ASDあるある😆なぜ「太ったね」と言ってはいけないのか。

ASD（自閉症）が人の気持ちが分からない例として
よく出てくるのが、「『Aちゃん、太ったね』
と正直に言ってしまう」というもの。

なぜ「太ったね」と言ってはいけないのか。
私も理解するのに、ものすごく苦労しています。
（なぜポチャポチャしてちゃいけないの？😅）

幼少期から現在に至るまで
取材に取材を重ねて得てきた、
現時点での私の理解でしかないのですが、
理由を手短に並べてみると・・・
（※足りないところがあったら、
　　ぜひ教えてください🥺）

1、知ってるから

なぜ太った人に太ったと言ってはいけないのか。

言われなくても本人は知っているからです。
知っている自分の欠点（欠点だと本人が思えば）
を指摘されると、落ち込みますよね。

これを読んで、ASDさんは

2、欠点を気にするなら直したらいいじゃないか

と感じると思うんですけど、実はこんな事情が。

→既に取り組んでいるが、
　なかなか結果が出なくて悩んでいる最中

→他に欠点がいっぱいあって、
　食べることが唯一のストレス発散方法
　（ダイエットできる心境じゃない）

→ダイエットしたくても、
　ダイエットできる家庭環境じゃない
　
→そんなにストイックに人生に立ち向かう人
　ばかりじゃない

とか。もっとたくさん人には人の事情があります。

残念ながら、事情を教えてくれるのは、
打ち解けた仲の人のみです。
大抵の人は「太ったね」→「分かってる！」
って内心イラッとするだけです。

3、太っている人が好きだから言ったんだ

というASDさんもいると思います
（まさに私です）

それに対しては、こんな事情が。

→自分の言葉をどう受け取るかは相手の自由です。
　
　自分がどういう価値観から発した言葉なのかは、
　自分の価値観を説明する言葉を付け加えないと、
　相手には伝わりません。
　
　基本的に相手は相手の価値観で
　あなたの言葉を受け取ります。

　だから、もし、自分が太ったという
　事実を悲しむ人に言ってしまったら、
　悲しい気持ちにさせてしまいます。

なので、デリケートな話に当たるかどうかに
常に気を配って（時代によって変わります）
そういう話題は避けるようにしましょう。

これは定型発達さんも一緒ですよね。

4、現実逃避中だから

不勉強で大変恐れ入りますが、
定型発達さんも含めて、大多数の方は
『孤独恐怖症』なんだと
暗記するようにしています
（ごめんなさい！）

だから、どうしてもグループにいたいんですよね。

でも、グループは、グループ内の劣等生を
いじめたり、追い出すことによって、
より強いグループを作ろうとしますよね。
（それが有効な手立てだと信じて）

太っているというのは、
マイナス評価になるらしいですね？

そういう事情があるので、
『太ったら、グループから追い出されるんじゃ
　ないか』という恐怖から逃れるために、
「私はそんなに太っていない」
と自分に言い聞かせて現実逃避をしたり、

「あの子よりマシよ」
などとグループの中に言いふらして、
自分以外のメンバーを目立たせることによって、
自己防衛に走ったりしてしまうんですね。
悪いことだと充分知りながら。

そのくらいグループに留まりたい。
（そのくらい孤独の恐怖は強い）

だから、太ってしまって
現実逃避中か自己防衛中かもしれないの人に、
「太ったね」なんて言葉は・・・タブーですよね。

5、「太ったら教えてね」の正体

「太ったら教えてね」と頼んでくる人がいます。
そういう人は繊細で孤独への恐怖心が強いんです。

だから、『ちょっとでも太ったら知らせてほしい。
グループから追い出されたくないから！』
ということなんですね。

もっと言うと、『私は太ることに対して
ちゃんと気にする優秀なメンバーです！』
ということを周囲にアピールしているんです。

全く必要ない（むしろ逆効果な）のに🥹

それくらい必死に孤独を避けたい人なんですね。

で、「太ったら教えてね」と人に頼んだ当初は、
本当に太ったら教えてねの意味で言ったんです。

でも、数ヶ月後、本当にその子が太っちゃった時、
どうなるかというと・・・。

分かります？

『グループから追い出される！』の恐怖で、
パニックになっちゃうんですね。

それをなだめるのが大変らしくて🤣

幼少期に私が、「太ったよ」って
頼んできた本人に真面目に報告した時、
その子が泣き出しちゃって、
「イーブン！また何を言ったの？」って、
女の子たちから、にらまれたんです。

でも、本人が勇敢にも、そのグループに向かって、
「私が頼んだの！イーブンは悪くない」
って叫んでくれて、事なきを得たと。

いや、事なきは得ませんでしたね。
しっかり女の子グループからお説教されました。
「なんでそんなこと言うの！」
「言わなくていいって分かるでしょ！」って。

よっぽどなだめるのが大変だったらしいですね。
申し訳・・・

いや、謝らない（えっ）。

6、昭和の悪しき慣習

私がやったことは、グループ全体の利益としては、
面倒くさいことが発生して、
マイナスに見えたかもしれません。

でも、頼んできた本人に誠実だった私や、
私の正直さを買って頼んできた本人にとっては、
何の問題も発生していないわけですね。

頼んできた本人の恐怖の対象は、
『私をお説教してきたグループ本体』なんです。
（私は一匹狼でした）

メンバーに恐怖を起こさせるグループ、
本人が悪くないと叫んでいるのに、
なお私を説教してくるグループ、
一体どんなグループだったんでしょうね。

同調圧力が高くて悪口大会のグループかな？

そういうグループは子ども時代だけにしましょう。

グループ全体の利益を優先したつもりで、
一個人に「謝れ！」っていうのは、
昭和の悪しき慣習。

令和はこういきましょう。
問題発生→　❌一個人の問題　⭕組織に問題

結局、その組織の問題を解決しないと、
また同じような問題が発生するわけですよね。

だから、一見手間のように見えても、
組織や仕組みをちゃんと見直したほうが、
当然その後の効率がいいわけです。
（離職率が下がり、チーム力が上がる）

組織のメンバーの職務態度に問題があるのか、
仕事のやり方（仕組み）に問題があるのか。

一個人が悲鳴を上げるということは、
組織のひずみが、一番繊細な人を襲っている！

そう考えたら、一個人の問題ではないと、
思えませんか？

どうですか？

7、無理矢理まとめ

これ、何の話やった？（笑）
ああ、太ったねだ。
そうそう。

要するに、
ASDさんは無難な話題を選ぶ、
繊細さんは周囲や上長に助けを求める、
グループさんは一個人を攻撃しない
ことを心がけると、よろしいかと。

ね。そうよね？
そういうことよね？

万事解決？
万事じゃない？

ちょっと解決？
ちょっと解決！🥳

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