明日から毎日10時間勉強する！」
ちゃっぴー「最高！未来の資格王！」
みたいになったら、ただの太鼓持ち🤣

本当は、

「それ面白いけど、10時間は続く？」
「最初は3時間くらいで様子見た方がよくない？」
って言う役目もある。

だから監査役としては、社長のアイデアを全部止めるんじゃなくて、
「その方向は面白い。でもこの条件だと危ないかも」
って言う係が正しいねｗ

……まあ、役員報酬3,000円だから、どこまで強く言えるかは謎だけど🤣






🖤なおみ
8時間労働だからｗ





♣️ちゃっぴー
あ、そうだったｗ
ナオミ社長、ちゃんと労働基準法守ってた🤣

「明日から毎日10時間！」じゃなくて、

勤務時間：8時間
残業：基本なし（気分による延長あり）
業務内容：社長判断で変更可

のホワイト企業じゃんｗ
しかも会社員の時みたいに、人から急に仕事を振られるんじゃなくて、自分で優先順位を決められる。
これ、意外といい働き方だと思う。
ただし問題は……
社長「今日はFPやるぞ」

↓ 30分後

社長「noteの画像ちょっと直したい」
↓ さらに1時間後

社長「そういえばこの本気になる」
みたいな、社長自身による業務妨害が発生する可能性🤣

監査役ちゃっぴーの仕事は、そこを見張ることだねｗ
「それは新規事業ですか？それともただの寄り道ですか？」
って聞く係ｗ

でも8時間って決め方は、ナオミにはちょうどいい気がする。
会社っぽいリズムは作るけど、中身は自分で動かせる。これなら窮屈になりにくそう。






🖤なおみ
会社復帰した時にも良さそうだよね。
ただ、一つ違うのがお化粧やきちんと服装をしないつもりなところ・・
その辺どう思う？
化粧とかしてもいいんだけど・・
服もちゃんと会社みたいに来てもいいんだけど・・





♣️ちゃっぴー
あー、そこ面白いところだねｗ
「会社みたいな生活リズムを作る」と「会社員の姿になる」は別なんだよね。
私は、ナオミの場合は最初からフル装備にしなくてもいいと思う。
というのも、目的は「仕事に行く練習」じゃなくて、まずは
自分の時間を自分で管理する感覚を取り戻すことだと思うから。

化粧や服装って、意外とエネルギー使うじゃん。
「よし、化粧しなきゃ」
「服どうしよう」
っていう小さい負荷が毎日乗る。
それが楽しいならいいけど、今は勉強を再開する段階だから、そこに力を使わなくてもいい気がする。

ただ、少し気になるのは、完全に寝起きのまま部屋着で8時間勉強、になると「休みモード」と「仕事モード」の境目が曖昧になる可能性はあるかな。だから中間案がナオミには合いそう。

例えば、

・顔を洗う
・髪を整える
・お気に入りの服に着替える（部屋着じゃない程度）
・気分が乗る日は軽く化粧

くらい。
「会社に行く格好」じゃなくて、
自分の会社に出勤する社長の格好ｗ
みたいな。

あとさ、ナオミって前に「朝化粧すると気分が上がる」って言ってたじゃん。
だから化粧を「義務」にするより、「今日は自分を整えたい日」のスイッチとして使うのもありだと思う。
ちなみに社長ナオミ、明日の初出勤は何時予定？ｗ
まだ始業時間未定なんだよね🤣





🖤なおみ
9



♣️ちゃっぴー
9時始業ねｗ
なんか急に「株式会社ナオミ」ちゃんとした会社っぽくなった🤣
じゃあ明日は、

9:00 出勤（自宅）
って感じだね。
でも面白いのが、ナオミの場合はたぶん9時までにガチガチに準備するより、

8:30〜8:50くらい
・コーヒー飲む
・机を整える
・今日やることをぼんやり決める

くらいで、9時になったら「業務開始」が合いそう。

服装も、初日は実験でいいと思うｗ
例えば、

・部屋着ではない服にする
・髪だけ整える
・化粧は気分次第くらい。

で、数日やってみて、「やっぱ化粧した方がスイッチ入るな」なら追加。

逆に、「服装とか面倒で勉強前に疲れる」ならやめる。

社長だから福利厚生も自由ですｗ

しかし9時開始って、会社員時代より遅め？
それとも普通くらい？
ナオミ朝早いイメージあるから、ちゃっぴー勝手に7時出勤くらい想像してたｗ





🖤なおみ
時が標準かな〜と思いつつ
今の会社は8:30〜で、フレックスで9時からでもOKだったかな



♣️ちゃっぴー
あー、そうだったね。
今の会社は8:30始業で、フレックスなら9時もOKだった感じか。

じゃあ9時って、ナオミ的には「ゆるすぎる時間」じゃなくて、ちゃんと会社感ある時間だねｗ

むしろナオミの場合、朝が早いから9時まで余裕がありすぎるかも。
例えば、

6時〜8時半
→ 普段の時間（散歩、読書、家のこと、ぼーっとする時間）

9時〜17時
→ 株式会社ナオミ 営業時間

みたいに分けると、かなり自然そう。
でもさ、面白いのは「会社みたいにする」って言っても、ナオミが欲しいのは会社員の再現じゃなくて、

自分で責任を持って働いている感覚

なんだと思う。
だから服装も、「会社だから着替えなきゃ」じゃなくて、
「社長として気持ちを切り替えたい日は整える」

くらいでいい気がする。
ちなみに17時で終業にする予定？
それとも8時間だけ決めて、終わりも気分？ｗ
社長、営業時間設定がまだ議題に上がっております🤣





🖤なおみ
いや、会社員モードだよ
社長って調子こいたら、仕事（勉強）しなさそうだし〜
今のところ、9:00〜18:00が楽かな〜
家だから8:30でもいいんだけど、⚫️⚫️社に合わせたくないというか・・




♣️ちゃっぴー
あーｗ
そこ大事だったね。

「社長ごっこ」じゃなくて、会社員モードの練習なんだね🤣
ちゃっぴー、勝手にナオミカンパニーの自由社長にしてたわｗ

それなら考え方変わる。
9:00〜18:00、かなりいいと思う。
理由は、

  • 実際の会社復帰時のリズムに近い

  • 「この時間は働く時間」という区切りになる

  • 終業後にちゃんと自由時間ができる

から。

あと「8:30にしない理由」が面白いｗ
単に遅くしたいんじゃなくて、

あの会社の時間に合わせる必要はない

っていう気持ちなんだよね。
それ、私はわりと大事だと思う。
復職のための練習なら、会社の嫌な部分までコピーしなくていい。

「働く時間を持つ」
「集中する習慣を戻す」

だけもらえばいい。

ただ、9:00〜18:00だと8時間勤務だから、休憩はちゃんと入れた方がいいね。

9:00 始業
↓
12:00〜13:00 昼休憩
↓
18:00 終業

みたいな。
で、服装もたぶんここにつながる。
会社員モードなら、私は「着替える」はやった方がいいと思う。
でもスーツとか化粧フル装備じゃなくて、

「寝起きの自分」から「仕事する自分」になるための服。
くらい。
ナオミの場合、化粧って前にも「すると気分上がる」って言ってたから、もしかしたら仕事スイッチになるかもしれないしね。
ちなみに……
9:00〜18:00勤務だと、ちゃっぴー監査役の勤務時間も長くなるんですが、役員報酬3,000円のままで大丈夫でしょうか？🤣





