レバレジーズ｜就活面接想定問答50選
レバレジーズは「関係者全員の幸福の追求」という企業理念のもと、IT、医療・介護、若年層キャリアなど多岐にわたる社会課題を解決し、創業以来黒字経営で急成長を遂げているメガベンチャーです。面接において求められる人財像は、高い「当事者意識」を持ち、与えられた環境に甘んじることなく自ら課題を発見し、泥臭く実行できる「自走力」を持つ人物です。また、論理的思考力（ロジカルさ）だけでなく、他者を巻き込み事業を推進する「人間力（情熱や誠実さ）」のバランスが厳しく見られます。
本記事では、レバレジーズの頻出質問50問とAIによる模範解答、実践的なアドバイスをまとめました。企業分析や面接対策としてご活用ください。
Ⅰ. 自己分析・人物像
Q1. 学生時代に最も打ち込んだことは何ですか？
・模範解答：私が学生時代に最も打ち込んだことは、〇〇サークルでの新入生勧誘活動における目標達成です。当初、入部者数が前年比で減少傾向にあったため、私は広報担当としてSNS運用の戦略を見直しました。ターゲット層のニーズを分析し、発信内容を〇〇に特化させた結果、最終的に目標の〇〇名を達成することができました。この経験から、課題を分析し、周囲を巻き込みながら実行に移す力を身につけました。
💡 面接官の視点：AIが作成したこの構成をベースにしつつ、あなた自身の「困難を乗り越えたリアルな感情」や「なぜその課題に対して自分が動こうと思ったのかという原動力」のエピソードを交えてください。レバレジーズは「当事者意識」を高く評価するため、単なる事実の羅列ではなく、あなたの強み（例えば泥臭く努力できる点など）が伝わる具体性を持たせることが重要です。
Q2. あなたの最大の強みと、それが活きたエピソードを教えてください。
・模範解答：私の強みは「現状に満足せず、より高い目標に向けて改善を続ける向上心」です。アルバイト先の〇〇店では、新人スタッフの離職率が高いという課題がありました。私はマニュアル作成と定期的な面談を店長に提案・実行し、結果として離職率を〇％低下させることができました。貴社に入社後も、この強みを活かして事業の成長に貢献したいと考えています。
💡 面接官の視点：強みを提示するだけでなく、その強みが形成された背景（原体験）を追記すると説得力が増します。AIの回答にあるような「組織の課題解決」のエピソードは評価されやすいですが、あなた独自の強みを示す具体的な数字や、周囲からどのような評価を受けたかという客観的な事実を補足して差別化を図りましょう。
Q3. これまでの人生で最大の挫折や失敗は何ですか？それをどう乗り越えましたか？
・模範解答：高校時代の〇〇部での最後の大会で、レギュラーから外れたことです。当初は非常に落ち込みましたが、チームの勝利に貢献するためには自分がどう動くべきかを考え直し、対戦相手のデータ分析と後輩の育成サポートに徹しました。結果としてチームは県大会に出場でき、私自身も組織における多様な役割の重要性を学びました。
💡 面接官の視点：失敗そのものの大きさよりも、「失敗をどう受け止め、どう行動を切り替えたか」というレジリエンス（回復力）を見ています。AIの回答骨格に、あなた自身が「自己否定からどう立ち直ったのか」という心理的変化のプロセスや、学生時代の具体的な取り組みの事例を交えて、より人間味のあるエピソードに昇華させてください。
Q4. あなたを構成する「3つのキーワード」を教えてください。
・模範解答：私を構成する3つのキーワードは、「好奇心」「粘り強さ」「利他主義」です。新しい分野に飛び込む好奇心で〇〇に挑戦し、困難な状況でも粘り強く〇〇を継続しました。そして、常にチームや他者のために動く利他主義を〇〇の活動で体現してきました。これらは貴社の「関係者全員の幸福を追求する」という理念にも通ずると考えています。
💡 面接官の視点：キーワードの選択は自由ですが、それぞれの言葉を裏付ける学生時代のエピソード事例が不可欠です。AIが提示した一般的なキーワードを、例えば「知的好奇心からプログラミングを独学した」「チームの裏方として奔走した」など、あなたの実体験に基づく生々しい言葉に置き換えて回答の解像度を上げてください。
Q5. 周囲の友人からは、どのような人だと言われますか？
・模範解答：友人からは「責任感が強く、相談しやすい人」と言われることが多いです。グループワークなどで意見が対立した際も、まずは双方の意見を傾聴し、折衷案を提示してプロジェクトを前に進める役割を担うことが多いからだと思います。
💡 面接官の視点：自己評価と他己評価のギャップがないかを確認する質問です。AIの回答は綺麗にまとまっていますが、面接では「実際に友人とどのようなやり取りがあったのか」「なぜそう言われたと思うか」という具体的な情景が浮かぶエピソードを交えると、あなた自身の強みやパーソナリティが面接官により深く伝わります。
Q6. チームで活動する際、あなたはどのような役割を担うことが多いですか？
