変化は怖い。でも一度やったら、それが「当たり前」になる──結局、問われているのは“動かしたいか”じゃない。“動かせる人間か”
変わりたいのに、動けない。
頭では分かっているのに、決めきれない。
そんな自分に、
「意志が弱いんかな」
「覚悟が足りないんかな」
って、どこかで責めてない？
今日は、
変われない自分を責めている人に向けて書く。
おはよう、少し寒さマシですか？
人は変化を嫌う。
それは個人だけじゃない。組織も同じ。
新しいことをやろうとすると、必ず出てくる。
前例がない
今じゃない
もっと検討が必要
特に行政組織はそんなところがある。
当然、職員も同じ。
失敗したら何言われるか・・・・
これが先行して、
今のままでも困ってはいない
とこう考えが移っていく。
変化の手前には、必ず「もっともらしい理由」が並ぶ。
ここで、本質。
人は、変化そのものが怖いんじゃない。
「変化を決める瞬間」が一番怖い。
一度やってしまえば、
新しい役割
新しい立場
新しい環境
それはすぐに、次のコンフォートゾーンになる。
それは組織も、個人も同じ。
怖いのは、いつも「その一歩手前」。
僕はこれまで、
財政
企画
官房系
いわゆる、首長の選択を支える現場も多く経験してきた。
そこでは、何度もこういう場面があった。
やれば批判される
やらなければ何も変わらない
正解がどこにもない
そのとき必要だったのは、完璧な資料でも、全員の合意でもない。
「やる」と決めること。
一度決まると、不思議なくらい物事は動き出す。
そしてその判断は、すぐに「当たり前」になる。
誤解してほしくないけど、
僕自身、最初から覚悟があったわけじゃない。
これでいいんか
責任を取れるんか
自分が矢面に立つんか
正直、何度も胃が痛くなった。
でも、その中で分かったことがある。
よく言われる。
トップダウンが大事
いや、ボトムアップだ
でも、現場に立って思った。
そんな区分けは、最後は関係ない。
残る問いは、これだけ。
自分は、やるのか。
やらないのか。
ごちゃごちゃ言ってる人ほど、実は「決めない理由」を集めている。
物事を守るのは、正直そこまで難しくない。
でも今、問われているのはそこじゃない。
動かしたいか、ではなく
動かせる人間かどうか。
まずやることはシンプル。
正解を探し続けない
全員の納得を待たない
小さくても「決める」
だから僕は、これからも自分自身で体現していく。
キャリアの選択
働き方の選択
表現の選択
変化は、思想じゃない。
選択と決断の積み重ね。
もし今、
変わりたいのに止まっている
正解を探しすぎて動けない
周りの目が気になっている
そんな状態なら、大きな改革はいらない。
一つだけ、ちょっと変わってもいい自分を決めてみて。
正しいかどうかでも、
勝てるかどうかでもない。
「自分は、こっちを選ぶ」
それだけで、世界の新しい当たり前が動き出す。
また、ここで話そう。
