女という檻

アラフォーでJTC女性管理職をやっていると色々ある。

自分自身は真摯に仕事をしてきたし、今所属している会社で、実績や能力含めて「女の属性でゲタをはいた」とは、ごめん、ぶっちゃけ、ぜんぜん思っていない。当然だろ、くらいには思っている。とはいえ、その「当然でしょ」が自認だけでは痛い奴だし、評価には他人のジャッジが伴う。これは誰であろうと当たり前だ。

しかし、評価とは別の軸で「女性管理職」という神輿にのせられたり、憎まれたりということは残念ながら起こるわけです。

「あると言われているJTC怖い話」は、だいたい「真実ですよ」と笑顔で答えられる程度には、今の会社の在籍年数が長くなってきてて、いわゆる「文化をわかるための最小単位の三年」が（たぶん）過ぎました。

「石の上にも三年」とはもはや化石のような古い格言で、最近は時の流れが速いから「見切りの速さ」が美徳とされる風潮もあります。しかし、文化とか性質とか仕組とか人とかを理解するには、やはり相応の時間は必要です。

長ければ良いわけではないですが、その会社に在籍し、何かを語るにはやはり三年程度は必要な気はしており、国内に限らず、他国の文化についても同じように感じます。もちろんずっと在籍しようがしまいが、わからないこともある。さらにいえば「わからないままにした方がよい」こともあります。

女の罪は女に引き継がれる

そんな中、仕事の同僚として存在する女性の管理職のやらかしを目の当たりにすることが増えた。また、その他人である「女性管理職」のやらかしのせいで「また似たような奴がきたのでは？」と無駄に身構えられるという経験をいくつか重ねてしまいました。n=3です。3件集まればそこそこの共通性が見えてくる。

先に断りますが、面倒なおじさんやウザいおじさんは沢山おります。故に「女性だから」の傾向では断じてない。しかし、まだまだ少ない女性管理職プールにおいて、女性管理職がやらかすと本当に目立つ。そして、やらかしに類似性がある。

そのせいで全然関係がない、女という性別が同一なだけで「でたな！女管理職だ！〇せ！」的な目で見られ、参加の瞬間から心情マイナススタートのスタートダッシュを決めることになる。女の罪は女に引き継がれる。魔女裁判かな？現代の魔女裁判とは、女性管理職を取り巻く環境にあるのだ。

新参者に対する「お前やれるんか？」という目線は、男女どちらにもあるのだが、基本的に女性はビジネス現場では少数だから「女の管理職」でまとめられる。「女だから」って言われる。

これはね、悲しいけれど事実としてあります。

男の管理職は「あいつやれんの？」という目で見られても「男がきたから大丈夫なの？」とは言われない。発生しない。

「男性管理職だから」は存在しない