続・職が安定しないの歌

前回の話はこちら

そう、職が安定しない
そんな中、今の職場の契約も、夏には辞める前提で動いてもらっている
(派遣会社に)
だいぶわがまま放題言った自覚はあるし、次の紹介がスムーズにいくとは思えない
それでもやめようとしている
だってやっぱり、適法でない職場では働きたくないんだもの

何度でもいうけど、適法ではない職場では働きたくないってそんなにわがままなことですか
休憩時間がきちんとあって
派遣ならば派遣として扱われて、正社員との線引きがはっきりしていて
人を怒鳴ったり、妙なあだ名で呼んだりするような人間とは働きたくない
それってそんなにわがまま勝手なことですか
そういうところに誰しも見切りをつけて出ていくことをしないから、犯罪者がのさばるんじゃないですか
もしそういった会社に勤めていて、あなたが何もしないのならば
それはあなたも犯罪をしているのと同じことだってわかりませんか

そう思う

それはそれとして
今回のところも実はそうだったのだが、ダメなところは3か月目までに何かしらボロをだすらしいことがわかってきた
最初に14年勤めた会社も、たまたま最初に面倒を見てくれた上司が大丈夫だっただけで、他の上司に変わったら3か月でボロが出て、1年ちょっとで退職に至った
すぐやめたところもコトが起きたのは3か月以内
逆に3か月過ぎてから何かしら問題が発生した場合は、その後もしばらくはもっている(と言うか、そこは辞めた理由はそれだけではないのでカウントが違うと思う)

新年度となり、また退職代行がどうとかと世間が賑わっているが
どんどん使ったらいいじゃない、と、私は思う
でも、3か月は待ってみてもいいんじゃないかな、とも思う
あと、お金は大丈夫なのかな、と言う老婆心も少しはある
最近の子は、やっぱりバイトで貯めたお金で投資とかして稼いでいたりするのだろうか
ああ、無論、聞いていた契約と実態が違うなら話は別だ
そんなところ、3秒だっている価値はない

さてしかし
夏まであと4か月
正確に言えば3か月と半分
私の神経はもつのだろうか
それだけが目下心配である
会社の人は何も知らずに今日も未来の話をしてくる
大変に居心地が悪い
ちなみに、私は最近派遣相手に契約期間より先の予定の話をしてはいけない、と言うルールがあるのを初めて知った
万が一、会社都合で更新不可となった場合「更新があると期待を持たせた可能性」があると問題になるのだそうだ
道理で以前勤めていたところだと「これはもしも将来的にも双方の意向が一致していればの話だけれどね」と、ものすごい予防線を張ってから話されたわけだ
教育が行き届いている
こういうところは働きやすい
今のところはだめだ
私がひとりでは責任取れないから二人体制は維持してくれって言っているのも無視してひとり体制にする話をしてくる
上は対応している対応しているというが、現場の人間にひとつも下りてきていない
実に困る

そしてまた、私の職は安定しないのだ