技術士｜R08模擬試験【第7回(最終回)】必須問題Ⅰ-2｜15経営工学部門｜1800字では伝えきれない！骨太論述と全詳解

【技術士第二次試験｜規定字数に関する重要なお知らせ】

本記事の解答論文は、

「深い考察と多角的な視点を学ぶための教材」

として作成しています。

• 本記事の内容

  • 規定字数（1800字以内：600字詰め解答用紙３枚）の1.3～1.5倍程度の分量で、骨太な論述と詳細解説を行っています。

• 試験本番での対応

  • 実際の技術士第二次試験においては、規定字数（1800字以内）を厳守してください。

  • 本記事の論旨や視点を、規定字数内に収める訓練としてご活用ください。

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◆ R08模擬試験【第7回(最終回)】必須問題Ⅰ-2｜15経営工学部門「問題文」

👆上記記事内の有料区間に、問題文を掲載しています。

本記事最後方にも、問題文を掲載しています👇

◆ 【1.5倍論述のための】骨子例

１．人的資本経営を推進するための技術的・管理的課題
　〇課題１：人材育成システムの最適化不足
　　・スキルギャップ分析の未整備
　　・育成施策と戦略の非連動
　〇課題２：組織運用における生産性阻害要因
　　・サイロ化による部門間連携の不足
　　・業務プロセス可視化の遅れ
　〇課題３：評価指標とKPI設計の不整合
　　・人的資本指標の導入遅延
　　・BSCによる多面評価の未活用

２．最重要課題と解決策
　▼最重要課題およびその理由
　　・人材育成基盤の脆弱性と影響
　▽解決策１：スキルマネジメントの高度化
　　・TMS導入による能力の定量把握
　▽解決策２：リスキリングの体系化と教育資源の最適配分
　　・OR手法による教育資源の最適化
　▽解決策３：業務プロセスと連動した人材配置最適化
　　・デジタルツインによる事前影響評価
　▽解決策４：PDCAとBSCによる継続的改善
　　・KPIモニタリングと改善サイクルの確立

３．解決策実行に伴う新たなリスクと対策
　◇リスク及びその対策１：組織的抵抗と運用定着の失敗
　　・BPRとチェンジマネジメントの適用
　◇リスク及びその対策２：心理的負担とエンゲージメント低下
　　・SQCによる評価公平性の統計的確保
　◇リスク及びその対策３：投資負担増大と経済的不確実性
　　・リアルオプション評価とPoCの活用

４．技術者としての倫理的責任と社会の持続可能性の確保
　☆評価の公平性と透明性の確保
　　・説明可能性とバイアス排除の要件
　☆プライバシー保護と情報セキュリティの確保
　　・法令準拠とISMS運用体制の構築
　☆人的資源の持続的活用と健全な労働環境の構築
　　・適正配置とダイバーシティ推進の両立

◆ 【多面的な技術・管理的課題】設問（１）解答例