「生き方」のコンパス　Vol.155

会社のウェルビーイング

みなさん、こんにちは！ペーパーカウンセラーよしゆきです。

まず最初に。
私の記事をマガジンに追加、紹介いただきました。

●恵子@mix8853さん

「ありがとう💗紹介いただいた記事」というマガジンで、
記事を紹介されて、また紹介、という形になってしまいますが、
感謝の循環ということで(^^♪
ウェルビーイングのオンライン講座でも、お世話になっております。

●clutch0105さん

clutchさんの周りには、素敵なクリエイターがたくさん！
記事のコメント欄には、たくさんのクリエイターさんが
素敵なコメントを寄せられています。
これもclutchさんの魅力なのでしょうね！

●メルト＆クリエイトさん

記事を拝読すると、かなり専門知識を持ち合わせた方だとお見受けします。
難しいことを大変分かりやすく解説してくれていますので、
自分を変えていきたいなって思う方は、ぜひご一読されてみては！

●のんびりねこさん

たくさんのクリエイターさんに愛されるのんびりねこさん(#^^#)
多くの方が、のんびりねこさんの記事を紹介しています。
これものんびりねこさんのお人柄の賜物♪

●天砂美佳(みかりん)さん

日常生活の出来事に対して、その対処法を分かりやすく解説されています。
人はつい、ラクな方に流されてしまいがちですが
それを否定せず、良い方向に導いてくれるような気持になります。

●きしゃこく先生

多くの優秀なクリエイターさんを紹介しています。
私がお世話になっているクリエイターさんもちらほら･･･。
たくさんの方がお世話になっているのではないでしょうか。

恵子@mix8853さん、clutch0105さん、メルト＆クリエイトさん、
のんびりねこさん、天砂美佳(みかりん)さん、きしゃこく先生
ありがとうございました！

以下、本題となります。
今回は、会社のウェルビーイングについてのお話となります。

「みなさんは、何のために仕事をしていますか？」
という問いかけに対して、ほぼ100%の方々が
「給料を稼がないと生活していけないため」
というような回答をいただきます。

はい、おっしゃる通りの一面もあります。

では、会社が儲かることについてはいかがでしょう？
それは決して悪いことではありませんよね。

会社が儲かれば、その企業の繁栄や維持継続、
ブランドイメージの向上につながることもあるでしょう。

では上記の質問2つについて、共通していることは何でしょうか？

はい、これはお金を稼ぐということです。

そこに落とし穴があるということに気がついている方は、
果たしてどのくらいいらっしゃるのでしょうか？

あのね、
会社が儲かると、私たちの収入にも反映されるよね。
それって決して悪いことでもないし、嬉しいことだよね。

でもね、
そうしていると変な方向に行ってしまうことがあるの。

それはね、
会社が儲かること、あるいは自分の収入が増えることを目的としてしまうことなの。

会社が儲かることや、自分の収入が増えることは
目的ではなく、「付随効果」に近いものなのかもしれないよね。

じゃあ、会社が儲かること、
自分の収入が増えることを目的にしてしまうと、
どうなるんだろうね？

そういったことを目的にしてしまうと、
職場でも相手に対する思いやりが、だんだんと失われていくことがあるの。
相手に対して高い目標を強要することもあれば、
「これだけスキルを身に付けました」とか、
「業務改善でこれだけの効果を出しました」ということが
必要以上にもてはやされることもあるのかな。

こういったことも、一見「当たり前」のように思えるかもしれないよね。

それってね、
社員のエンゲージメント(会社に対する愛社精神、会社と社員の良好な関係)低下の要因になることもあれば、取引先なんかにも嫌な思いをさせてしまうことがあるの。

一方では、社員同士のコミュニケーションを良くしようとしたり、
本当に働きやすい職場づくりに励んでいる人もいるんだけど、
そういったことって、すぐに効果が現れないこともあるの。

そんな人を見て「成果が出ないなら中止しなさい」って言うことがあるかもしれない･･･。

会社が儲かることや、自分の収入が上がることってね、
もっと広い視野、または抽象度を上げて考えた時にはね、
それは単なるエゴになっていることがあるかもしれないよね。

視点をそこに持つんじゃないの。
個人はもちろん、会社であっても
「誰かや何かの役に立つ」こと、
「人を喜ばせる」ことが本来の目的じゃないのかなぁ。
いわゆる、社会貢献だよね。

それを目的として仕事に励んでいった結果がね、
「会社が儲かる」「自分の収入が上がる」ってことになるの。

だって、そういう会社は
「存続してほしい会社」「なくてはならない会社」なんだから。

会社だけではなくて、個人ももちろんそうだよね。
そういった人は「居場所がない」といったことがないの。
「ここにいてほしい人」「いないと困る人」になっているから。

目的がズレていると、変な方向に行ってしまうってこと、
どれくらいの人が理解しているのかな？

ずっと継続している会社や、経営が安定していたり、
伸び続けている会社は、
きっとそんな目的を理解しているんだよね。

今回は、会社のウェルビーイングについてのお話でした。

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。