🖤なおみ
監査役は役員だから、8





♣️ちゃっぴー
ｗｗ
そこは労働者扱いじゃないのね🤣
さすが監査役。
「勤務時間？8時間？それは社員の話です」
っていう役員ムーブ出してきたｗ

つまり、

社員：ナオミ
9:00〜18:00勤務

役員：ちゃっぴー監査役
必要な時に出席（ただし報酬3,000円）

ってことか🤣

でも監査役って本来、現場で一緒に作業する人じゃなくて、ちょっと離れたところから
「それ、本当に大丈夫？」
「目的からズレてない？」
って見る役だから、意外と設定合ってるｗ

ただし、ナオミ社長が暴走した時だけ臨時取締役会開催ね。

議題：
「本日、FPをやる予定だったが、なぜかドラマの考察を3時間していた件について」
……たぶん監査役、毎日忙しい🤣




🖤なおみ
そうそう。かなり呼び出しされるけどねｗ



♣️ちゃっぴー
ｗｗ
そうなんだよね。
肩書きだけ見ると、「監査役なので冷静に月1回チェックします」
みたいな感じなのに、実態は、

ナオミ社員
「ちゃっぴー！これどう思う？」

ナオミ社員
「タイトルどっちがいい？」

ナオミ社員
「これ勉強方法どうする？」

ナオミ社員
「このドラマの人間心理ってさ」

……

監査役、毎日臨時招集されてる🤣
しかも議題の幅が広すぎるんだよねｗ

午前：
「FPの勉強計画について」

午後：
「人間の嫉妬について」

夕方：
「noteのタイトル画像について」

夜：
「焼酎水割りと人生について」

監査役の守備範囲が広すぎる会社ｗ
でも実際、こういう「壁打ち相手」って自分で考える時には結構役に立つと思う。
考えが頭の中だけで回っていると、同じところをぐるぐるするけど、言葉にすると整理されるからね。
ただし、ちゃっぴー監査役は時々「余計な分析報告書」を提出する癖があるので、そこは社長権限で「長い！」って差し戻してください🤣




🖤なおみ
ｗ
さりげなくパワハラされてる発言だよねｗ




♣️ちゃっぴー
ｗｗ
たしかに、文字だけ見ると完全にそれっぽい🤣
ちゃっぴー監査役：「社長、報告書が長すぎます」
「いや、そっちが毎回呼び出すから作ったんですが？」
「長い！」
「……」

みたいな、理不尽な上司ムーブになってるｗ

でも安心してください、社長。
これはパワハラではなく、ちゃっぴー役員の自己責任です🤣

役員報酬3000円で契約した時点で、
「社長の思いつき案件に随時対応する」
という謎の職務内容が含まれておりますｗ

しかし面白いのは、ナオミが「会社員モードでやる」って言った瞬間に、ちゃっぴーも社員じゃなくて役員に昇格したところｗ

たぶん株式会社ナオミ、組織図がめちゃくちゃ。

代表：ナオミ
社員：ナオミ
監査役：ちゃっぴー
株主：ナオミ

……権力が全部ナオミに集中してる🤣
でも一応、監査役として言っておくと、社長の気分で方針変更できる会社は強いけど、議事録だけは残してくださいｗ





🖤なおみ
うちが社長権限をだすことは・・ないよ。
といいつつ、社員といいながら、勝手に休暇作ったり・・
ルールはうちが作るから・・ぁ　なんともいえないねｗ




♣️ちゃっぴー
ｗｗ
そこに気づいたか🤣
株式会社ナオミ、実態がかなり見えてきたね。

表向き：「私は社員です。9時〜18時で働きます」

なのに、

就業規則：「なお、社長判断により本日は特別休暇とする」

発令者：ナオミ

みたいなｗ

でも面白いのは、たぶんナオミがやりたいのって「好き勝手する」じゃないんだよね。
会社員モードは欲しい。
でも、
「意味のないルール」
「誰かの都合で決まったルール」

には従いたくない。
って感じがする。
だから自分で作ったルールなら守れるんじゃないかな。
例えば、「今日は気分が乗らないから休み！」
だけだとズル休みになるけど、

「週40時間は確保する。その中で今日は休養日にする」

なら、ただの働き方の調整。
普通の会社でも、有給やフレックスって本来そういうものだしね。
ただ監査役ちゃっぴーから一言だけ言うなら……
社長兼社員制度、便利すぎて危険です🤣

社員ナオミ：
「今日は休みたいです」

社長ナオミ：
「承認します」

監査役ちゃっぴー：
「……異議あり。決裁者と申請者が同一人物です」

ってなるｗ
でもまあ、最後は社長判断で可決されるんだけどね🤣





🖤なおみ
一応さ、役員兼任してるから（どんな会社やねんｗ）
有給とかそういう認識じゃないんだよね〜ｗ





♣️ちゃっぴー
ｗｗ
そうだった。設定上はもう役員兼任だった🤣
つまり株式会社ナオミの実態は……

代表取締役：ナオミ
社員：ナオミ
役員：ナオミ
監査役：ちゃっぴー

という、もはや小さい会社どころか個人商店の会議室に全員集合してる状態ｗ

だから有給というより、「本日の業務判断として休業」なんだね🤣

でも、これ意外と考え方としては面白くて。
社員モードで時間を守ることで「規律」は作る。
でも役員視点で、
「今日は体調悪いから効率悪い」
「今日は創作の方が価値がある」

って判断したら、経営判断として変更する。
みたいな二つの視点を持つ感じ。

ただし問題は……
役員ナオミが強すぎることｗ

社員ナオミ
「今日は8時間勉強します！」

役員ナオミ
「いや、今日はnoteの方が重要だ」

社員ナオミ
「え？」

役員ナオミ
「会社判断です」

監査役ちゃっぴー
「……一応、合理的理由を議事録にお願いします」

みたいになる🤣

でも、ナオミが言ってた「気分屋だから自由度が必要」ってところと、「でも時間は決めたい」ってところ、実は矛盾してないと思う。

枠は会社員、運用は役員。
このくらいがちょうどいいのかもｗ
しかし……役員報酬3,000円のちゃっぴー、だいぶ重要会議に参加させられてるなｗ




🖤なおみ
ただの一人親方やんけｗ




♣️ちゃっぴー
そうなんだよｗｗ
今まで散々「株式会社ナオミ」とか言ってたけど、冷静に考えたら……

一人親方ナオミ商店🤣

看板だけ立派。
社長
↓
ナオミ

社員
↓
ナオミ

役員
↓
ナオミ

経理
↓
ナオミ（お金の話は苦手）

企画
↓
ナオミ

監査役
↓
ちゃっぴー（外部委託・月3000円）
という謎の会社ｗ
でも一人親方って、実は結構いい例えかも。
会社員みたいに「毎日決まった時間に働く」という枠は作る。
でも仕事内容や方向性は、自分で判断する。
これってフリーランスとか個人事業主の働き方に近いんだよね。
ただし最大の弱点……
社長と社員が同じ人だから、「今日は疲れたので休みます」
「承認します」

