やまなし女性Miraiクエストに参加しています

皆様こんにちは、企画課Sです。
7月からずっと温め続けていたネタを今回書かせていただきます。

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やまなし女性Miraiクエストとは

７月下旬より山梨県が行うやまなしMiraiクエストという研修に参加させていただいております。

全６回の研修、及び交流会や報告会を通じて参加者本人のスキルをアップするとともに自らプロジェクトを発案し９月～３月の間、社内外のサポートを受けながらプロジェクトを推進していくものです。

弊社は８月のプロジェクト選抜会において、県のモデルプロジェクトに選んでいただくことができました。

私が企画したプロジェクト、その名も「やりがい創造プロジェクト」！

やりがい創造プロジェクト

課題と理想の姿

今回私は健康経営を推進する中で社内でも課題となっている「やりがいを感じられない」というところに社長や上司のH副部長と着目。人手不足が進む中、お給料や環境などももちろん大切だけど、「やりがいを感じながら活き活き働くことって大切だよね！」ということでこのテーマを課題に選びました。

その課題が解決された理想の姿、それはかねてより社長が掲げている２つのこと。

理想の姿への障壁

では、理想の職場を目指すうえで何が障壁となっているのか。。。
ここを考えるのにとても苦労しました。今でも正直私が仮説として掲げたものが本当にやりがいを感じられない理由となっているのかは確信を持ててはいませんが、要因の一つであるかなとは思っています。

【やりがいを感じられない理由(仮説)】
・金属加工という仕事の特性上、世の中の誰のどんな役に立っているのかわかりづらい
・どの部署もルーティン作業に追われがち
・自分で会社や社会を変える実体験がない

プロジェクト内容

上記を踏まえて考えた今回のプロジェクト。
前半と後半の２部構成で行うこととしました。
(結局前半後半にきっちり分けられるわけはなく、重なって業務負荷が増えて大変になっているのはまた今度の話…(笑)）

【前半】課題発見改善プロジェクト
前半ではプロジェクトメンバーが自ら身の回りの小さな課題を発見し、それを解決してみる、それを通じて自信をつけるということを行うこととしました。

【後半】イベント企画プロジェクト

前半では少人数でプロジェクトを回すことで自信をつけ、部署を越えて協力しながら社外へ目を向けてイベントを企画することを提案しました。ご存知の通り弊社は来年春に南アルプス市へ移転をするので、近所の子供たちや住民の方、今までお世話になった地域の方へ恩返しをしたいと常日頃から思っていました。今回はその思いを形にすることで、感謝を伝えて楽しんでいただくことはもちろん、直接的に課題解決にはつながりませんが、「従業員が地域の人の笑顔、楽しむ姿を見て、自分の仕事は社会の役に立っていることを実感してほしい」と思っています。

今回のプロジェクトは、研修自体のコンセプトから女性を中心に有志の方で構成することにしたのですが、やはり男女問わず若手にやりがいを感じてほしい！ということで、後半では社内の研究開発チームと合同プロジェクトとすることにしました。

そんなこんなでプロジェクト開始の９月からドタバタな毎日を過ごしております。

プロジェクトの細かい進捗状況や内容は少しずつ書いていきたいと思っています。

やまなし女性Miraiクエスト交流会

そんなこんなで私以外も各社の参加者がそれぞれ苦労している中、来週１１日に外部の方を含めた中間交流会が開催されます。

誠に僭越ながら今回私とH副部長は「トークセッション　「やまなし女性Miraiクエスト参加企業の声」で少しばかりお話をさせていただくこととなりました。

お越しいただく方いらっしゃいましたら、ぜひ当日お声掛けいただけますと幸いです。
イベント詳細はこちらから↓

https://www.pref.yamanashi.jp/documents/116575/koryukaitirashi.pdf

ちなみに…今回交流会でプロジェクト後半の「イベント」の詳細チラシをお披露目したいと思っています。

今回は文字ばかりの投稿になってしまいましたが…
プロジェクトの進行状況を書くときはもう少し写真も織りまぜて載せるよう心がけます(笑)

私以上にプロジェクトメンバーがとても頑張ってくれていてとても心強いプロジェクトになっています！
引き続き頑張っていきます！！

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