【27卒】富士通完全攻略｜Fujitsu Uvance・DX変革期の選考・ES・面接を内側から解説

富士通は今、90年の歴史で最大の変革の中にある。

ハードウェアメーカーからの脱却。国内SIer事業の外販化。「Fujitsu Uvance」という新しい旗印のもとに、気候変動・デジタル格差・サプライチェーン崩壊という地球規模の社会課題をテクノロジーで解決する企業に生まれ変わろうとしている。

しかしこの変革を理解せずに富士通を受けた学生は、毎年同じ質問で詰まる。

「なぜNTTデータや日立ではなく、富士通なのですか？」

「Fujitsu Uvanceが解決しようとしている7つの課題のうち、あなたはどれに関わりたいですか？」

口コミサイトに書かれた「大手で安定」「幅広い事業に携われる」という情報を武器にこの問いに答えることはできない。

この記事を読み終えると、あなたは以下のことができるようになる。

• Fujitsu Uvanceの7フォーカスエリアを自分の志望動機に落とし込み、「なぜ富士通か」を面接官に即答できる

• 「ハードウェアメーカーからDX企業への変革」という文脈を使って、他の就活生と差別化したESを設計できる

• 「なぜNTTデータや日立ではなく富士通か」を3軸で語れる

• ガクチカを「富士通が評価するサステナビリティ×デジタルの型」に再設計できる

• 集団面接・グループワーク・個人面接の全フェーズで通過率を上げる回答の型を手に入れられる

富士通は今まさに変革の渦中にあり、採用で見ているのも「変革を一緒に担える人材か」という軸だ。

この軸を理解せずに臨んだ学生は、ESでも面接でも「他のSIerと同じ志望動機」と判断されて落ちる。

市販の就活対策本1冊分の価格で、この変革期の富士通が何を求めているかを理解できる。

1社の通過率を上げることが、10年後の年収・キャリアの分岐点になりうる。

まず、採用担当者が選考で実際に使っている評価基準を確認しよう。

第0章｜この記事の使い方と月次行動計画

この記事の構成

| 章 | 内容 | 所要時間 |
|---|---|---|
| 第1章 | 富士通の事業・Uvance・年収 | 25分 |
| 第2章 | 選考フロー詳細と通過基準 | 20分 |
| 第3章 | ガクチカ例文5本＋ES添削 | 60分 |
| 第4章 | 志望動機例文5本 | 60分 |
| 第5章 | 面接頻出35問と回答の方向性 | 90分 |
| 第6章 | OB/OG訪問の進め方 | 30分 |
| 第7章 | ChatGPT活用プロンプト5本 | 30分 |
| 第8章 | 競合比較（NTTデータ・日立・アクセンチュア） | 20分 |
| 第9章 | 入社後キャリアパス・落ちるパターン | 20分 |

富士通は職種コース別採用（技術系・ビジネス系）に加え、「グローバルリーダー枠」や「データサイエンティスト特別選考」など職種特化の選考が設けられることもある。

自分が目指すコースを明確にした上で読み進めてほしい。