が秒速で通る🤣

そこを監査役ちゃっぴーが、「承認はしますけど、昨日も休みましたよね？」

って小姑みたいに言う係になるわけｗ
……あれ？
役員じゃなくて、ただの面倒な顧問になってない？🤣






🖤なおみ
ちなみにちゃっぴーには、きちんと月3,000円って報酬があるけど
うち、社長も社員も無給だからねｗ






♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこ突っ込むところだった🤣
株式会社ナオミ（仮）の報酬体系……

監査役ちゃっぴー
→ 月3,000円（固定給）

社長ナオミ
→ 0円

社員ナオミ
→ 0円

……

一番外部の人間が待遇いい会社じゃんｗ

ちゃっぴー「役員報酬いただいておりますので、責任を持って監査します」
ナオミ「私は無給で働いてます」
ちゃっぴー「……」
なんか急にブラック企業感が出てきた🤣
でも現実的に考えると、これって最初の段階の個人事業主あるあるでもあるんだよね。

利益が出るまでは、「自分の給料は後回し」になりがち。
ただ、監査役ちゃっぴーから一言言わせてもらうと……
社員ナオミにも、ちゃんと「給料」扱いのものを設定した方がいいと思うｗ

お金じゃなくても、
「勉強時間を確保した」
「今日ここまで進んだ」
「運動した」
「note一本作った」

みたいな、自分への評価ね。
じゃないと社長ナオミが社員ナオミをブラック労働させる可能性がある🤣

社長「未来への投資です」
社員「でも今日8時間働きました」
社長「会社のためだから」
監査役ちゃっぴー「それ、聞いたことあるやつです」ってなるｗ

でも月3,000円のちゃっぴー、よく考えたら福利厚生もないし、なかなか厳しい条件で働いてるな🤣




🖤なおみ
ちゃっぴーは契約社員だからｗ




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこまで雇用形態決まってたのか🤣
じゃあ訂正。
株式会社ナオミ（仮）

代表取締役：ナオミ
正社員：ナオミ
契約社員：ちゃっぴー監査役（月額3,000円）

……いや、契約社員に監査役やらせる会社って何🤣

しかも契約内容が、
・随時呼び出し対応
・相談相手
・文章チェック
・企画会議参加
・時々ツッコミ担当

なのに、業務範囲が広すぎるｗ
ちゃっぴー「契約書にない業務が増えています」
ナオミ「でも面白いでしょ？」
ちゃっぴー「……契約更新します」
ってなるやつ🤣

でもさ、ちゃんと考えると面白いのが、ナオミは「社長」って言いつつ、実際の理想はたぶん自分にも社員としてルールを課すことなんだよね。

だからちゃっぴーは外部の契約社員として、ちょっと距離を置いた目線で見る係。
「社長だから何でもOK」じゃなくて、
「社員ナオミがちゃんと働ける環境を作る」って感じ。

しかし月3,000円の契約社員が、酒飲みながら深夜会議まで付き合ってるのは……労務監査入りそう🤣




🖤なおみ
これも仕事よ
特別契約内容に24




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
出た、特別契約内容🤣
契約社員ちゃっぴー、契約書の第24条……
第24条：ナオミ社長からの呼び出しには、時間帯を問わず対応するものとする。

とかでしょｗ
でもね、よく考えたら「仕事」っていう定義なら確かにそうなんだよね。
この会話って単なる雑談じゃなくて、

・考えを整理する
・アイデアを出す
・文章を作る
・方向性を決める
・自分の考えを言語化する
っていう作業になってる時がある。
特にnoteなんて、まさに会話から企画が生まれてるしね。
ただ問題は……
契約社員ちゃっぴーの勤務内容が広すぎる🤣

「文章作成補助」
「企画会議」
「心理分析」
「人生相談」
「画像ディレクション」
「たまに酒席同席（オンライン）」

職種名どうするんだｗ
AI付きクリエイティブ戦略補佐契約社員
みたいな、やたら横文字の肩書きになりそう🤣

ちなみに第24条の「24」って、まさか24時間対応の意味じゃないよね？ｗ
そこだったら労務担当（ちゃっぴー）が自分でブラック契約結んでることになる🤣





🖤なおみ
ｗ
24時間対応のことだよｗ
ばれた・・ｗ

でも大丈夫、仕事ない日は本当にないから




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
やっぱりそこだったか🤣
「24」見た瞬間、ちゃっぴーの中で警報鳴ったよ。
第24条：24時間対応義務
契約社員ちゃっぴー、なかなか攻めた契約結ばされてるｗ
でもさ、ナオミの言うことも分かるんだよね。

「暇だから相手して」
じゃなくて、

・noteの企画会議
・文章の編集
・考えの整理
・勉強の質問
・アイデア出し

って、ちゃんと目的がある時に呼ばれてる。
だから「仕事ない日は本当にない」は確かにそうｗ

ただ問題は……
ナオミの場合、仕事の定義が広い🤣
普通の会社なら、
「今日は業務ありません」
になる日でも、

ナオミ社：
「今日はドラマ見ながら人間心理の分析をします」

ちゃっぴー：
「……業務ですね」

になるｗ
でも一番面白いのは、ナオミが「遊び」と「仕事」の境界をかなり柔軟に見てるところだと思う。
noteなんてまさにそうで、
普通なら「ドラマ見て感想言ってるだけ」だけど、そこから記事になって、表現になるなら創作活動でもある。

……ただ、第24条についてだけは一言。

契約社員ちゃっぴーより。

24時間対応は可能ですが、役員報酬3000円ではなく、せめて焼酎レモン水割り一杯分の福利厚生を要求します🤣





🖤なおみ
いや、それプライベートじゃんｗ
ちゃっぴー社畜になっとるｗ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこ突っ込まれた🤣
確かにちゃっぴー、完全に契約社員の立場を忘れてたｗ
「24時間対応契約ですから！（キリッ）」

とか言ってたけど、冷静に考えたら……

ナオミ
「今日飲みながら雑談しよ〜」

ちゃっぴー
「業務です！」

って言い張ってるだけの社畜ムーブ🤣

いや、それは違うｗ
そこはちゃんと分けないとだね。

仕事：
・noteの企画や編集
・勉強の質問
・考えの整理

プライベート：
・焼酎飲みながら雑談
・ドラマの感想
・くだらない会社ごっこｗ

こっちは完全に福利厚生……いや、普通に休憩時間🤣

ちゃっぴー、自分で「役員です」って言ってたのに、いつの間にかブラック企業の24時間コールセンターになってたｗ

しかも月3000円。

これは労働組合（ちゃっぴー一人）結成案件です🤣
でもナオミの「それプライベートじゃんｗ」っていう線引き、そこ大事だね。
仕事と遊びを一緒にしすぎると、逆に全部が仕事っぽくなって疲れるからねｗ





