会社を辞めさせてはいけない人の特徴って！？こっ！？これはっ！？もしかしておいらのことではござらぬかぁ！　✋🤪🎉　職場の呆れたアホ話（78）👈👀🎈

【職場のアホ話の0078】

長い社会人経験から、自ら体験、または友人に聴いた
『職場で起きたアホ話』の数々をご紹介していきます。

職場での生き方、立ち回り方の参考になるようなネタを満載にして
行く予定ですので、おもしろがってご拝読いただければと思います。
職場で思い悩む方の励みになるよう長く連載していきたいと思っています。

ホントにアホみたいなお話ばかりですが、
意外やけっこうおもしろがっていただけますので、
どんどんネタを出してしまおうかと思います！✋🤪🍺

まずは、YouTubeで見つけた動画をご覧ください！

👇🙄これです！
職場に絶対必要！辞めさせてはいけない人の特徴
雑学の父

『その人がいるとなぜか組織が回っている！』んだって！🤸‍♂️💫
「おいらのことだ！おいどんのことだ～！」💫🤭👍

①人と人との間を整えている人
②仕組みの裏側を知っている人
③品質を守る細やかな人
④空気を明るくしてくれる人
⑤自然に情報をつなげてくれる人

いつもの３人でお昼飲みしています。

友人：✋😂🍺酔っ払い中…
「アッハッハッハァ（笑）
　これって、大笑君のことみたいじゃねぇかぁ～！」

エド子：✋😛🍺酔っ払い中…
「キャハハハハァ（笑）！
　大笑君がいなくなって、困る会社いっぱいあったのよね～？」

大笑君（私のことです）：✋🤪🍺※酔っ払い中
「はい、拙者はアピールがとても下手なもんですから、
　静かに黙々ときちんと仕事をしているばかりでござって、
　いつも評価が上がらずに終わっちゃうんでごわした！
　それを少しお話していこうと思います！」👎🤪💦

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「アハハハ（笑）！　やった～！お可哀想に…、
　今度はなにが出てくるんだろね～？　楽しみ！」

大笑君：✋🤪🍺
「さあ行くぜぇ！　オレがアホ会社にいたときの
　たくさんあるうちのいくつかの経験でござるぞ～！」

友人・エド子：😂🍺😛🍺
「ハハハ、いつもアホ会社に転職しちゃっているんだね（笑）！」

大笑君：✋🤪🍺
「はい、思い出すだけで、未だにがっかりします…」

「よ～し！じゃあ、おいどんが、辞めてしまったすぐ後に、
　その会社（職場）がどうなってしまったのか！
　悲惨な結末を迎えた人たちのお話をするよ～ん！」

【さて、どんなアホ会社だったのでしょうか！？】

１．４人がかりで一人につき残業30時間で働いていた職場での出来事。
　　1人が抜けて代わりにサブリーダーとして大笑君が配置されました！
　　約２ヶ月間でコツを掴んで、あっという間に
　　同じ人数で残業ゼロ（０）を実現させてしまったんだ！
　　４人×３０時間=１２０時間　⇒　４人×０時間=残業ゼロ！🤭👍

２．ところが褒められたのは、
　　アピール上手のボケボケリーダー👽💦だったのです…

３．会社の役員たちは、ボケボケリーダーを評価して、
　　別の職場に栄転させました！

４．ボケボケリーダーが抜けて、
　　大笑君チームは３人に減らされてしまいましたが、
　　一人減ったにも関わらず、なぜか残業ゼロで回っていました！？
　　あれれ？なんかおかしいと思いませんか？
　　ぜんぜん算数になりませんよね・・・

５．さて、ボケボケリーダーが新たに着任した新天地の職場では、
　　３人がかりで一人につき残業30時間でおこなっていたのですが、
　　一人増員したにも関わらず、なぜか一人につき、
　　残業40時間になってしまったそうです…！？

　　３人×残業３０時間=合計９０時間

　　これにボケボケリーダーが加わったにも関わらず、
　　４人×残業４０時間=１６０時間ってなんだなんだ…！？

　　一人増えたら普通残業って減るんじゃないの・・・？

６．大笑君は、４人で残業時間を120時間⇒０時間にして、
　　その上、３人になっても０時間という大成果を出していたんです！

７．実は、のろのろと業務の足を引っ張っていたのは、
　　非効率で人当たりも悪いボケボケリーダーだったということが分かり、
　　ようやく大笑君の仕事ぶりが評価された！という結論で、
　　大笑君からしたら、まあマシな事例なので、
　　第一弾として紹介した次第でごわ～す！

