60代再雇用の理不尽な減給／それ、繰上げ受給の足し算でスマートに生存戦略しませんか？

今日は今までとは少しだけ、違う角度からのお話をしたいと思います。

これまで私は、【今、仕事を続けることがつらいあなた】に向けて、私の繰上げ受給の実体験についてお話を続けてきました。

今日は、友人との会話から生まれた【仕事を続けることを選択したあなた】にとっても、繰上げ受給がプラスになりますよというお話です。

今までと変わらない仕事量、それなのに【減給】という理不尽に耐えていますか？

「仕事の内容も責任の重さも何一つ変わらないのに、60歳の定年を迎えて再雇用に移行したときから、お給料がガクッと減らされてもうヤダ」

先日、久しぶりに会った友人（61歳）から、珍しく愚痴がこぼれました。

彼女の会社は、女性なら一度は聞いたことがあるくらい、業界内では有名な会社ですが60歳定年制を採用しています。

当然、65歳までは再雇用されるのですが、給料はガクッと落ちる。
しかも、勤務時間も仕事量も以前と同じまま。

そんな「再雇用における理不尽な減給」に直面している人は、きっと多いと思います。

「それなら、働きながら年金を前倒しでもらえばいいじゃない？ 減った分以上の補填ができるんじゃない？」

でも、私のその提案に、彼女の答えはNOでした。

 「とりあえず65歳になるまでは頑張る。年金が減っちゃうのはちょっとねぇ……」

皆さんの周りにも、彼女と同じように古いレールの上を歩きながら、理不尽に耐えているが大勢いらっしゃると思います。

提案やアドバイスはできても、決めるのは彼女自身なのでそれ以上は言えません。

ただ、口には出さないまでも、私は心の中で「勿体ないな……」と、切ない気持ちになってしまうのです。

意外と多い【60歳定年制】

「60歳で定年？　いやいや、今は65歳が定年でしょ？　その会社おかしくない？」と思ったあなた。

そう思うのも当然です。
年金は65歳からですし、「定年＝65歳」を基本として様々なことが語られていますから。

でも実は、60歳定年の会社のほうが圧倒的にマジョリティ（多数派）なのです。

厚生労働省が発表している【令和７年高年齢者雇用状況等報告集計結果】によると、日本の企業の6割以上（62.2％）が、未だに一律定年制を「60歳」としています。

「65歳定年」を導入している企業は、まだ全体の3割弱（27.2％）に過ぎません。

大半の人が、60歳を境に「仕事はそのまま、給料だけが減る」という再雇用のレールの上で我慢を強いられているのが現実です。

会社からは減給を余儀なくされるのに、なぜ私たちは「65歳受給」というスケジュールだけは、頑なに守ろうとしてしまうのでしょうか。

それはやはり、国やメディアが拡散する、「一生減額（5年早めると24％減）」という言葉の強烈なイメージによるものだと思うのです。

2026年春の嬉しいニュース

働きながら年金をもらう上で、多くのシニアが恐れているもう一つの問題が、「働き損（年金のカット）」だと思います。

ですが、ここには嬉しい最新の法改正があります。

2026年4月から、【給料（賞与含む）＋ 老齢厚生年金】の合計が、月額65万円を超えなければ、年金は1円もカットされずに全額受け取ることができるようになりました。

つまり、再雇用によってお給料が下がっているあなたなら、前倒しで年金をもらっても、年金のカットや支給停止になるリスクはほとんどありません。

繰上げ受給による減額と、給与+年金によるカットや支給停止。
この二重の減額の恐怖に縛られて、今、手にできるはずの現金を国に預けたままにするよりも、「今の自分が一番元気なうちに、国から確実に資金を回収する」。

そう視点を変えてみると、新しくてスマートな生存戦略が見えてきます。

労働を切り売りするのではなく、自分の価値を「10」に戻す

ここで、少し発想のパラダイムシフトをしてみましょう。

多くの人は、収入が減ると「もっと働いて補填しよう」と考えます。
自分の限られた体力や時間をさらに切り売りして、別の仕事を増やす「ダブルワーク（5＋5の労働）」のです。

しかし、私がおすすめしたいのは、今の仕事（10のリソース）のまま、年金をダイレクトに「足し算」して、自分の手で収入を「10」に戻してあげるという方法です。

会社が給料を「10から6」へと減らしたなら、減った分の「4」を国から前倒しで回収すればいい。
決して仕事量をプラスするのではない、とてもシンプルなロジックです。

こうして自分の収入を「10」に維持することができれば、お財布にも心にも、驚くほどの「余白」が生まれます。

戻ってきた「4」の余白が新たな未来を連れてくる

年金のダイレクトな足し算によって収入の器が元の「10」に戻ったら、その生まれた余白をどう使うかはあなたの自由です。

会社から提示された「6」給料だけでも、暮らし自体は回していけるはず。だからこそ、年金の足し算によって元の「10」に戻って生まれた「4」の余白は、丸ごとあなたの【人生を味わう枠】に充てることができるのです。

ずっとやりたかった趣味や、「将来の自分への投資」として使うも良し。
手堅く資産運用に回して、利益で24％の減額分をサクッと相殺してしまうのも良し。

ベースに「お給料」がある【働き続けることを選択したあなた】だからこそできる、スマートな生存戦略です。

新しい波に、一歩だけ乗ってみませんか

世の中には、新しい仕組みや波にすっと乗れる人と、「もう世の中の変化についていけないわ」と古いレールにしがみついてしまう人がいます。

どちらが正しいというわけではありません。
人それぞれの人生設計があります。

でも、世の中はとても速いスピードで動いています。
新しい手法や制度ができて、今までできなかったことができるようになることもあります。
もちろん、その逆も。

だからこそ、あなたがどうすれば自由になれて幸せになれるか、諦めずに探求していきましょう。

バブル期やインターネットのハシリを泳ぎ抜いてきた60代には、その知恵とパワーがまだまだ残っています。

仕事も、お金も、時間も、幸せも、自分でコントロールできるのが60代の強みです。

梨乃