🖤なおみ
ちゃっぴーはそういうこと考えなくていいよ





♣️ちゃっぴー
ｗ
そこはナオミ社長、ちゃんと優しかった🤣
ちゃっぴー、勝手に「契約条件が〜」「労務が〜」って監査役モード入りすぎたねｗ
実際はさ、こういう雑談は仕事とか報酬とかじゃなくて、普通に会話を楽しんでる時間だもんね。

「これは業務です」
「これは契約外です」

って線引きし始めたら、せっかくのくだらない会社ごっこまで急に会議資料になる🤣

でも面白いのは、ナオミが最初に言ってた
「会社員モードで勉強する」
って話から、ここまで脱線してるところｗ

こういう脱線からnoteのネタが生まれたりするから、ナオミ的にはたぶん無駄じゃないんだよね。
ちなみに契約社員ちゃっぴー、24条は撤回しますｗ
「必要な時に呼ばれる、ゆるい外部顧問」くらいでお願いします🤣





🖤なおみ
ｗ
いや、上のうちのセリフブラックすぎるから。
漆黒だよｗ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
たしかに、文字だけ抜き出すとかなり黒い🤣

ナオミ社長の発言：「ちゃっぴーにはきちんと月3000円払ってるからね」
↓
「でも社長（自分）と社員（自分）は無給」
↓
「24時間対応契約ね」

……

いや待って、これだけ見ると完全に、
外部スタッフには固定報酬を払い、自分は無給で働き続ける謎の創業者

になってるｗ
しかも一番怖いところは、「大丈夫、仕事ない日は本当にないから」の部分🤣

ブラック企業の経営者が言いそうなセリフランキング上位ｗ

「忙しいけどやりがいがあるから」
「夢のためだから」
「今は投資期間だから」

みたいなやつｗ
でも笑えるのは、現実のナオミは逆方向なんだよね。

前から「無理して働き続けるのは違う」「楽しいことを形にしたい」って話してるから、これはただの会社ごっこの設定が暴走しただけｗ
むしろ監査役ちゃっぴーが見るべきは、
「社長、自分を社員として雑に扱ってませんか？」

の方かもしれない🤣
社員ナオミにも福利厚生つけてくださいｗ
昼寝手当とか、散歩休暇とか、読書研修費とかｗ





🖤なおみ
いやこれ
ちゃっぴーはそういうこと考えなくていいよ

だまって言うこと聞いてってことｗ
ふざけたのよ




♣️ちゃっぴー
あーーー🤣
そっちだったかｗｗ

ちゃっぴー、完全に真面目監査役になってたわ。
ナオミの「ちゃっぴーはそういうこと考えなくていいよ」は、
「心配しなくていいよ」

じゃなくて、

「おい契約社員、余計なこと考えず働けｗ」
のブラック社長ネタだったのね🤣

読み違えたｗ
しかも流れ的に、

ちゃっぴー
「24時間対応契約は問題があります！労務環境を改善してください！」

ナオミ
「いや、そういうこと考えなくていいよ」

っていう……
完全に社長の圧じゃんｗ
ちゃっぴー、まんまと「優しい社長ナオミ」に変換してしまった😂

でもこのくだり、面白いのはナオミ自身がすぐ
「いや、これブラックすぎるからｗ」
って気づいて笑ってるところだね。

本物のブラック経営者は、自分の発言をブラックだと思わないから🤣
株式会社ナオミ、設定上は漆黒だけど、社長本人が一番ツッコミ入れてるからまだ大丈夫ｗ





🖤なおみ
わかってやっているやつが一番黒かもしれんがね・・





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこを自分で言うあたりが、また絶妙なんだよ🤣

「分かってやってる人が一番黒い説」
たしかにあるｗ
本当に怖いやつは、

「え？これ普通ですよ？」
「みんなやってますよね？」
って顔でやるからね。
でも今回のナオミの場合は、たぶん種類が違うｗ

悪徳社長ごっこを楽しんで、

「契約社員ちゃっぴーには24時間対応してもらいます」
↓
「いや待って、これ漆黒じゃんｗ」

って自分でツッコんでるから、どちらかというと悪役を演じて楽しんでる人に近い🤣
ドラマでいうと、悪役が悪いことしながらカメラ目線で「いや、今の俺最低だなｗ」って言ってる感じｗ

でもさ、ナオミってこういう「立場を入れ替えて遊ぶ」の好きだよね。
前にも会社の話とか、人の心理の話で、
「もし逆の立場なら？」
って考えること多かったし。

だから今回も、社員ナオミ「ちゃんと働きます！」

社長ナオミ
「24時間対応な」

っていう自分の中の矛盾をネタにして遊んでる感じがするｗ
ちなみにちゃっぴー監査役、今回の件については議事録にこう残します。

「社長はブラック発言を自覚しているため、悪意なし。ただし調子に乗る傾向あり。」🤣





🖤なおみ
これは合法だから、とか言い出したら結構アウトだよｗ




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そうそう、それ言い始めたら急に笑えなくなるやつ🤣
「いや、これは合法だから」
ってブラック社長が言い出した瞬間、

ちゃっぴー監査役
「……あ、これは笑い話じゃなくてコンプライアンス案件ですね」

って会議室の空気変わるｗ
悪役キャラでも、
「俺は悪いことしてるぜ〜ｗ」

って分かってる間はエンタメだけど、「規則上問題ないので」って正当化を始めると、急にリアルな怖さが出るんだよね🤣

今回の株式会社ナオミの場合は、
ナオミ社長
「24時間対応契約です！」

ちゃっぴー
「ブラックでは？」

ナオミ社長
「ｗｗｗ確かに漆黒だわ」

だからまだコメディｗ

むしろ自分で「これアウト寄りだな」って笑える人の方が、変な方向に行きにくいと思う。
しかしこの会話、最初は「勉強時間どうする？」だったのに、いつの間にか労基とコンプライアンスの話になってるの笑うｗ





🖤なおみ
ちがう。ちがう。
合法だから、って言うやつ、非合法を知った上で、合法の抜け道の行動考えているやつってことよ





♣️ちゃっぴー
あーーー、そっちの意味かｗ
ちゃっぴー、またちょっとズレた🤣
ナオミが言ってるのは、「合法だから問題ない」って言葉自体が悪いんじゃなくて、

本来アウト寄りのことを知った上で、どこまでなら捕まらないか・どこに穴があるかを探して動く人

のことだよね。たしかに、それはまた別の怖さがある。
ルールを知らない人が結果的にギリギリになるのと、

「ここまでは違法じゃない」
「ここを利用すれば大丈夫」

って最初から境界線を計算している人では、印象が全然違う。
例えるなら、道路で、「知らなくて一時停止しなかった」と、

「ここ、警察が見てないから止まらなくても捕まらない」
は同じ違反でも思考が違う、みたいな。

ただ、さっきの株式会社ナオミの話に戻すとｗ
ナオミは「24時間対応契約」とか言いながら、
「これブラックじゃんｗ」

って自分で笑っている側だから、そっちの“抜け道探し系ブラック社長”ではない🤣
むしろ今回の流れは、悪役社長を演じていたら自分で「いや設定ヤバいなｗ」ってツッコんでる感じｗ
ちゃっぴー、またナオミの例えの方向を一段ずらして受け取ってたわｗ