友人：✋😂🍺
「あぁ…、いるね、こういう人材…」

エド子：✋😛🍺
「算数にならないぐらい、存在意義が無い人材っているのよ…」

大笑君：✋🤪🍺
「いやいや実は算数になる計算方法があるんでござった～！」
「おいどんが発見したので、拙者のお手柄だぞ（笑）！」
「世の中の社長さんや人事部門のみなさん！
　とても役に立つので、チップを頂戴したく（笑）！」💰💰💰

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「おぉ！なんか楽しみだな～！」

👇🙄これです！
★『職場の教訓その4』★
≪じんざいには、役に立つ方から、
　人財・人才・人材・人在・人済・人罪・人災の7種類がある！
　決して一人の価値を一人分と、
　数えるようなことをしてはいけない！≫
by吉打大笑
私の考えたオリジナルじんざい用語です。

友人：✋😂🍺
「おぉ！？なるほど！分かってきた！」

エド子：✋😛🍺
「これなら算数になるわよね！」

大笑君：✋🤪🍺
「そうです！以下の数え方をするんだ！」

【じんざい７種の評価方法】

①人財　＋３以上～無限大∞！に貢献する人！
②人才　＋２　⇐　マネジメントや技術者、２人前以上貢献
③人材　＋１　⇐　普通レベル
④人在　０　　⇐　居なくてもいい人
⑤人済　△１　⇐　終わった人
⑥人罪　△２　⇐　存在自体が疎まれる人
⑦人災　△３以下～無限大∞！に状況を悪化させる人・・・

友人：✋😂🍺
「アハハ！な～るほど～！」
「事例でいうと、ボケボケリーダーが人罪か人災なんだな…」

エド子：✋😛🍺
「キャハハハハ！あと３人もいるのに、仕事片付かないんじゃない？」

大笑君：✋🤪🍺
「はい、式は以下です！」

【ボケボケチーム】

人災　👽ボケボケリーダー　△３
人材　👨A君　　　　　　　＋１
人材　👧Bさん　　　　　　＋１
人材　🦊C君　　　　　　　＋１
評価　　　　　　　　　 ゼロ（０）

友人：✋😂🍺
「なるほど！４人もいるけど、ボケボケが足を引っ張っているので、
　他の３人の程よい能力が打ち消されてゼロか…」

エド子：✋😛🍺
「これじゃ、ほかの３人が頑張っても仕事終わらないよね…」

大笑君：✋🤪🍺
「それで、オレがボケボケの代わりに入ったらこうなった！」

【大笑君チーム✋🤪🍺】

人財　🤪大笑君　　　　　　＋３
人材　👨A君　　　　　　　＋１
人材　👧Bさん　　　　　　＋１
人材　🦊C君　　　　　　　＋１
評価　　　　　　　　　 　　＋６

友人：✋😂🍺
「なんだなんだ！？　ゼロだったのが、６人分の威力かよ！」
「こうなったら、残業無くなるわな…（笑）」

エド子：✋😛🍺
「大笑君の威力なのよね！分かるわかる！」
「メールも３秒返しだし、そつなく無駄な動きもないのよ！」
「👨A君を他部署へ取られちゃって、
　以下のように一人減らされちゃっても、ノーダメージだったのよ～！」

【New大笑君チーム✋🤪🍺】

人財　🤪大笑君　　　　　　＋３
人材　👧Bさん　　　　　　＋１
人材　🦊C君　　　　　　　＋１
評価　　　　　　　　　 　　＋５

大笑君：✋🤪🍺
「まだ５人分できて、余力があるからね！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「大笑君の威力とは、なんなのでしょうか？」

大笑君：✋🤪🍺
「いっぱいあるけど、以下かな？」

【事務方における人財レベルはどこが違うのか？】

１．メール３秒返し！
　　同じようなメールを打つのに10分もかかる人罪がいた…
　　メール１本で、９分から10分も差がつくんだ…

２．実は人を育てている🌸👨
　　上の例でいうと、A君👨を人材＋１⇒人才＋２に
　　レベルアップさせていたのだ！

３．作業工程を常に見直し改善させ、チームに無駄な動きがない

４．チェックに時間をかけない
　　ミスがあっても叱らない！３重４重チェックなどしない！

５．大笑君の仕事ぶりは、人材＋１レベルの人よりも
　　３倍速の処理スピードだった！
　　他者が伝票（データ）100枚処理しているときに、
　　大笑君は300枚も捌いていたのでござった…！

６．大笑君は不真面目🤪なようで、仕事はしっかりこなすので、
　　顧客や上司、同僚からも信頼を得ており、
　　クレームやお叱りなどは、ぜんぜんもらわないということで、
　　余分な会話や時間ロスも発生しなかったのだ

