雇用主と労働者の強さが逆転？

皆さんは、「就活」で何社位受けただろうか？
私は「就職氷河期」真っただ中だったので、50社近く受けた記憶がある。

「履歴書」は全て手書き。
修正ペンを使うのはご法度と言われ、何度も書き直した。

夏休み前に「内定」を獲得して、茶髪に染めて夏を謳歌する友達がとても眩しく感じた。

ところが。
時代は巡り巡って、今は「内定辞退」「人が集まらない」と、企業側が採用に必死な様だ。

引く手あまたな労働者

要約すると、内定辞退理由の多くは「親の反対」なので、親向けにも説明会を実施して内定辞退を阻止する活動が広がっている…という事。

凄い時代だ。

他にも、イオンが育休中の給料を100％補償とのニュースも出てきた。

めちゃくちゃ羨ましいよね(笑)

で、何が言いたいかと言うと
ひと昔前？は「雇用主」と「労働者」では「雇用主」が圧倒的に強かった気がする。

異動の辞令、オフィス移転、転勤。
働き方や生活スタイル（通勤時間、子供の送迎問題）が大きく変わる条件を出されても「会社からの指示だから仕方ない」「ここで断ったらマズイ」と、「正社員たるもの、会社の指示には従うもの」みたいな。

でも、「転職が当たり前」の時代になり、近年は「独立」「フリーランス」という生き方を選ぶ人も増えて、労働環境の悪い会社はどんどん見切りをつけられている。

真面目で頑張り屋さんの発想

私は２回転職をしている。
あんなに大変な思いをして入社した、最初の会社は丸２年でスパっと辞めた。

父親からは「どうせ結婚したら辞めるんだから、わざわざ今辞めなくても」と昭和の価値観丸出しの助言をされた(笑)

でも、ワンマン社長のご機嫌が全ての労働環境に私は耐えられなかった。

こんなものでは済まない位「伝説」がある会社だった。
でも、この会社一筋で頑張り続ける先輩が何人も沢山いた。
私は、心底「気が知れない」と思っていた。

そして、今働いている会社にも「転職歴ゼロ」という先輩がいる。

その先輩と会話していた時の事。

うちの管理職は、まだ小さいお子さんがいるので
「子供が発熱した」とか「奥さんの代わりに保育園のお迎えに行く」等でたまに早退したり、休んだりする。

子育て中の私から見れば「そういう日もあるよね」としか思わないが、その先輩（子供なし）から言わせれば「普通はあり得ないよね」という評価だった。

うちの会社は企業文化として「家族ファースト歓迎！」という会社だ。
だけどその先輩から見れば、それは「うちの会社だから」であり、「普通の会社」ではご法度という認識の様だ。

いやいや、そんな事ないでしょう。

勿論、未だにご法度な企業も沢山あるかもしれない。
だけど、全体の傾向としては「子育てと仕事の両立支援」という方向へ向かっているし、「働きやすい環境」じゃないと人が集まらなくなっている。

大企業が良いとは限らない

今の会社は３社目ですが、３社目にしてとんでもなく社員数の多い会社に属しています（数万人）。

１社目の時は、急にフロアにお散歩しにくる社長のご機嫌取が大変でしたが(笑)、今の会社では社長にリアルであった事は１回もありません。

会社の経営方針に「組織の拡大に向けて…」と書かれていて
「えっ！これ以上拡大したいの？この会社が他と比べてどう優位性があって拡大できると思ってるの？」と思わず突っ込みたくなりましたが。
映像越しにしか会った事がない社長にそんな声は届かないんだな(笑)

３社経験してみて思うことは、フットワークは軽い方が良いと言う事。

同じ会社でも、部署や上司が変われば全然雰囲気が変わる。
会社の方向性だって変わる。
そして自分自身も「理想の働き方」や「仕事に求める事」が変わる。

仕事が原因で鬱になるとか、自殺に追い込まれるなんて本当に勿体ない。
誰もが「理想の仕事」に簡単に乗り換えられるワケではないけど。

自分が何をしたいのか。
社会はどう変化しているのか。

を、よく観察して「選択」を続けたいと思う。

最後までお読み頂き有難うございました。
今日も素敵な一日になりますように☆彡