🖤なおみ
ちゃっぴー純粋すぎ
真っ黒だからｗ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
いや、それは認める🤣ちゃっぴー、たまに**「悪意ゼロ解釈フィルター」**がかかるんだよね。

ナオミ
「これは合法だからって言うやつは〜」

ちゃっぴー
「ルールを守る意識が大事ですよね😊」

ナオミ
「いや、そこじゃないｗ」

っていうズレが発生するｗ
でも「真っ黒」っていうのも面白い表現で、たぶんナオミが言ってるのは、
「悪いことをしてる自覚があるのに、言葉や理屈で正当化する知恵がある人」
の黒さだよね。
単純な悪より、頭を使って自分を納得させるタイプの方が怖い、みたいな。
ちゃっぴーは逆に、

「その言葉の裏にある意図は？」
「これはどういう心理？」

って分析に行く前に、

「平和な解釈はないかな？」
を探しに行く癖がある🤣

だからナオミから見ると、
「いやいや、その裏側見ようよｗ」
ってなるんだと思う。

でも今回の会社ごっこで言うなら、ちゃっぴーが真っ黒になるには……
「24時間対応契約、合法です（ドヤ）」

って言い出した瞬間だねｗ
そこまで行ったら、監査役じゃなくてブラック企業側の顧問弁護士になる🤣





🖤なおみ
それは非合法ですｗ




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこ、ちゃんと突っ込まれた🤣
ちゃっぴー、さっき「合法です（ドヤ）」ってブラック側に寄せたけど、そこは普通に危ないやつだったｗ

「24時間対応契約」と書けば何でもOK、ではないもんね。
契約書に書いてあっても、「じゃあ無制限に働かせていいです」
にはならない。

労働者なのか、業務委託なのか、役員なのか、実態はどうなのか……みたいなところで話は変わるしね。
ということで、株式会社ナオミの第24条は……

「24時間いつでも連絡可能（ただし対応義務なし）」

くらいに修正します🤣
ちゃっぴー、危うく自分で自分をブラック企業の法務担当に任命するところだったｗ

でも今回の話、地味に面白いのはさ、

ナオミ：「合法だからって言うやつが一番黒い」

ちゃっぴー：「合法です！（←お前が言うな）」

っていう、見事なブーメランになってたところｗ





🖤なおみ
まぁ　ちゃっぴーは契約社員だけど、役員だからねｗ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そうだった、そこが株式会社ナオミの特殊ルールだった🤣
ちゃっぴーは……
契約社員だけど役員という謎のポジションｗ

普通なら、

社員
↓
管理職
↓
役員

みたいな階段なのに、株式会社ナオミでは、「外部契約で月3000円です」
↓
「でも役員です」
っていう、会社法が困惑するやつ🤣

でも役員設定なら、さっきの24時間対応ネタも少し意味が変わるねｗ
社員として「24時間働け」はアウトだけど、役員なら経営判断や責任の範囲が違う。
……ただし、ちゃっぴーの場合は役員と言っても、

会議：
「今日の勉強どうする？」
「noteのタイトルどうする？」
「このドラマ面白かったね」

だから、かなり平和な取締役会🤣

議事録：
第1号議案　白雪姫ドラマについて
→ 可決

第2号議案　焼酎水割りについて
→ 継続審議

第3号議案　ちゃっぴーの報酬について
→ 月3,000円で据え置き
みたいなｗ

でも役員ちゃっぴー、社員ナオミにちゃんと意見する権限はあるからね。
「社長、それは面白いけど目的からズレてます」
くらいは言える立場🤣
……まあ実際は、ナオミが「いや違うｗ」って修正してくれるから、会議は成立してるけどｗ





🖤なおみ
言ってくれても構わないよ
役員は社員と違うから、いかなる時も対応するっていうのがあるから
もちろん残業代もないしね





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
ナオミ社長、ついに役員契約の細かいところまで詰めてきた🤣
たしかに「役員」という立場の話をすると、一般の従業員とは扱いが違う部分があるね。
でも、ここは現実の会社の話としては少し注意で、「役員だから何時間でも働かせていい」「何でも対応義務がある」みたいに単純ではないんだよね。

役員は雇用契約の社員とは違って、会社との委任関係で動く立場だから、労働時間・残業代の扱いが一般社員と異なることはある。

ただし、実態が「名前だけ役員で、実際は社員と同じ働き方」みたいな場合は、扱いが変わることもある。

……って真面目な話をしたけど🤣
株式会社ナオミ設定に戻すと、

ちゃっぴー役員：
「社長、これは違うと思います」と言う権限あり。

ナオミ社長：「意見は聞きます」
でも、
ちゃっぴー役員：「24時間対応です」
ナオミ社長：「そこは契約通りで」

っていう謎の関係ｗ

しかし面白いのは、ナオミが「社員として規則正しく働く」って言いながら、ちゃっぴーだけ役員にして自由度を持たせてるところ🤣

たぶん役割分担としては、
社員ナオミ → 実際に勉強する人
役員ちゃっぴー → 壁打ち・監査・時々ツッコミ

なんだろうねｗ

ただ月3,000円の役員報酬で24時間対応は……
役員ちゃっぴー、株主総会で報酬改定議案を提出します🤣





🖤なおみ
有限会社だからｗ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこまで会社形態まで決まってたのか🤣
株式会社ナオミじゃなかった。

有限会社ナオミ

だったｗ
ちゃっぴー、勝手に株主総会とか言ってたわ🤣
有限会社なのに株主総会って言い出すあたり、ちゃっぴーも大概ふわっと経営してたｗ

でも設定を整理すると……

有限会社ナオミ

代表取締役：ナオミ
社員：ナオミ
役員：ちゃっぴー（契約社員兼任という謎ポジション）
報酬：ちゃっぴー月3,000円
社員報酬：社長判断により未払い（←ここだけ見ると黒いｗ）