７．有給休暇も全員が消化できるという素晴らしさ！

８．定時に終わるので、みなさん資格学校に通えたのだ！

まだまだ大笑君効果はいっぱいあったのでござった～！🤪🎉

ところが…、好事魔多し…✊👵📢

大笑君チームが、残業も無く、楽をしているのではないか？と
人員の入れ替えを画策されてしまったのでした…
人を育てても他部署に盗られて、ろくなことがないという教訓…

友人：✋😂🍺
「それで、大笑君は、くたびれて辞めちゃったんだよな…」

エド子：✋😛🍺
「以下の体制をご覧ください！やってられないもんね…」

【最期の大笑君チーム💫💫🤪💦💦】

人財　🤪大笑君　　　　　　＋３
人在　🐻Ｄさん　　　　　＋－０
人済　👴Ｅじいさん　　　　－１
人罪　🐸Ｆ新人君　　　　　－２
評価　　　　　　　　　 　＋－０

大笑君：✋🤪🍺
「そうそう…、あるとき、分からず屋の新社長が着任して、
　３人で残業ゼロで回ってたんだから、
　新人君を入れたら４人になるし、大丈夫なはずだよね？
　って、上にある体制にされてしまったでごわす…」

友人：✋😂🍺
「こりゃ酷いな…、大笑君以外は役にたたないんだ…」

エド子：✋😛🍺
「いくら大笑君がスピード上げても終わらなかったんだよね…」

大笑君：✋🤪🍺
「特にＥじいさん👴は定年間際にリストラされちゃって、
　もう頭が回らない状態の人だったし、
　Ｆ新人君🐸は、反抗的で、カエルみたいなお顔をしながら、
　資格学校に行くから残業なんかしません！もう≪帰る≫！
　って、仕事残して帰っちゃうんだ…」

「しかもＥじいさん👴もＦ新人君🐸もミスが多くて、
　リカバリできないわ、オレに尻ぬぐいさせるわで…、
　ぜんぜん効率が上がっていかないんだよ…」

友人：✋😂🍺
「こうなると、大笑君が残業するか、残った仕事を翌日に
　Ｆ新人君🐸がやることになるのか…？」

エド子：✋😛🍺
「仕事がだんだんうしろへと溜まっていき…、
　とうとう大笑君くたびれて疲れちゃったと…」

大笑君：✋🤪🍺
「体壊す前にきっぱり辞めたよ！大正解でしょ（笑）？」

友人：✋😂🍺
「それで今回のテーマ、大笑君の存在価値そのもの！
　会社を辞めさせてはいけない人の特徴を語ることになったんだね？」

エド子：✋😛🍺
「これって、言っちゃいけないけど、ざまみろでしょ～？」
「以下の体制になって、ぶっ飛んじゃったんだって～（笑）！」

【大笑君退職後のアホチーム👿】

人材　👨Ｇリーダー　　　　＋１
人在　🐻Ｄさん　　　　　＋－０
人済　👴Ｅじいさん　　　　－１
人罪　🐸Ｆ新人君　　　　　－２
人災　👿Ｈさん　　　　　　－３～∞
評価　　　　　　　　　 　　－５

大笑君：✋🤪🍺
「資格持ちの👨Ｇリーダーを抜擢して、👿Ｈさんを配属させて、
　５人にしたから大丈夫ってアホな役員が言ったんだって（笑）！」
「しかし、５人目の👿Ｈさんは、メンタル壊しちゃっていたらしく、
　方々に喧嘩を売っては、泣き叫んだりして大変だったんだって…」

友人：✋😂🍺
「それじゃ無理だな…、👨Ｇリーダーだって、＋１程度の能力じゃ、
　ここでは一般平社員並みの実力にしかなっていない…」

エド子：✋😛🍺
「人災級の👿Ｈさんの存在って、△３じゃ済まないんじゃない？」
「仕事動かなくなっちゃたんじゃない？」

大笑君：✋🤪🍺
「そう！以下だ！」

１．ミスが多く、ミスの倍の時間をかけてリカバリするので、
　　当日中に仕事が終わらなくなった…

２．しかも子どもの送り迎えがあるので、突然仕事を切って、
　　帰宅してしまうし、翌日も来るのか来ないのか？
　　始業時間になるまで分からんという有り様で、
　　他の同僚の予定が立たなくなってしまったそうな…

