【東京・経理転職】「経験3年」が面接で響かない理由。企業が密かに変え始めた採用の裏ルール

RSTANDARDの「R」です。

東京で就職活動や転職活動を進めている皆さん、あるいは派遣スタッフとしてキャリアアップを目指している皆さん。
履歴書を書きながら、こんな風に悩んだことはありませんか？

「経理経験3年って書いているけれど、ずっと同じ入力作業ばかりだったから、面接で突っ込まれないか不安」

「経験年数はあるのに、なかなか希望の時給や条件の求人に受からない」

特に東京のように、ベンチャー企業から大手企業まで数多くの求人がひしめき合うエリアでは、「経験2〜3年」という若手〜中堅層の経理人材は一番の激戦区です。

毎日コツコツと真面目に働いてきたのに、なぜ「経験年数」という実績が、次のステップへのパスポートにならないことがあるのでしょうか。
もどかしい気持ちを抱えている方も多いはずです。

そんな時、「もっと長く今の会社にいて、年数を稼いだ方がいいのかな」と思い詰める前に、あなたを雇う「企業側」が今、どんな基準で採用のルールを大きく変えようとしているのか、その裏事情を覗き見してみる提案というスタンスです。

実は、企業の人事担当者や経営者たちは、「経験年数だけで採用して大失敗した」という痛い経験をたくさん抱えています。

「10年経験者だから安心して任せたら、前例通りの作業しかできなくて、インボイスの対応で現場がパニックになった」

「経験3年と言っていたけれど、結局前の会社のやり方しか知らなくて、一から教え直すハメになった」

こうした失敗から、企業は「経験年数＝仕事ができる」という幻想から完全に卒業しようとしています。

営業職が「何年営業をやったか」ではなく「どれだけ売上を作れるか」で評価されるように、経理職も「何年経理部にいたか」ではなく、「どの業務を、どういう根拠で『判断』できるか」で評価する採用へと、大きく舵を切り始めているのです。

「でも、自分がどこまで『判断』できるかなんて、どうやって面接でアピールすればいいの？」と思いますよね。

企業が経理のスキルをどう細かく分解し、面接の前にどんな「要件定義（求めるスキルのリスト化）」を行っているのか、その具体的な裏側を解説しているコラムが存在します。

本来は「ミスマッチのない採用をしたい」と悩む企業様に向けて書かれた記事ですが、これを働く側の皆さんが読むことで、「だから面接官はあんな具体的な質問をしてきたのか！」「経験年数が浅くても、この『判断スキル』をアピールすれば高く評価されるんだ」と、採用されるための最強の攻略本になるはずです。

企業が「作業者」と「実務家」をどう線引きしているのかを知ることは、皆さん自身が東京の激戦区で「高く評価される人材」になるための最短ルートになります。

この続きの具体的なスキル基準や企業のリアルな悩みについては、RSTANDARDのHPで詳しく紹介しています。

ご自身の経験を「市場価値」に変えるヒントを探しに、ぜひ一度のぞいてみてくださいね。

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