「さすが！」の価値が暴落した日──褒め言葉にも多様性が必要だと思った話 #1552

お元気ですかー？
今日は「褒め言葉のインフレ」についてお話させてください。
…なんだそのテーマ？って？w

「また“さすが”か…」という新人の目が刺さった日

ある年、僕が地方支店でチームを持ったばかりの頃の話です。
慣れないマネジメントに必死で、何か成果があれば即「さすが！」。
会議のプレゼンがうまくいったら「天才！」。
内心“これ言ってれば安心”くらいに思ってました。

でも、ある日新人メンバーがポツリと漏らしたんです。

うん、泣きたくなりま…いや、泣きました。

“褒め”にも種類があるんじゃないか説

そこから僕は思いました。
「褒める」って、なんかもっと奥深いものなんじゃないか？と。
みんな褒められたいはずなのに、どうしてこんなに刺さらないのか？

そこで僕が勝手に編み出したのが――
褒め言葉の15分類、通称“褒め方マルチバース”。

これ、割とガチです。（マルチバースは言いたいだけではあるw）

褒め方マルチバース【15タイプ】

【褒め方マルチバース｜15タイプ一覧】
（どれか一つだけでも、あなたの言葉がチームの空気を変えます。たぶん。）

1. 事実指摘
「期限1日前に完了！」
→ 客観データで成果を認めるときに使う。

2. 努力賞賛
「あの回数のテレアポ、僕なら泣く」
→ プロセスの頑張りをねぎらう。

3. 洞察称賛
「その視点、盲点だった！」
→ 発想や気づきを促したいときに。

4. 共感称賛
「その配慮、ありがたい」
→ チームワークを育てたいときに。

5. 学習称賛
「昨日のFB、もう反映したの!?」
→ 学ぶ姿勢を称えるときに。

6. ストーリー
「○○さんのおかげで場が和んだ」
→ 存在そのものを褒めたいときに。

7. メタ称賛
「今の説明、ロジカルと感情のバランス秀逸」
→ 高度スキルを言語化したいときに。

8. プロップス
「あの部長も褒めてたよ」
→ 第三者の言葉を借りて伝える。

9. 未来視
「この資料、次の大型提案でも勝てる」
→ ビジョンにつなげて勇気づけたいときに。

10. ユーモア
「天才か！…って3回目だぞw」
→ リラックスした空気をつくりたいときに。

11. 比較最小
「昨日の自分を超えてる」
→ 自己成長を実感してほしいときに。

12. 習慣化
「毎朝の議事録、まじライフライン」
→ ルーティンの価値を再認識してもらう。

13. 影響強調
「あなたの準備でチーム遅延ゼロ」
→ チーム貢献を“見える化”したいときに。

14. 長所再確認
「交渉時のトーン、まじで武器」
→ 固有スキルを再認識してもらいたいときに。

15. 自己開示返し
「正直、救われた。ありがとう」
→ 上司として弱さを見せて伝えたいときに。

使いこなしポイント（インフレを防ぐために）

1. 同じ褒め方を連打しない：「天才！」の多用はただの挨拶。

2. タイプごとに狙いを意識する：「努力賞賛」はタイミング大事。

3. “事実指摘”を基本に、状況で加える：褒めの基礎は「観察」。

そもそも“褒め”って何なのか？

僕がこの分類を作ってから（本当はこの記事を書くために今まとめたけど）、意識的に褒めの「質」を変えてみたんです。
すると──

• 会議中の発言が増えた

• 雑談のラリーが起きるように

• 何より、僕自身がメンバーの成長にワクワクするようになった

そう、“褒め”って、相手のためだけじゃなく、自分の視点を育てる行為なんだと思います。

最後に

「褒めて伸ばす」って、何となく良いことっぽく聞こえるけど、“雑に褒める”が続くと、逆に人を冷めさせてしまう。

だからこそ、意識して褒めの多様化を。
「ありがとう」がちゃんと価値を持ち続けるように。

今日もどこかの誰かが、勇気を出して動いたはずです。
それをキャッチして、刺さる言葉で返してあげられるように。

では、また！

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