運営は、Slashを高嶺のなでしこに加入させるのか？

「運営は、Slashを高嶺のなでしこに加入させるのか？」

普通に考えれば、答えは「ノー」だ。

理由はいくらでもある。

年齢が違いすぎる。

文化が違いすぎる。

ファン層も違う。

そもそも、黒いシルクハットを被った世界的ギタリストが、十代・二十代のアイドルグループに加入する理由がない。

だが、もし運営が本気で検討するとしたら、問題は「Slashが優秀かどうか」ではない。

優秀であることは、最初から分かっている。

問題は、「今の高嶺のなでしこが、Slashという異物を受け止められるのか」だ。

アイドルグループの運営は、単に才能のある人を集める仕事ではない。

むしろ逆で、異なる才能がぶつからずに共存できる秩序を維持する仕事だ。

ダンスのレベル。

歌のバランス。

SNSの更新頻度。

ファンとの距離感。

ライブの尺。

グッズ展開。

数十人のスタッフが、数百の細かな要素を調整しながら、一つの世界観を保っている。

そこへ、Slashが現れる。

運営会議は、おそらくこうなる。

「話題性は抜群です」

「海外展開の可能性もあります」

「音楽的な幅も広がります」

「でも、TikTokはやってくれるんですか？」

「特典会は？」

「そもそも、彼は毎週末、日本にいますか？」

議論は尽きない。

しかし、本当に難しいのは実務ではない。

世界観だ。

高嶺のなでしこは、「アイドルグループ」である前に、一つの物語である。

ファンは、楽曲だけでなく、メンバーの成長や関係性を見ている。

そこへ、すでに世界を制したロックスターを投入した瞬間、その物語の重力が変わってしまう。

もちろん、成功する可能性はある。

ライブの最後にギターソロが入り、メンバーがそれに応える。

アイドルとロックの境界を越えた、新しいエンターテインメントが生まれるかもしれない。

だが、その時点で、もはや高嶺のなでしこは「今までの高嶺のなでしこ」ではなくなっている。

つまり、この問いの本質は、

「Slashは高嶺のなでしこで活躍できるのか」

ではない。

本当の問いは、

「組織は、自分たちを変えてしまう人材を採用できるのか」

ということなのだ。

優れた組織とは、優れた人材を集める組織ではない。

自分たちの輪郭を壊してしまうほどの異物を前にして、それでもなお、「面白い」と思える組織なのかもしれない。

もっとも、現実には、最初のアーティスト写真の撮影で、スタッフ全員が「これ、本当に出すんですか？」と頭を抱える気もする。