テレビ局員も【影響力】を持たないといけない時代に？

　フジテレビが早期退職者の募集を始めた…というニュースが。
　勤続10年以上で50歳以上の社員を対象に「肩たたき」が始まったと見ていいだろう。

　以前、フジテレビは若手社員は忙しいけど年配社員は割とヒマを持て余している…みたいなことを聞いたことがある。
　（どこの局も一緒なのかな？）
　平日にゴルフへ出かけたり筋トレしたりと、自由を満喫している社員が結構いたようで。

　ただ…こうした事実上のリストラが起きると、懸念されるのが「有能な人材の流出」だ。
　本来、辞めて欲しいのは「給与は高いんだけど視聴率に貢献していない」という人材なんだけど、「これも何かの縁タイミングかな？」みたいな感じで起業精神あふれる有能な社員の方が出ていってしまい新たな制作会社を立ち上げる…みたいなことが起きかねない。

　だって、希望退職を募っている社員は50歳を過ぎてるわけでしょ？
　「『新しいカギ』とか『クセスゴ』みたいな若者向けの番組を作るパワーを持っているか？ その感性が令和の時代に合っているか？」…と言われると、、ねぇ。
　なので

「新しい番組立ち上げて失敗して飛ばされるより（窓際でも）定年までこのまま優雅に給料もらっていければ…。住宅ローンもあるし、子供の教育費も…」

　みたいな考え方になってしまうわけだし。
　だから会社に貢献してないことを自覚している人であればあるほど絶対に会社にしがみつきたいから、そうした早期退職には応じないんじゃないかね？

　バブル期とかだと「花形」の企業として入社希望者が続出したテレビ局でもリストラが始まっちゃう時代なんだね…。
　大企業に入れば「一生安泰」なんてのは夢幻ゆめまぼろしになってきているのだろう。

　そう考えると…テレビの社員も、局員であるうちに【影響力】を持つように務めた方がいいんじゃないかな〜と思った。
　テレビ局を退社しても食うに困らない【スキル】を身に付けておくのだ。
　元・テレビ東京の佐久間宣行さんのように。

　佐久間さんはテレビ東京の社員でありながら『オールナイトニッポン』のパーソナリティをやったりし、若者から絶大な支持を取り付けた。
　結果、オンラインイベントをやればチケットを1万枚以上さばける【影響力】を持つことに成功。
　テレビ東京を退社後の今も、演出家兼出演者として大活躍を見せている。

　まぁ、こうした【影響力】を持てたのも、西野先生よろしく「圧倒的な才能」で『ゴッドタン』や『あちこちオードリー』といった人気番組を生み出した仕掛け人だ…というのが前提としてあるが。

　一応、他のテレビ局員だと…

TBS：藤井健太郎さん
テレビ朝日：加地倫三さん
　　　　　　友寄隆英（ナスD）さん
テレビ東京：伊藤隆行さん

　あたりが一般人でも名前を聞けば「あぁ〜！」ってなる影響力を持つ人材だろうか？
　フジテレビも、昔はガリタ食堂でお馴染みの明松功さんや中嶋優一さんらが【影響力】を持っている人材だったが、『めちゃイケ』の終了でメディア露出が無くなり今や「好きな人は好き」ぐらいの存在感に下がってしまった気がする。

　おそらく、上記に挙げた社員さんたちは（今すぐ）局を辞めてもマネタイズできる【影響力】を持ち続けられるだろうな〜って思う。

　テレビ各局には有能なディレクターやプロデューサーがた〜くさんいる。
　日本テレビでも『鉄腕DASH』『イッテQ』『有吉の壁』とか…人気番組を生み出すヒットメーカーが存在しているわけだし。
　ただ「顔を前面に出すか、出さないか」なんだよな…。

　名前を前面に出して成功した先駆者と言えば、『電波少年』の「T部長」こと土屋敏男さん、『ガキ使』の「ガースー」こと菅賢治さん。
　古くは、『オレたちひょうきん族』の横澤彪たけしさんや、『風雲！たけし城』の桂邦彦さんなどもいたけど。

　軍師として活躍するか、戦場の最前線に立って孤軍奮闘するかは個人の好みによる。
　『ガキ使』のヘイポーさんも、多分「ファン」はいるだろうけど、顔出ししている分、実生活に多少なりとも影響あるだろうし。
　ちょっとでも「変なこと」をしたら週刊誌のターゲットになってしまうって意味でね。

　今でこそ出演機会が少なくなったけど「サンジャポジャーナリスト」ってだけで「珍獣を見た勝手に写真を撮られる」扱いをされたことのある俺が通りますよ…。