なぜ高卒フリーターは22歳になると正社員を目指し始めるのか？
転職エージェントキャリアロケッツの澤山浩和です。
高校卒業後にアルバイトを始めて4年。
22歳を迎えたタイミングは、厚生労働省のデータ（※労働移動調査）を見ても、フリーターから正社員へ切り替える人が20代の中で一番増える時期です。
「周りを見て焦ってきた」という人もいれば、
「そろそろ自分の基盤を作りたい」「手取りを増やしたい」
と前向きに考え始める人もいます。
きっかけが何であれ、22歳の今、正社員を目指すのはとても理にかなった判断です。なぜなら、22歳は
「バイトのままでいるリスク」と「正社員になれるチャンス」
のどちらも一気に大きくなるタイミングだからです。
今回は22歳という年齢の裏にある、採用市場の現実を整理します。
同級生が社会に出る。周りの環境が一気に変わる「22歳」
22歳で働き方について考え始める一番の理由は、
周りの環境が物理的にガラッと変わるからです。
文部科学省のデータによると、高校卒業後に大学へ進む人は全体の約6割です。
大学に通っていた同級生たちが一斉に卒業し、新卒の正社員として社会に出るのが「22歳」というタイミングです。
「来月から研修で大阪に引っ越す」
「初任給で親にプレゼントを買った」
「有給を使って同期と旅行に行く」
昨日まで同じ目線で遊んでいた同級生たちが、一斉に「社会人」のステージへ移動します。
彼らと給料や休み、働き方の話になったとき、自分自身のこれからの生き方を具体的に考えるようになるのは、ごく自然なことです。
これは感情的な焦りではありません。
「学生の延長でいられる環境が終わり、友達との働き方や基準が分かれ始めた」という事実があるからです。
「手取りは変わらない」という見落としと、「生涯年収9,100万円」の差
「正社員になった友達の初任給と、自分のバイト代は大して変わらない」
もしそう感じているなら、そこには大きな見落としがあります。
厚生労働省の調査によると、大卒初任給の平均は手取り約18万〜19万円。
シフトを詰めて働いているフリーターの手取り（月20万〜22万円）と、22歳時点では大きな差はありません。
ですが、30歳を迎えた時点でこの関係は逆転します。
正社員の給与は年数や立場に応じて上がり、年に1〜2回の賞与（ボーナス）が加算されます。一方、非正規の時給は年数を重ねても大きく上がりません。
生涯で手にするお金の差は約9,100万円になります。
今、手取りが同じに見えているのは、「基本給が上がるスピードの差」がまだ目に見えていないだけです。
「22歳」は未経験から最も正社員になりやすい
非正規（アルバイト）から正社員へ移行した人の割合が最も高いのは、20代前半です（※厚生労働省「若年者雇用実態調査」）。
全年齢の中で、未経験から正社員になりやすい年齢層であることは間違いありません。
なぜ未経験の22歳がこれほど採用されやすいのか。
理由は、企業側の評価基準が「過去の実績」ではなく「普段の働き方」にあるからです。
評価されるポイントは2つあります。
① 評価されるのは「過去の実績」ではなく「これからの伸びしろ」
22歳という年齢において、企業は専門知識や高度なスキルを求めていません。見られているのは、極めて基本的な点です。
無断欠勤をせず、シフト通りに出勤すること
基本的な挨拶や報告・連絡・相談ができること
教えられた手順通りに作業をこなすこと
これらは、4年間アルバイトを継続してきた人であれば、日々の仕事の中で自然と行っていることです。
「4年間、現場でシフトを守り続けた」という客観的な事実そのものが、企業にとって確実な評価基準になります。
②「働くための基礎体力」がすでに証明されている
企業が未経験採用で最も恐れているのは、「職場になじめず、すぐに辞めてしまうこと」です。
高校卒業後の4年間、現場でシフトを守り、様々な年代の同僚や顧客と関わってきた経験は、企業にとって明確な安心材料になります。ゼロから働くマナーを教える必要がある新卒よりも、「すでに現場で働く感覚を知っている」という点において客観的なアドバンテージがあります。
「アルバイトの自分にはアピールできる武器がない」
と立ち止まる必要はありません。
企業が求めているのは特別なスキルではなく、あなたが4年間現場で積み重ねてきた働き方そのものです。
これまでの4年間、現場でシフトを守り続けてきた行動事実だけで十分に勝負できる。
それが、22歳という年齢が持つ一番の強みです。
22歳という選択肢をどう使うか
22歳は、無理に資格を取ったり特別な実績を作らなくても、アルバイトでの経験をそのまま活かして正社員を目指せる時期です。
今の状況に合わせて、現実的な手順を進めるだけで十分です。
▶︎もし「バイトを辞めづらくて動けない」なら...
人手不足は店舗側の管理課題であり、自分のキャリアを犠牲にしてまで肩代わりする問題ではありません。
法律（民法627条）上も、辞める意思を伝えてから2週間で退職は成立します。
自力で伝えるのが難しい場合は、「次イクゾウ」などの退職代行を使って環境をリセットし、転職活動に集中してください。
▶︎「アルバイトの経歴しかなくて不安」な場合
アピールすべきは「過去の特別な実績」ではなく、
「これまでの作業の棚卸し」です。
特別な資格を取りに行くことも不要です。
これまでのバイト先で「どんな作業が得意で、どんな環境ならストレスなく続けられたか」を正しく言語化できれば、アピールすべき強みと狙うべき業界は明確になります。
無理に自分を飾る必要はなく、得意な作業の傾向を整理すること自体が、自分に合った職種を絞り込む最短の手順です。
22歳は、これまでの経験をキャリアの基盤として整理し直すのに最適なタイミングです。
キャリアロケッツでは、アルバイト経験を職務経歴として適正に言語化し、長く活躍できる企業への転職を支援しています。
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