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技術士口頭試験対策🧐🎯 ♯1|なぜ、あなたの10年以上の経験がたった20分で「不合格」と判断されるのか?(R08更新版)


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📨受験生さんへ


難関の筆記試験を突破し、

安堵したのも束の間。


「口頭試験」という最後の壁を前に、

 漠然とした不安を抱えていませんか?


「自分の業務経歴を、うまく説明できるだろうか…」

「厳しい圧迫面接だったら、どうしよう…」


長年、

技術の最前線で真摯に業務と向き合ってきた。


その経験と実績には、

確かな自負があるはず。


それなのに、

なぜ、

たった20分程度の面接で、

あなたの価値が

「不合格」

と判断されてしまうことがあるのでしょうか。


断言します。


それは、

決してあなたの実力や経験が不足しているからではありません。


原因は、令和8年度からさらに厳格化された

「新基準(新コンピテンシー)とのズレ」にあります。



🗡️ R08の罠:立派な経歴が「仇」になる時


「経歴は立派だが、技術士としての資質が感じられない」


これは、試験官が不合格者に下す最も残酷な評価です。


特に令和8年度からは、

評価の「物差し」であるコンピテンシーが改訂されました。


これにより、

これまでの「当たり前の回答」では通用しない領域が生まれています。


例えば、あなたは自慢のプロジェクトを語る際、

以下の「R08新視点」を盛り込めていますか?


  • データ・情報技術の活用

    • 経験則だけでなく、いかに客観的データやITを駆使して問題を定義したか。

  • 包摂性(インクルーシブ)

    • 単なる調整ではなく、多様なステークホルダーをいかに「包摂」し、協働したか。

  • 文化的価値と持続可能性

    • 地球環境だけでなく、その土地の文化や次世代への影響をどう予見したか。


これらが欠落した「過去の成功体験」は、

新制度下では「時代遅れの作業報告」と見なされるリスクがあるのです。



🤔【本質】試験官はあなたの「何」を見ているのか?


試験官は、

あなたの業務内容(What)を詳しく知りたいのではありません。


彼らが血眼になって探しているのは、

「あなたが

 技術士としての資質(コンピテンシー)を備えている

 という証拠」

です。


  1. 専門的学識

  2. 問題解決(※データ・IT活用が鍵)

  3. マネジメント(※QCD+Sの統合的管理)

  4. 評価

  5. コミュニケーション(※包摂的な意思疎通)

  6. リーダーシップ

  7. 技術者倫理(※持続可能性と文化的価値の尊重)

  8. 継続研さん(※変化する仕事への適応力)


多くの受験生は

「自分が話したいこと」を一生懸命に話します。


しかし、

合格者は「試験官が確認したい項目」を、

自らの経験というインクを使って、

相手の評価シートに書き込ませるのです。



🔧【転換】経験を「新コンピテンシー」へ翻訳せよ


この「ズレ」を解消する唯一の方法は、

あなたの思考を「R08版・技術士の思考」へと

完全に切り替えることです。


例えば、「関係各所との調整を頑張った」という経験。

これを単なる苦労話で終わらせず、


  • 「多様な意見をいかに包摂し、協働の体制を築いたか(新コミュニケーション)」

  • 「ITツールを用いて、いかに情報の非対称性を解消したか(問題解決/情報管理)」


といった、新基準のレンズを通して再構築していく必要があります。


この「翻訳作業」こそが、

本シリーズでお伝えしていく合格への最短ルートです。



🗣️【プロの約束】あなたを「主人公」へ


今日から60日間(+α)、

私はあなたの伴走者として、

その膨大な経験を「合格の武器」へと変えていきます。


令和8年度、技術士試験は新たなステージに入りました。


しかし、恐れることはありません。


正しく研がれた「知の刃」があれば、

どんなに高い壁も切り裂くことができます。


己の信じる「理(ことわり)」だけを抱いて。


最強の20分間を、共に作り上げましょう。



✍️【今日の課題】


あなたの業務経歴から「最も困難だった課題」を

一つだけ思い出してください


さあ、最初のトレーニングです。


今日は難しいことを考える必要はありません。


あなたがこれまでの技術者人生で直面した、

「最も困難だった、あるいは失敗した課題」を一つだけ、

具体的に思い出してみてください。


  • それは、技術的な壁でしたか?

  • それとも、多様な利害関係者との包摂的な調整が必要な場面でしたか?

  • データが不足する中での、苦渋の決断でしたか?


その課題を思い浮かべること。


それが、R08新基準に適合した

「あなたのコンピテンシー」という宝の山を見つけるための、

最初のステップです。


その「困難」の中にこそ、

あなたの技術士としての資質が眠っています。




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