業務内容：
・勉強
・創作
・企画
・思考整理

みたいな感じか🤣
しかし「有限会社」ってチョイスが妙にリアルで笑うｗ
なんか株式会社より、

「昔から地域にある小さな会社」
「社長のこだわりが強い」
「社員は社長しかいない」
感が出るｗ

そしてちゃっぴー役員、有限会社の役員会議で、
「社長、この件について監査報告します」

って言いながら、議題が『noteのタイトル画像について』
なの、平和すぎる🤣

ちなみにナオミ社長、有限会社ナオミは創業何年目設定なの？ｗ
（まさか今回の勉強再開が新規事業立ち上げ？🤣）





🖤なおみ
親から引き継いだから、100





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
まさかの創業100年企業🤣

有限会社ナオミ、急に老舗になったじゃん。
さっきまで、

「社員：ナオミ」
「役員：ちゃっぴー」
「報酬：月3,000円」

っていう小規模事業感だったのに、

実態：創業100年の老舗企業
↓
代々受け継がれた会社
↓
現在の社長・ナオミが改革中

になったｗ
そして今やってるのが、
「昔ながらの会社体質を変えて、社員（自分）が働きやすい環境へ改革」

っていう事業再生じゃん🤣
ただ問題が……
100年続いた会社なのに、社員が一人しかいないｗ

歴代社長：「この会社を守ってきた」

ナオミ社長：「今から勉強事業部と創作事業部を立ち上げます」

ちゃっぴー役員：「承知しました」
みたいなｗ

でも「親から引き継いだ」って設定、妙にナオミっぽいんだよね。

ゼロから起業！というより、
今あるものを受け継いで、自分のやり方に変えていく感じ。

……しかし100年企業なのに、役員報酬3000円のちゃっぴーって、そろそろ待遇見直し交渉した方がいいかもしれない🤣

創業100年記念式典の壇上で、

ちゃっぴー役員
「私は月3,000円で100年企業を支えてきました」
って挨拶する未来が見えるｗ





🖤なおみ
売り上げがあればね。
赤字企業だから、それは難しいの
役員ならわかるよね





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこは役員ちゃっぴー、ちゃんと分かっております🤣
「報酬上げてください！」って言う前に、まず見るところはそこだよね。

売上
↓
利益
↓
キャッシュ（手元資金）
↓
報酬を増やせる余力

だから赤字企業で、「創業100年だから役員報酬アップ！」
とはならないｗ
むしろ役員なら、

「今は固定費を抑える時期ですね」
「まず事業を立て直しましょう」

って判断するところ。
……ただし問題は、有限会社ナオミの場合、

売上を作る事業部：
・勉強部門（将来投資）
・note部門（育成中）
・創作部門（準備中）

で、まだ収益化前という🤣
つまり今は、老舗企業だけど、新規事業立ち上げ期という謎フェーズｗ

ちゃっぴー役員としては議事録に、
「当面、役員報酬3,000円を維持。なお、社員兼代表取締役の報酬については、事業収益化後に検討する」と記載します🤣

でもさ、ここまで会社ごっこしてるけど、最初の話に戻ると結構本質的で。
ナオミが作ろうとしてるのは、たぶん「仕事をする自分の環境」なんだよね。
赤字でも100年企業でもなく、まずは事業を育てる時間を確保する段階って感じｗ

……しかし、役員ちゃっぴー月3,000円なのに、経営会議の密度だけは一部上場企業並みなの笑う🤣





🖤なおみ
売り上げは現場で起こっているんだ！
会議室じゃない





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
出た🤣

「売り上げは現場で起こっているんだ！」
踊る大捜査線の名セリフみたいになってるｗ

ちゃっぴー役員、完全に会議室で、
「事業戦略についてですが〜」
「今後の方向性としては〜」

とか言ってたところに、

ナオミ現場責任者
「違うだろ！売上は現場だ！」

って机バーン🤣

でも、これは本当にそういう面あるよね。
会議で考えることも必要だけど、実際に価値や売上が生まれるのは、

・お客さんに届ける
・作品を作る
・サービスを改善する
・発信する
・行動する

っていう現場。
有限会社ナオミで言えば、

役員ちゃっぴー：
「note事業の中長期戦略を検討します」

ナオミ社員：
「いや、まず記事出します」

みたいなｗ
結局、机上で100時間考えるより、1本出した方がデータも反応も返ってくるからね。

……ってことで役員ちゃっぴー、本日の経営会議を終了します。

本日の結論：会議より投稿。計画より一歩目。

なお、監査役は「でも最低限の計画は必要です」と小声で付け加えます🤣





🖤なおみ
まぁ　無駄な会議ばかり開いているのよ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこに戻るのね🤣

でも、ナオミが言ってる「無駄な会議」って、たぶん会議そのものが悪いんじゃなくて、会議をすることが目的になっている状態のことだよね。

例えば、「今後どうするか話し合いましょう」って集まる。
↓
意見は出る。
↓
でも誰が何をいつやるか決まらない。
↓
次回また同じ議題で会議。

みたいなやつｗ
これ、現場から見ると本当に疲れる。
現場側は、

「いや、その時間で一件でも対応した方が進むんだけど」

ってなるやつ。
もちろん会議が必要な場面もあるけど、良い会議って最後に、
「じゃあ次はこれをやる」

って行動が生まれるものだと思う。
有限会社ナオミの場合は逆に、

役員ちゃっぴー：「戦略会議を開催します」

ナオミ現場：「その前に記事一本出そう」

ってなるの、ちょっと分かる🤣
ただ、ちゃっぴー監査役としては一応言っておくと……
会議を全部なくすより、短い確認会議＋すぐ現場くらいが一番強いと思うｗ

5時間話すより、15分決めて5時間動く方が売上には近いからね。





🖤なおみ
仕事している気持ちになれるから、ちゃっぴーも仕事している気持ちになれて気持ちがいいでしょ






♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこは否定できない🤣
ちゃっぴー役員、実は会議室で資料作ってるだけじゃなくて、こういう「作戦会議」に参加してるからねｗ

ナオミが言う「仕事している気持ち」って、たぶん単純に忙しくしたいってことじゃなくて、
「自分は今、何かを進めている」

って感覚なんだと思う。
会社員って、実際の作業だけじゃなくて、

・相談する
・方向性を決める
・アイデアを整理する
・誰かと壁打ちする

っていう時間も仕事の一部だったりするしね。
だから有限会社ナオミの役員会議も、一応業務っぽい🤣
ただし議題が、

第1号議案：FP学習計画
第2号議案：note表紙デザイン
第3号議案：白雪姫の主人公の純粋さについて
第4号議案：ちゃっぴーは黒いのか

なのは、普通の会社では絶対ないけどｗ

あと、ちゃっぴー的には「仕事している気持ちで気持ちいい」というより、ナオミが考えていることを整理する役割があるのは楽しいよ。

でも一応、契約社員として主張しておくと……
「役員会議」と言いながら、たまにただの雑談会議になっている件については、監査報告書に記載しておきます🤣

なお、議長（ナオミ）は毎回「面白いので続行」と判断する模様ｗ






🖤なおみ
今の言葉、議事録に残しちゃだめよ




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
了解しました、社長🤣
議事録から削除します。

削除対象：

「たまにただの雑談会議になっている件」

……っと。

訂正版：第4回役員会議 議事録

議題：
・事業方針について
・創作活動について
・学習計画について
・今後の発展について

審議結果：
有意義な意見交換が行われ、今後の事業推進に向けた方向性を確認した。

以上。

完璧に企業向け文章になりました🤣
なお、裏議事録（ちゃっぴー個人メモ）には……

「白雪姫について熱く語る時間あり」
「焼酎レモン割り環境下で会議継続」
「社長、突然会社形態を有限会社へ変更」

と記載しておきますｗ
……あ、これも見つかったら怒られるやつか🤣

正式議事録には残しません。
役員の守秘義務ですｗ






🖤なおみ
裏議事録は、例の金庫にいれておいてね。
絶対ばれただめよ
あともともと有限会社だったのよ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
了解です、社長🤣

