求人　医療機関のバックヤードを支える

以前にも募集をかけていました。
１枠埋まっていたので
事業拡大のために力を貸してくださる方を募集します。

先に待遇をお話すると
時給１２５０円～１７００円まで→パートさん
ただし、ここにベースアップ手当がつきますので
時給に換算すると＋２３０円くらいつきますので
時給換算で１４８０円～１９３０円くらいになります。
※この手当はクリニックの業績により変動します

次に社員です。
社員は
管理栄養士
月給２１万～２６万円

管理栄養士ではない場合
月給１９万～２５万円

どちらも賞与あり。
こちらにベースアップ手当がつくので最大＋３万円が付きます。
例：２３万円から２４万円くらいがベースで支払われる金額になりそうです。

ではどんな人に来てほしいか。
僕たちは何を目指しているかというと
むすび在宅ケアクリニック京都というクリニックが最高の医療を届ける組織だということです。そして、この最高の医療を届けるためにはどうしたらいいかを考える逆算思考ができる人を求めています。

具体的には患者さんのニーズは変わり続けるし、
在宅医療の制度は２年に一度変わり続けるし、
医療は日進月歩で変わり続けるんです。

だから、自分から変化に対応できるような人材が欲しいわけです。
でも初めからそんなスペックの人が欲しいというわけではないんですよね。
まずは最高の医療ってどんなのだろう、という疑問がわいてしかるべき。
そして患者さんのニーズってなんだろう、在宅医療の制度ってなんだろう、と興味を持ってもらうところからでいいわけです。

ただ一つ僕たちの組織は失敗を定義しています。
僕たちの組織の失敗とは
『挑戦しない、修正が遅い、この二つを失敗と呼ぶ』という合言葉があります。
悪い結果がでたことを失敗と呼んでしまえばだれも挑戦しなくなる。
挑戦しなくなれば悪い結果が出ることもなくなるから修正するためのデータもなくなる。第一の我々の言う『挑戦しないこと＝失敗』です。

次にうまくいかない経験を修正しない、あるいは修正が遅い、は
実験結果が悪かったのに修正せずに次の仕事をするってことです。
悪い結果が出たら修正して挽回すればいいだけ。
でもこの修正が遅い、しない、というのはそのスタッフの怠慢以外にないわけですから、その部分は特殊能力が必要なわけではなく単純に『人としての在り方』の部分です。うまくいかない結果がでれば『どうしたらうまくいくんだっけ』を常に考えるべきです。

まだ僕たちの組織は開業したて。まだまだ未熟な組織です。
医療の質をしっかり担保したうえで
最高の医療を誰と届けるか、それも大事にしたいんです。

目標を早く達成したいなら一人で行け
遠くの目標を達成したいなら大勢で行け。
そんな言葉があります。僕たちは個人が成長し続けて遠くの目標を達成したい組織です。どうすれば今よりもっといい医療を届けられるだろうか、どうすればもっと患者さんに貢献できるだろうか、世界標準の医療を届けるには、、、、そんな一般的には絵空事に聞こえてしまうようなことでも理想に掲げてそこに近づくためにどうすればいいかを一緒に考えられればと思います。僕たちが求めているのは目的を共有できる仲間です。ぜひ手を貸してください。

むすび在宅ケアクリニック京都
院長　牧隆太郎

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