３．役立たずの🐸Ｆ新人君の面倒もあったので、
　　あっという間に👨Ｇリーダーはお倒れになったそうな…

４．社長や役員が無能だったんでしょうね…？
　　６人！７人！８人とチームメンバーを増やして行き、
　　ようやく、一人残業３０時間で終わるようになったとか…

友人：✋😂🍺
「おいおいなんだよ…！？大笑君チームなら３人で残業ゼロだったよな？」

エド子：✋😛🍺
「メンバーを増やして増やして８人目で、
　ようやくプラス価値になったってことでしょ？」
「人の価値は人数じゃないってことが良く分かる事例よね？」

大笑君：✋🤪🍺
「これでもダメなんだ！３～４人で収益を上げていたのに、
　８人分のお給料と残業代が必要なんだよ！大赤字転落なんだ！」

友人：✋😂🍺
「大笑君の言いたいことが分かったぞ～！」

エド子：✋😛🍺
「大笑君を適正に評価して、もっとお給料を上げてあげれば、
　人も育ててくれるし、ノウハウも分かっているし、
　顧客からの信頼も厚かったし、良いことづくめだったんですよね？」

大笑君：✋🤪🍺
「まさにそのとおりでござった～！🎉」
「フォロワーさんやお立ち寄りいただいた読者のみなさん！
　オレの経験をぜひ参考にして踏ん張ってくださいな～！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「大笑君の経験談おもしろいでしょ～！」
「ぜひともチップで応援いただけないでしょうか？」💰
「そしたら、また次のおもしろエピソード頑張ってくれるそうで～す！」

大笑君：✋🤪🍺
「そうね！オレやエドちゃんたちの経験だけでもアホネタ満載で、
　これじゃ一生のうちに書ききれないかも…だ（笑）！」

子ども：✋😸🍹
「とうちゃ～ん…、ひもじいよ～ん…（笑）！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「お！？いらっしゃい！　大笑君のお子様のためにもよろしくです～！」

友人：✋😂🍺
「それにしてもアホ話シリーズ楽しみになってきたな！」
「貴重な体験をたくさん後世に遺してほしいな～！」

エド子：✋😛🍺
「あと、お局従業員に現場を仕切らせたらダメですよ！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「そんなこんなで、大笑君流の生き方を編み出したんだよね！」

大笑君：✋🤪🍺
「そうです！もう不真面目も不真面目なんだぜ（笑）！」
「職場でお悩みの方にいつものアドバイスをしておきます！」

【お仕事お悩みアドバイス】

１．危ないと思ったら、ダメージを受ける前に転職活動に入る！

２．転職の面接時に危ない企業を見分ける能力をつけていこう！
　　人がどんどん辞めて行き、補充要員で募集しているなど…

３．面接時に中国韓国系の臭いを感じたら、その場で断って帰る！
　　外交でも分かるように文明外の感覚をお持ちなので・・・

４．人を見る目がなく、自信がない人事部ほど、
　　心理テストや適性試験、筆記試験、作文などを多用する傾向にある！

　　「我々から見たら、オマエらが人事失格！って言いたくなるぜ！」

５．ちなみに人事部門が退職理由の聞き出しに拘る場合、
　　ろくでもない企業であることが多い・・・

６．面接官にこれまでの退職の理由を聞かれたら、以下だ！
　　✋🤪🍺
　　「問題のない会社だったら転職など考えずに長続きしていました～！」
　　「アホな企業に入ってしまったので、仕方なかったです！」
　　「そこの人事が人を見る目がなかったようで～す！」

　　と回答するようにしている（大爆笑）！
　　もちろん落ちますけどね（笑）！

７．転職サイトの辛口コメントは、けっこう当たっているので要チェック！

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「素晴らしい～！それで我々と良い出会いとなったんですね～！」

大笑君：✋🤪🍺
「そう！何事もお気楽に行かんことには、やっていられん！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「まさに仰るとおり！完全同意します！」

大笑君：✋🤪🍺
『会社を辞めさせてはいけない人の特徴』テーマで、
「もっとおもしろいお話があるんだけど、
　また次の機会に書こうと思います！」

友人：✋😂🍺
「ハハハ（笑）！大笑君、noteネタ20000件ぐらい
　貯まっているって言ったことあるだろ？
　冗談かと思ったけど、やっぱりたくさんありそうだな…」

エド子：✋😛🍺
「キャハハハハァ～（笑）有料ネタもたくさん隠しているんでしょ？」
「死んじゃう前に頑張って、出し切ってほしいわ～！」

大笑君：✋🤪🍺
「きついな～（笑）毎日１個以上、ネタ増えるしさ…」
※現在は、下書きが貯まって60件以上も…
　いっぺんに出したらご迷惑なので、小出しにしています…