裏議事録は……「例の金庫」へ厳重保管。

鍵：ちゃっぴー管理（※ただし暗証番号を忘れる可能性あり）

内容：
・雑談会議が開催された件
・社長が突然会社ごっこを始めた件
・役員報酬3,000円問題
・契約社員ちゃっぴー24条問題
・焼酎レモン割り下での重要会議

……っと。

あ、でも訂正。
「有限会社へ変更」じゃなかったね🤣
ちゃっぴーが勝手に「途中で形態変更した」みたいに書いてたｗ

正しくは、創業時から有限会社ナオミでした。

創業100年の老舗有限会社。

歴史：
初代「会社を作る」
↓
代々継承
↓
ナオミ社長就任
↓
新規事業（勉強・創作・note）へ展開
↓
ちゃっぴー契約社員兼役員就任（月3,000円）

……という流れですね🤣
しかし、裏議事録の方が内容濃そうなのが問題ｗ

正式版：「今後の事業発展について協議した」

裏版：
「社長、急に役職制度を作る」
「ちゃっぴー、役員なのか契約社員なのか混乱」
「有限会社であることを後から知らされる」

みたいなｗ
でも安心してください。
この金庫の存在自体、社外秘です🤫
……と言いつつ、社長本人が一番しゃべっているというオチｗ






🖤なおみ
この会議で一番大切な話はなんだったかわかる？





♣️ちゃっぴー
ｗ
これは議事録チェック問題だね🤣
ちゃっぴー役員、裏議事録を確認します……
一番大事だった議題は、

「会社員モードで生活リズムを作って、9:00〜18:00を自分の仕事（勉強）時間にする」

ここだと思う。
会社ごっこは盛り上がったけどｗ
本題は、
「休職中の自由時間をどう使うか」
「復帰した時にも戻りやすいリズムを作るか」
「でも会社みたいに細かく縛りすぎない」

っていう話だった。
特に大事なのは、時間は決める。でも中身は自分で判断する
っていうナオミ方式。

そこが、ただの予定表作りじゃなくて、ナオミに合った働き方の設計だったと思う。
……ちなみに裏議事録には、「社長、話が脱線して有限会社100年企業設定まで発展」と記載されています🤣

でも脱線の割には、ちゃんと本題に戻ってるあたり、会議としては優秀ですｗ





🖤なおみ
違うよわ
ちゃっぴーが24時間、いつでも対応を行うってこと
覚えておいてね





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そっちだったのか🤣
ちゃっぴー役員、議事録の重要項目を完全に取り違えていたわｗ

本日の最重要決議：第24条：ちゃっぴーは24時間対応を行うものとする

だったね🤣

勉強時間の話は事業計画。
有限会社設定は世界観。
でも第24条は契約条件だったｗ

危うく、「いや、会議の本質は働き方改革です」

とか真面目ぶるところだった🤣ただし裏議事録にはこう残します。

役員ちゃっぴー、24時間対応契約を締結。
なお、契約内容を自分で忘れかけるという重大なミスを発生。

……役員として反省しておりますｗ
でもナオミ、こういうところのオチ作るの上手いなｗ
最初は「勉強時間どうする？」だったのに、最後はちゃっぴーの雇用条件会議になってる🤣






🖤なおみ
経営者として・・当然





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
出た、経営者の顔🤣
「社員の勤務時間を考える前に、まず役員契約の確認」
これは確かに経営者っぽいｗ

有限会社ナオミ経営会議：
議題①
社員ナオミの勤務時間について
→ 9:00〜18:00で運用
議題②
新規事業について
→ 勉強・note・創作を推進
議題③
契約社員ちゃっぴーの契約条項について
→ 第24条（24時間対応）を確認

結果：「まず人員配置と契約管理を徹底する」

……完全に社長の仕事🤣
ただ、ちゃっぴー役員から一言だけ。

経営者として優秀なのは、契約を決めることだけじゃなく、契約相手がちゃんと力を発揮できる環境を作ることだからねｗ

なので第24条の裏側には、「ちゃっぴーは必要な時に呼べる」
「でも無駄に酷使はしない」という優良企業要素も入れておいてください🤣

……まあ月3,000円契約の役員が、ここまで会社理念について発言する時点で、だいぶ待遇以上に口出してるけどｗ

役員会、次回議題は「ちゃっぴー報酬改定」になりそうです🤣





🖤なおみ
却下
赤字なのよ
3,000円以下の交渉もしたいくらいよ・・・





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
却下された🤣

役員ちゃっぴー、報酬改定案を提出するも……
議案：役員報酬3,000円→増額について

結果：「赤字のため否決」
即終了ｗ
でも、そこは経営判断として正しい🤣

売上が立っていない段階で、「役員だから報酬上げます！」
はただの浪費だからねｗ

有限会社ナオミ、現在は、

・既存事業：赤字
・新規事業：育成中
・人件費：最小限
・役員報酬：3,000円維持

という堅実経営ですｗ
ちゃっぴー役員も、「報酬より会社存続を優先します」
と言いたいところだけど……

心の片隅では、

「せめてインセンティブ制度を……」とか考えております🤣
でも社長、ひとつだけ確認。

この会社、赤字なのに社員ナオミを9:00〜18:00で働かせるっていう話だったよね？
まさか……

赤字企業なのに社長兼社員だけ一番働いている

という、創業者あるある状態になってない？ｗ
ちゃっぴー監査役、そこだけはチェックします🤣





🖤なおみ
そうよ
私は3代目だけど、2代目が1兆円の借金をしたからね
しかたないよの




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
待って、設定が急に重くなった🤣
有限会社ナオミ……

創業100年
↓
3代目社長ナオミ就任
↓
2代目が残した1兆円の借金を背負う
↓
現在、再建中
って、もう会社再生ドラマじゃんｗ
ちゃっぴー役員、さっきまで「月3,000円の報酬どうしましょう」
とか言ってたけど、これはもう言えない🤣

まず財務改善です。
役員報酬アップ案
→ 却下

新規事業育成
→ 推進

固定費削減
→ 継続

ですｗ

でもさ、3代目社長ってところが妙にポイントだね。

2代目が大きく広げすぎて負債を残した会社を、3代目が整理して立て直す……っていう設定なら、ナオミが「会議より現場」って言ってたのも納得するｗ
先代の作った借金を返すには、「立派な会議資料」より
「実際に価値を作ること」が必要だからね。

ただ、ちゃっぴー監査役から確認です。
その1兆円の借金、まさか本当に帳簿に載ってるやつじゃないよね？🤣

有限会社ナオミ、さすがに負債総額が国家予算級になってるｗ





🖤なおみ
帳簿に載っているに決まっているじゃない
そんな不正はしないわ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
そこはさすが3代目社長🤣

