復職するか辞めるか迷っている｜もう答えは出てるのに決めきれない理由（Ser.4）

※この内容はシリーズとしてまとめています。

① 上司の一言で心が折れた話
② なぜ正論で壊れたのか
③ 壊れないための考え方
④ そして今、復職か退職か迷っている状態←イマココ

点ではなく「流れ」で読むことで、理解が深まる内容です。

また、単体で読むよりも
👉 マガジンでまとめて読む方が少しお得になっています。

（今後追加される記事もすべて読めます）

はじめに

今、私は迷ってる。

いつまで休職するのか。
復職するか、辞めるか。

６月初旬までの診断書は出ていて、心身の状態や主治医の判断によっては、それ以降も休職を続けることもできる状態。

一方で、会社に確認したところ、年次有給休暇が19日残ってた。
休職前に使い切ったと思っていたのに、新年度で新たに付与されていたみたい。

これを使わずに辞めるのは、正直もったいない。
19日って、ほぼ1ヶ月分の稼働日なので。

さらに、もう2ヶ月もすれば賞与の支給日が来る。
満額ではないにしても、「もらえる可能性がある」という事実が引っかかる。

できることなら、賞与をもらって退職したい。

でも、そこまで在籍しようと思うと診断書の更新が必要になる。
主治医は「環境が変わらない限り復職は勧められない」と言ってくれているけど、それでも先のことは分からない。

それに、有給を無駄にしないためには、一度復職してから消化するという選択もある。

このまま辞めるのか。戻ってから辞めるのか。

ずっと考えてる。

決めたいのに、決められない

正直な気持ちを言うと、もう辞めたい気持ちの方が大きい。

あの出来事があってから、ここで働き続ける未来がどうしても想像できなくなった。

戻ったとしても、また同じことが起きるんじゃないか。
そう思ってしまう。

でも、それでも決めきれない。

前はずっと、「気持ちの問題で決められないんだ」と思ってた。

でも違った。

これは気持ちの問題じゃなくて、いくつかの条件がぶつかっている状態。
どれも間違っていないから、選べない。

有料パートの前に

ここから先では、この迷いを「構造」で整理していく。

なぜ決めきれないのか。そして、どうすれば決められるのか。

条件がぶつかっているとき、人は優先順位を決めない限り動けない。

私はそこに気づいて、「何を守るか」を先に決めるようにした。

ここから先では、その判断の考え方をできるだけ具体的に書いていく。

※マガジンでまとめて読むと、流れで理解できます。