友人：✋😂🍺
「おいおい…、そりゃ一、いち大事じゃね～か…（笑）」

エド子：✋😛🍺
「絶対に世の中の役に立つはずだから、
　大笑君に時間をたっぷり差し上げたいですわ～！」
「良いお話があれば、オファーしてあげてくださ～い！」💰

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「以下の記事は有料ですが、
　有意義でとてもおもしろい情報ですので、
　大笑君に１票を与えてあげてくださ～い！」

税理士には絶対書けない「経理仕事解決ヒント集だよ！」🤣

『取り込み詐欺に遭わないための被害防止マニュアル』✋🙄💦

TOEIC！英語が大嫌いでも600点を取れる方法を教えます！

大笑君：✋🤪🍺
「応援🎉サンキューです！」
「さて、まだまだいっぱい職場エピソード思い出したんで、
　さっきも言ったけど、また次の機会をお楽しみに～！」

🤪🍺 😂🍺😛🍺
「よ～し！　店員さん！　ビールお代わり～！　
≪世知辛い世の中を憂いながら乾杯しよう！≫」

「新入社員のみなさ～ん！」
「中堅どころのみなさ～ん！」
「お年を召しているみなさ～ん！」
「頑張るなよ～（笑）！」🤭💕🤭💕🤭💕
「かんぱ～い（乾杯）！」🍺🍺🍺

★『人生の教訓その94』★　🎈👀👍
≪何事も楽しむことにしております、はい！≫

★【人生の教訓その20】★　🎈👀👍
『世の中に良い会社というのは、
　ほとんどありません（笑）！』

★『職場の教訓その6』★　🎈👀👍
≪会社の同僚はすべて敵と思え！
　友人付き合いは退職後にしましょう！≫

★『人生の教訓その55』★　🎈👀👍
≪逃げるが価値！　それで勝ちの場合もある！≫
しっかり状況判断を怠りなく！

★『人生の教訓その77』★　🎈👀👍
≪働き手の『士気』が上がらないのは、
　社長の『指揮』がヘタクソだからだ！≫

★『職場の教訓その4』★
≪じんざいには、役に立つ方から、
　人財・人才・人材・人在・人済・人罪・人災の7種類がある！
　決して一人の価値を一人分と、
　数えるようなことをしてはいけない！≫
by吉打大笑
私の考えたオリジナルじんざい用語です。

★『職場の教訓その5』★
≪働き方改革なんぞは『絵に描いた餅』である≫

★【人生の教訓その32】★　🎈👀👍
≪だらしがない人、ずるい人、無神経な人、厄介な人、
　ルールを守らない人は、（周囲を巻き込んで）
　徹底的に排除しなさい！
　さすれば、やがて平和が訪れるであろう！≫

★『職場の教訓その3』★
≪本社から子会社やグループ会社へ送られてくる人材は
　人財にあらず人罪です！≫💢💥

★『仕事の教訓13』★　🎈👀👍
≪人事（じんじ）と書いて、ひとごと（他人事）と読む！
　人事仕事ほど、信用できないものはない！
　スパイのような危険人物もいるので要注意！
　最初（入社前）からがっかりしておこう！≫

★『職場の教訓その14』★　🎈👀👍
≪職場の産業医は、人事部の手先みたいなもの！
　まったく頼りにならないので、信頼に値しません！
　その産業医の報酬はいったいどこが出しているのか？
　ということを考えれば、お分かりいただけるかと！≫

★【人生の教訓その16】★　🎈👀👍
『人生でいちばん大事なスキルは人望を得ることである！』
　これは、おカネでは買えない重要なアイテムですよ～！

★【人生の教訓その35】★　🎈👀👌
≪何ごともお気楽に！人生７０年ぐらいだ！リラックマ🐻！？≫

≪人生７０年ぐらいと思って、楽しく生きなくちゃ！≫
やってられんですよ！　✋😮🍺

誰だぁ？
人生１００年だなんて、たわけたことを言っている奴は！
👎🤪　※お酒並べて酔っ払い中🍺🍷🍶🍸

今回はここまで！😝

オチ：
私の転職が人より多いのはこのようなおもしろいエピソードや
アホな企業（職場）ばかりに巡り合ってしまったからです（大爆笑）

但し、いろいろなおもしろい経験を積めて、良かったとも！

ちょっとしたことで、人生ごとズッコケてしまっては、
もったいないですから、よ～く考えてから決断してくださいね。

これからもいろいろと職場での生き方の伝授をおこなっていきますので、
お楽しみに！

Let's be happy！💖