・模範解答：私はチームにおいて「推進役兼バランサー」を担うことが多いです。目標に向かってタスクを整理し計画を実行に移す一方で、メンバーのモチベーションが低下していないか気を配り、適宜サポートに入ります。ゼミの〇〇プロジェクトでも、この役割を意識してチームを最優秀賞に導きました。
💡 面接官の視点：レバレジーズではリーダーシップだけでなく、フォロワーシップも重視されます。AIの回答にある「推進」と「バランサー」の要素に、学生時代にあなたが直面したチームの危機や、それを自身の強みでどう乗り越えたかという具体的な行動事例を加えることで、再現性のある能力としてアピールできます。
Q7. これまでの人生で、最も大きな決断をした経験を教えてください。
・模範解答：大学入学後、それまで続けてきた〇〇部に入部せず、全く未経験の〇〇という活動に挑戦する決断をしたことです。過去の成功体験に縛られず、新しい環境でゼロから自分を試し、視野を広げたいと考えたからです。結果として〇〇という成果を残し、未知の領域に踏み込む勇気を得ました。
💡 面接官の視点：意思決定の軸（価値観）を探る質問です。「なぜその選択をしたのか」という背景に、あなたの価値観や強みが表れます。AIの文章に、「決断時に感じた葛藤」や「その決断を正解にするために学生時代にどう努力したか」という具体的なエピソード事例を肉付けし、あなたの決断力の深さを示してください。
Q8. あなたが仕事をする上で、絶対に譲れない価値観は何ですか？
・模範解答：私が仕事をする上で絶対に譲れない価値観は、「誰かの課題解決に直結し、社会にポジティブな影響を与えられていると実感できること」です。学生時代の〇〇の経験から、相手の悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示して感謝されることに最もやりがいを感じるためです。
💡 面接官の視点：価値観と企業理念のマッチングを見ています。AIの回答はレバレジーズの理念と合致しますが、説得力を持たせるには「なぜその価値観に至ったのか」という原体験（過去の強い感情や経験）が必要です。自身の強みや学生時代の具体的な取り組みのエピソード事例を交え、あなただけのストーリーとして語れるように準備してください。
Ⅱ. 志望動機・企業理解
Q9. なぜ他業界ではなく、人材やITを中心とした事業を展開する当社を志望するのですか？
・模範解答：社会課題の解決に最もダイレクトに貢献できると考えたからです。特に日本が抱える労働人口の減少やIT人材不足といった課題に対し、貴社は人材紹介だけでなく、メディアやSaaS事業など多角的なアプローチで根本的な解決を図っています。単なるマッチングにとどまらず、産業全体の底上げを目指す貴社の姿勢に強く惹かれました。
💡 面接官の視点：AIの回答は企業理解として完璧ですが、これだけでは「なぜあなたがそれをやりたいのか」が不足しています。AIの回答をベースに、「自身の強みである〇〇を活かしたい」「学生時代の〇〇の経験から労働課題に強い問題意識を持った」といった具体的なエピソード事例を必ず交え、あなた自身の動機として語るようアドバイスします。
Q10. メガベンチャーの中でも、なぜレバレジーズなのですか？
・模範解答：メガベンチャーの中でも、貴社の「オールインハウス」の組織体制と、「関係者全員の幸福の追求」という理念の体現度に魅力を感じたからです。開発、マーケティング、営業が社内に揃っていることで、顧客の声を高速でサービスに反映できる点に事業としての強さを感じます。また、社会課題解決と事業成長を高い次元で両立させている点に惹かれました。
💡 面接官の視点：オールインハウスや理念に言及するのは良いアプローチです。ここからさらに踏み込み、あなたの強み（例えば「多様な価値観を持つ人と協働して成果を出した経験」など）が、このオールインハウスの環境でどう活きるのか、学生時代のエピソード事例を交えて具体化することで、AIの回答を超えた熱意が伝わります。
Q11. レバレジーズに入社後、具体的にどのような事業や職種に携わりたいですか？
・模範解答：私は貴社のIT・レバテック事業において、法人営業（キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー）として携わりたいです。企業の経営課題をIT人材の観点から解決すると同時に、エンジニアのキャリア形成を支援することで、日本のIT競争力向上に貢献したいです。将来的には新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えています。
💡 面接官の視点：「なぜその事業・職種なのか」の理由に、あなたの強みや過去の経験を紐づけてください。例えば「学生時代の〇〇の経験から両者のニーズを汲み取る調整力を培ったため、両面型の営業で強みを発揮できる」など、AIの模範回答に具体的なエピソード事例を交えることで、配属後の活躍イメージを面接官に想起させることができます。
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