“普通の人”が伸びる現場には、構造と仕組みがある

こんにちは！ポケヌシです！
今日は「才能ある人だけが育つわけじゃない」という話を少し。

現場で聞く声

現場にいると、たまにこんな声を聞きます。

──でも、本当にそうでしょうか？

僕は、「大体みんな、ちゃんと育つ」と思っています。 ただし、それには"育つ現場の構造や仕組み"が必要です。

「伸びる・伸びない」は、本人の問題“だけ“じゃない

もちろん、本人の素直さや姿勢も大切です。
でもそれ以上に大きいのが、周りの関わり方や、職場の構造的な要素。

たとえば──

これらが整っていないと、
逆にどれだけポテンシャルがある人でも、
“育たないように見える”状態になりがちです。

僕の現場でも、「急に伸びた人」が何人もいる

最初は

そんなスタッフが、
ある日を境にグッと成長する瞬間があります。

何があったのか？

──「環境が変わった」

具体的には、

など。

つまり、「普通の人」を伸ばすには、
“関わり方と構造”が変わるだけで十分だったりします。

リーダーやマネジメント側の仕事のほとんどは
「環境づくり」＝「仕組み化/構造や設計の見直し」
だと思っています。

ChatGPTに聞いてみたこと

「人が育つ組織って、どんな共通点がありますか？」

返ってきたのは、こんな答えでした。

──そう、まさに。

才能ではなく、設計の話をしよう

もちろん、全員が同じスピードで育つわけじゃありません。
でも、「この人は育たない」とはじめから決めつけていませんか。

多くの場合、“育ちにくい構造や仕組み”が原因です。

だからこそ、

を、意図的に設計する必要があると思っています。

特に、アルバイトスタッフを多く抱える現場の僕たち私たちにとって
重要なポイントなのかもしれません。

またポケットから

育成に必要なのは、“育てる/育つ構造”を整える力。

もちろん、パーソナルな事情を勘案すべき場合もたくさんあります。
でもこれは、「あの人はこういう人で、言っても無駄」と安易に切り捨てたり、諦めることとイコールではないですよね。

またポケットから、ヒントを取り出して紹介しますね。
それでは、また。