抜擢されて昇級して、先輩2人が辞めて、職場が腐った話

女性活躍を推進したら、女性に潰されかけた話

あれは40歳を目前にした頃の話である。

私は人事部内の特別プロジェクトに抜擢された。プロジェクトの名称は「女性の活躍推進プロジェクト」。今でこそ当たり前のように語られるテーマだが、当時はまだ珍しく、組織として本腰を入れて取り組む先進的な試みだった。

私は専門職として、このプロジェクトに明確な役割を与えられた。やりがいがあった。手応えがあった。自分の仕事が組織の未来に直接つながっていると感じられる、そういう種類の充実感だった。

そして、プロジェクトの成果が認められ、昇級した。

誇らしかった。心の底から、そう思った。

昇進した翌日から、職場が変わった

問題は、昇級した「後」に始まった。

同じ職種の先輩たちが、口を聞かなくなった。