ストレングスファインダーで34資質の順位を出したら、「何者かになろうとする自分」とお別れできた話。

内定者の時期に「ストレングスファインダー」テストを受け、TOP5の資質を知りました。

入社して半年、受けてからは1年。
あるモヤモヤが溜まったので、この際全部順位を出してスッキリさせよう！！！と課金＆ストレングスファインダー認定コーチのしま子さんとお話する時間を設けてもらいました。

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最初に分かっていたTOP5の資質は以下でした。

1，運命思考
2，共感性
3，成長促進
4，調和性
5，適応性

簡単に説明すると、起こった出来事やつながりに全て意味があると捉え、他人の感情に敏感で、他人の成長が自分の喜びになり、みんなが合意している状態が心地よく、イレギュラー発生に嬉々として対応する傾向があるいうことです。

34の資質は「人間関係構築力」「影響力」「実行力」「戦略的思考力」に4分類されるのですが、わたしはTOP5の資質全てが「人間関係構築力」という結果でした。

ではこの強みを生かしてお仕事をしましょう、と半年間仕事をしてきました。しかし、最近無視できないほどのモヤモヤが自分の中に生じていました。

モヤモヤその①
社内に「人間関係構築力」を持つ人がごまんとおり、自分の存在価値がわからない。

モヤモヤその②
仕事には「実行力」や「影響力」のほうが必要なのではないか？

まずその①について。
GCストーリーは人間的な成長を目指して入社する人が多いだけあり、人間関係構築力に特化した人がとても多いです。
自分が強みを生かしたところでなあ、もっと成熟した人がいるしなあ、と考えるようになってしまいました。

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その②について。
仕事をするようになり、自分の実行力の無さや影響力の無さを実感する機会が増えました。(戦略的思考力はすでに諦めている。)
強みであるはずの共感性や調和性により、物事を決断・進行するスピードにブレーキがかかっている感覚がしていました。

「実行力のある人になりたい」「影響力のある人になりたい」という思いが膨らみ、その資質が見えない自分に苦しくなりました。

「まだ見ぬ6位～34位に資質があるかもしれない。。。」
ということで、アップグレードして34全資質の順位を明らかにしました！

▼で、その結果がコチラ。

▼先程の4分類での分布はこんな感じ。(濃い色が10位以内の資質)

(やはり人間関係構築力が強い・・・！)

一般的に、34資質のうち上位1/3はスタメンとして磨ける資質だそうです。
自分の感覚だと、

1  ～15位   「確かにその傾向がある」と納得。
16～23位    ときどきあるかも。
24～34位   「確かにまったくない！」と納得。

って感じでした。

肝心の「実行力」「影響力」に関しては、

実行力
アレンジ(7位)、責任感(8位)、慎重さ(12位)、
回復志向(13位)、規律性(14位 )、公平性(15位 )

実行力けっこうあるや～～ん！(歓喜)

影響力
最上志向(18位)

うん、影響力ない！！！！
(18位って「ときどき」レベルですからね。)

こうして34資質出したことで、これから投資していくべき資質と、投資してもコスパが悪い資質がハッキリ分かりました。
「指令性」など密かに憧れていましたが、わたしの手持ちの才能カードにはそもそもなかったんですね。。。(33位)

しまこさんによると、才能を投資すべき箇所はピンクの領域。
まだ不得意でも、経験により資質(=才能)を磨き活用を重ねることで得意領域に変わっていくそう。

なお、強みが暴走して弱みになってしまう場合は、暴走をセーブしつつ他の強みでカバーすることができるそう。

みさきち例：「共感性や調和性がはたらいて実行に時間がかかってしまう」
しまこ回答：「別の資質に火をつければいいよ。みさきちの場合は責任感とかポジティブかな！」

ふむふむ。
確かに思い返すと「そうはいってもやり遂げなければ」という責任感から実行できた経験がいくつかありました。

また、しまこさんが言っていたのは、

「資質を掛け算で捉えること」

の重要性。

例えば
アレンジ×個別化   最適な人員配置でプロジェクトを進行できる
共感性×内省×成長促進    他者の内省を上手に促すメンターに向いている

など、似た資質をもっていても組み合わせで発揮の仕方はまったく違うそうです。

「影響力がほしい」「自分だけの価値がほしい」と必死で何者かになろうとしていた自分。

今回全ての資質の順位を出し、認定コーチと話したことにより、
「自分はこの手持ちのカードを駆使して最強になるしかない」

と腹を括ることができました。

これからはスタメンの才能にどんどん投資して、自分の強みを最大限生かして人や社会に貢献していけたらいいなー！と思っています。

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