【自己紹介】「就活は自分を偽らずに、“言語化”できる人が強い」——元・大手人事が本音で語ります。はじめてのnote

はじめまして。
このnoteでは、**「ちゃんと伝わる就活」**をテーマに発信しています。

かつて私は、国内大手メーカーで5年間にわたり新卒・中途の採用担当者として働いてきました。
面接・ES選考・インターン設計・最終面接対応・内定者フォローまで、就活の“はじまりから終わりまで”をずっと見てきた立場です。

📌 実績だけ並べると、こうなります。

• 年間1,000件以上のESを読み、累計5,000通超をレビュー

• 1次～最終面接を含め、2,000人以上の面接に立ち会い

• 東大・京大・早慶などの学生はもちろん、地方国公立や専門学校の方も多数面接

• 経団連企業のインターン選考設計、面接官トレーニング、面接評価フロー整備にも携わる

• 中途採用では、30代未経験〜40代管理職まで幅広く採用判断に関与

…と、こう並べると「なんか怖そうな人事？」と思われるかもしれませんが（笑）、
実際には、誰よりも“言葉がうまく出ない学生”に肩入れしていたタイプです。

🧠 私がnoteを書く理由：伝えるのが下手な人に、光をあてたい

これまで数え切れないほどの面接に立ち会ってきました。
その中で感じていたのは、こんなことです。

就活って、“自分をどう伝えるか”が問われるゲームなんですよね。
でもその「伝え方」を誰も教えてくれない。
だからこそ私は、このnoteを通じて——

• 自己分析のはじめ方（かっこいい自分じゃなくてOK）

• 自己PR・ガクチカの“型”と“個性”のバランスのとり方

• 面接での言葉選び・嘘っぽく聞こえるNG構文

• 評価される「素直さ」と、評価されない「謙遜」の違い

こうしたテーマを、就活生の言葉に寄り添って、プロの視点で解説していきます。

💬 私自身も、“面接が苦手な学生”の味方でした。

私が人事だった頃、内定が出ると学生さんがよくこう言ってくれました。

私が見てきた“いい学生”って、キラキラした経歴を持ってる人じゃないんです。
むしろ、自分の弱さや迷いにもちゃんと向き合っている人。
そして、「こうなりたい」と言える人です。

✍️ これからnoteで発信していくこと

今後は、次のようなテーマを発信していきます。

• ✅ 自己分析って、まず何をすればいい？

• ✅ 嘘をつかずに面接で自信を持つには？

• ✅ ガクチカや志望動機に“個性”を乗せるコツは？

• ✅ 面接で落ちた理由って、実際どこで判断されてるの？

全部、私が**「面接官として、心の中で本当に思ってたこと」**をベースに書いていきます。

最後に：就活に“正解”はないけど、“構造”はある

就活って、たしかにしんどいし、自己否定されてる気がしてつらいときもあります。
でも、ちゃんと構造を理解すれば、攻略できるんです。

このnoteが、
「自分のままで就活を進めたい」
「納得できる就活をしたい」
そんなあなたの小さなヒントになればうれしいです。

ぜひ、フォローして読んでみてくださいね。