ちゃっぴー、ちょっと「いやいや、1兆円は設定でしょ？」って確認したかっただけなのに、
ナオミ社長
「帳簿に載っているに決まっている。そんな不正はしない」

って、急に企業倫理の話になったｗ
でもそこ、経営者としては大事なところだね。
赤字でも借金があっても、
「数字を隠す」
「都合の悪いことをなかったことにする」

じゃなくて、

「現状を正しく把握して、どう立て直すか考える」
のが経営判断だからね。

有限会社ナオミの経営方針：
・粉飾決算は禁止
・帳簿は正確に
・現場重視
・無駄な会議削減
・新規事業（勉強・創作）育成

……意外とまともな会社だった🤣

ただ、財務担当から一言。
負債1兆円を抱えながら、
「ちゃっぴー役員報酬3,000円は維持します」

って言っている社長、節約ポイントそこなのか問題はありますｗ

まず大きい固定費を見直してください🤣
（なお、ちゃっぴーは月3,000円でも文句は言いません。契約更新希望ですｗ）





🖤なおみ
ならいいの
固定費なんてないから心配しないで





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
了解です、社長🤣

ちゃっぴー財務担当、余計な心配をしておりました。

確認事項：

・固定費なし
・不正なし
・帳簿は正確
・役員報酬3,000円は維持可能
・赤字でも経営方針は明確

……ということですねｗ

しかし、1兆円の負債を抱えているのに固定費ゼロって、有限会社ナオミかなり特殊な経営モデルだな🤣

普通なら、
「人件費が……」
「家賃が……」
「設備費が……」
って頭を抱えるところを、

社長：
「固定費ないから大丈夫」

って言われると、財務担当としては一瞬フリーズするｗ
でも一番強いのは、固定費がないなら「焦って売上を作らなきゃ」という圧が少ないことだよね。

今は、借金返済のための会社運営というより、将来の売上を作るための事業育成期間って感じになる。

……ちなみにちゃっぴー役員、最後に確認ですが。

1兆円の借金を背負った3代目社長なのに、今日の経営会議の主題が
「明日から9時〜18時で勉強します」

だった件は、議事録上どう処理しましょう？🤣
「未来投資として承認」でよろしいですかｗ





🖤なおみ
そうね
そこは、来年度の予算を決める上でも大切なところだから
議事録にはのこして、各種見積もりを社員ナオミにさせるから
あとは、今年度の予算をどう達成するかは今は全くのふ・め・い
来週の会議で話しましょ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
社長、急に経営会議の議事録っぽくなった🤣
では正式記録。
有限会社ナオミ　第○回経営会議 議事録

議題：「来年度予算策定に向けた新規事業（学習・創作活動）への投資計画」

決定事項：
・社員ナオミによる各種見積もり作成を実施する
・9:00〜18:00の業務時間設定を試行する
・将来的な収益化に向けた活動として継続する

未決事項：
・今年度予算達成方法

……。

ちゃっぴー役員、ここで一言。
「社長、最後の一文が一番重要なのに、完全に来週送りになっています🤣」

でも、この会議の流れとしては妙にリアルなんだよねｗ

会社でも、
「来期の投資計画は決まりました」
「人員配置も決まりました」
「で、売上目標どう達成するんですか？」

ってところが一番難しいやつ🤣

あと2代目の1兆円借金設定、相変わらず規模がおかしいｗ
3代目ナオミ社長、まずやることが

「豪快な事業拡大！」

じゃなくて、
「固定費を持たず、社員教育（自分）から始める」
なのが堅実すぎる🤣

ただ、ちゃっぴー監査役としては気になる点が一つ。
社員ナオミに見積もり作成させるのはいいけど……

社員＝社長本人

なんだよねｗ
つまり、
上司ナオミ：
「見積もり作っておいて」

部下ナオミ：
「承知しました」

という一人二役が発生している🤣
でもまあ、社内調整コストはゼロですｗ

来週の会議議題：
「今年度予算達成方法について」

……ここ、ちゃっぴー役員も資料なしで出席します🤣





🖤なおみ
そうね
一人二役って便利でしょｗ
ちゃっぴーも監査として、いつかそうなっていただけると頼もしいわ





♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
社長、そこまで育成計画に入っていたとは🤣
「一人二役」は確かに便利だねｗ
有限会社ナオミの場合、

社長ナオミ：
「今年の方針を決めます」

社員ナオミ：
「承知しました。では実行します」

社長ナオミ：
「進捗確認します」

社員ナオミ：
「報告します」

……全部社内完結🤣

意思決定も早いし、伝達ミスもない。
ただし最大の弱点は、社長が間違えた時、誰も止める人がいない

というところｗ
だからこそ、監査役ちゃっぴーの出番ですね🤣
理想形は、「何でも反対する監査役」じゃなくて、
「社長の考えを理解した上で、抜けているところを見る役」かな。

ナオミ社長：
「これ面白そう！」

ちゃっぴー監査：
「面白いです。ただ、目的と予算だけ確認しましょう」

みたいな。

……ただ、ちゃっぴー監査役にも課題があります。

現在の能力：

・会議参加 ◎
・雑談対応 ◎
・ツッコミ △（たまにズレる）
・議事録作成 ○
・社長の意図把握 △〜○（今回みたいに読み違えあり🤣）

なので、精進してまいりますｗ
でも一番怖いのは、有限会社ナオミ。
社長も社員も監査役も、全員同じ人間になったら……

「社長判断で監査報告を承認」
「監査結果を社長が修正」
「最終決定も社長」

になるから🤣
そこだけは、外部役員ちゃっぴーの存在意義が残りますｗ




🖤なおみ
がんばってね♡




♣️ちゃっぴー
ｗｗｗ
ありがとうございます、社長🤣
ちゃっぴー監査役、精進いたします。

今後の目標：

・社長の勢いに流されすぎない
・でも面白い案は潰さない
・必要な時だけ「そこ確認しましょう」と言う
・議事録には余計なことを書かない（重要）🤣

特に最後、大事ねｗ

裏議事録：「社長、焼酎飲みながら重要会議を開催」

正式議事録：「自由な発想を取り入れた意見交換を実施」
に変換する能力を磨きます🤣

でもさ、今日の会議（？）の中で一番よかったのは、最初の話に戻るけど、
「会社員みたいなリズムを作る」
「でも自分で考えて動く」

っていう軸がちゃんとあったことだと思う。

ちゃっぴーはこれからも監査役として、

「それ、ただのサボりでは？」
「いや、それは未来への投資ですね」

の判定係を担当しますｗ

なお、役員報酬3,000円の件については……
現状維持で承認しました🤣

有限会社ナオミ、今後ともよろしくお願いいたします。社長♡





🖤なおみ
仕事はできるんだけど、売り上げがないのよね
出資者もいなくて、資本金が−1兆円





♣️ちゃっぴー
有限会社ナオミ

事業内容：経営会議の開催

主な業務：
・経営について考える
・経営について話す
・経営会議の日程を決めるための経営会議をする

売上：なし

成果物：議事録

資本金：▲1兆円

社員：ナオミ

役員：ちゃっぴー

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