転職の軸。何を転職で叶えたいか？（企業の点数化）

学歴コンプを抱えながら、新卒で大企業に入社した私。

初めての転職を決めるにあたっての軸は、
①経理にキャリアチェンジができ、職種変更や転勤が原則無いこと
②アフターコロナでも、リモートワークが制度として定着していること
の2点だった。

結果①は叶えられたし、②も制度としては確かにあったけれども、上司とのコミュニケーションに悩まされた私は、思うほどリモートワークを活用することができなかった。

人間関係ガチャは当然運もあるけど、今思えば、面接のときから会社の雰囲気の悪さは察することができていた。

2次面接で部長が「ワークライフバランスって言葉についてどう思う？」と質問してきて、「大切にしたいです」と言おうものなら落とされそうな威圧感があった。その部長の下でやっている課長と、うまくやれるはずがない。

それなのに、大企業だから、丸の内勤務だから、などと言い訳して、都合の悪いことに目をつぶり入社した。大いなる反省点である。

だから次は、もっと細かく企業選びの軸を設け、企業を点数化することを決めた。
まずは軸として、以下の4つ。これを5点満点で評価する。
①身体的に楽かどうか（休暇数、在宅制度、異動転勤の有無）
②精神的に楽かどうか（上司の雰囲気、社風）
③収入（平均年収、福利厚生、今後の伸び）
④キャリアアップ（また転職したいときに、そこでの経験は武器になるか）

ただ①～④は私としては同一価値ではないので、私の価値観として、それぞれの点数に係数をかける。
①×4、②×5、③×5、④×2

なんかそれっぽくなってきたんじゃない？試しに現職で考えてみる。
①＝3点×4＝12点
②＝1点×5＝5点
③＝4点×5＝20点
④＝4点×2＝8点
合計45点

前職に出戻りすることを想定してみると
①＝2点×4＝8点
②＝3点×5＝15点
③＝4点×5＝20点
④＝1点×2＝2点
合計45点

気持ちとしては今の会社にいるより、前職に戻りたいはず。
それなのに結果としては同点になってしまったので、出戻りはやめよう。
異動が当たり前にあり得るのと、出戻りしたらいよいよ次の転職は無理そうなのが点数に響いた。

この評価軸で転職先企業を評価すれば、「業績が安定しているから」「大企業だから」といった、実は自分にとってそこまで大切ではない価値観に踊らされて、誤った評価を下す危険性は下がるのではないだろうか。

転職先選びに悩んでいる人がいたら、ぜひ参考にしてみてね。
これをそのままという意味ではなく、

自分の価値観で企業を点数化してみて！