BOUNDARY SPANNER｜橋をかける人　#01 主な登場人物

本作では、異なる文化や組織のあいだに立ち、言葉や考え方のずれを調整する人を「バウンダリー・スパナー」、つまり“橋をかける人”として描いています。
ここでは、物語に登場する主な人物を紹介します。

李佳（佳佳）｜この物語の主人公

中国人女性。日本企業の上海拠点に勤務している。

静かで慎重な性格で、会議では相手の言葉を最後まで聞き、すぐに結論を急がない。表情にはあまり出さないが、胸の内ではいつも、いくつもの前提や感情がぶつかり合っている。

相手は何を求めているのか。
どこまでが共有されていて、どこからが思い込みなのか。
その見えにくい差を、人知れず拾い集めながら働いている。

空気を読むことに長けている一方で、そのぶん自分の判断に迷うことも多い。「間違えたくない」という思いと、「期待に応えたい」という気持ちのあいだで揺れながら、少しずつ“橋をかける人”へと成長していく。

佐藤賢一

日本から赴任してきた四十代の駐在員。

誠実で責任感が強く、いつも整った言葉で話す。声を荒らげることはなく、場を乱さず、静かに仕事を前へ進めようとする人物である。

現地のスタッフを信頼し、できるだけ任せたいと考えている。けれど、その「任せる」という感覚そのものが、日本的な仕事観の上に成り立っていることには、最初はあまり自覚がない。

悪意はない。むしろ、相手を尊重しているつもりでいる。だからこそ、その誠実さや丁寧さが、思いがけず現地との小さなずれを生んでしまうことがある。

李佳にとって佐藤は、理解しようとしても簡単には届かない相手であり、同時に、やがて大切な役割をともに担っていく存在でもある。

趙美雅

中国にルーツを持つ女性。日本生まれ、日本育ち。

李佳の先輩的存在であり、日本と中国、双方の文化的な前提を深く理解している。同じ会社に所属しながら、日中双方のビジネス慣習や、言葉の温度差をよく知っている人物である。

話し方は穏やかで、感情を声に乗せすぎることがない。けれど、その言葉はいつも的確で、相手がうまく言葉にできない違和感に、静かに輪郭を与えていく。

曖昧なものを急いで断じることはしない。けれど、核心から目をそらすこともしない。

李佳にとっては、未来の自分の姿をかすかに映す存在であり、佐藤にとっても、数少ない相談相手の一人である。

山本宗介

日本人。日本本社の管理職。

率直で、判断が速い。曖昧な表現を好まず、何が論点で、何を決めるべきかを、短い言葉で切り分ける。

資料の一行を見ただけで本質に触れるような鋭さがあり、その正しさと速さが、ときに相手を追い詰めてしまうこともある。

感情で押す人ではない。むしろ、責任ある立場として、曖昧なまま物事を流さないことを徹底している。だからこそ、相手がその言葉をどう受け取るかにまで、意識が向かないことがある。

本社の論理を体現する人物であり、李佳にとっては、自分の言葉が本当に届くかどうかを試される相手でもある。

陳立

中国人男性。上海拠点の現地社員。

率直で、現場志向が強い。思ったことをそのまま口にするが、それは人を傷つけるためではなく、仕事を前に進めるためである。

議論が抽象論に流れそうになると、「で、現場はどうするんですか」と一言で本質へ引き戻す。理屈よりも実行を重んじ、机の上では整っていても、現場で止まってしまうものには敏感である。

根は誠実で、仕事への責任感も強い。李佳にとっては、考えすぎて見えなくなった現実を、もう一度足元へ戻してくれる存在であり、橋渡しが机上の理屈に終わらないための大事な支えでもある。

叶青

中国人女性。上海拠点の現地社員。

現地採用社員として長く勤務しており、業務処理能力が高い。日本語はほとんど使わず、主に中国語でコミュニケーションを取る。

小柄で身のこなしが軽く、明るく快活で、ぱっと見には愛嬌がある。けれど、その内側には鋭い判断力がある。

曖昧な表現や、「察してほしい」という空気にはすぐに違和感を示し、「つまり、何をすればいいの？」とためらいなく問い返す。率直で物おじしないが、それは反抗心からではなく、仕事を正確に進めたいからである。

感覚的に本質をつかむ力があり、場に漂う飾りや遠慮を、一気に剥がしてしまうような強さも持っている。

李佳にとって叶青は、自分が“橋をかける人”になる必要性を、もっとも鋭く突きつけてくる存在である。そして同時に、李佳の成長を大きく動かしていく重要な人物でもある。

続きは、下方の＜次の記事＞からお進みください。