【仕事8】パートでも育休って取れるの？実際に取ってみた私の話

パートでも育休とれるよ

育休って、正社員の特権だと思っていませんか？
私もずっとそう思っていました。だけど実は、派遣社員でも、そしてパートでも育休を取る権利があるんです。

私はパート勤務のときに、産休・育休を取らせていただきました。
当時は経理・総務の仕事をしていたので、妊娠中に「パートでも育休って取れるのかな？」と、制度を必死に調べていました。
会社では正社員の方が育休を取っている例はありましたが、パートで取得した人はいませんでした。

だからこそ、「自分が前例をつくれたら、他のパートの方も取りやすくなるかも」と思い、会社に相談してみたんです。

パートでも育休は取れる？

実は、パートでも一定の条件を満たせば育休を取得できます。
たとえば「1年以上同じ会社で働いていること」や「今後も継続して雇用される見込みがあること」など。

勤務日数や契約内容によって違いがあるので、まずは会社の就業規則や厚生労働省のサイトで確認してみるのがおすすめです。

私は「1年以上の雇用」という条件をギリギリで満たす必要がありましたが、出産前の勤務日数を少し伸ばすことで要件を満たし、無事に産休・育休を取ることができました。

育休中の手当について

育休中は「育児休業給付金」という手当を受け取れる場合もあります。
これは会社ではなく、雇用保険（国）から支給される制度です。

ただし、雇用保険に加入していないと対象にならないため、勤務条件を確認しておくと安心です。

育児中の記録にもおすすめのアイテム

育休中は赤ちゃんとの時間は、あっという間に過ぎていきますよね。
「小さな成長や気づきを残しておきたい」と思う方に育児ノートをおすすめします！こんなのかわいいな。
『こぐまちゃん 育児ダイアリー』
（私の趣味です・・・）

私の体験を通して感じたこと

私は結果的に、パート勤務で産休・育休をいただき、復帰後も含めて3年間働かせていただきました。
「パートでも制度を使っていいんだ」と実感できた、貴重な経験でした。

しかも、会社が負担して育休手当がでるわけではなく、雇用保険（国）から手当が出ますので、安心して（？）会社にお願いしてみましょう！

読んでいただき、ありがとうございました。
毎日更新、引き続き頑張ります。