51歳新入社員 若い人達に馴染むコツ【経験と昭和は使いよう】
今日は、昭和世代が新入社員として
若い人たちに馴染むコツをお伝えできればと思います。
「昭和な働き方感」をどうするかに、神経を使っていた私。
簡単に言うと、嫌われないように頑張った。かな。
（オンライン相談infantは副業でございます）
【違和感があったこと①】
・報連相が、PCで行われる
これは企業によると思われますが、
何もかもがチャットやメールで行われている印象
口頭での会話は、その補助的にある
→私の対応
・「すごいですね」を基本に話す
正直、口で話した方が早くない？と思いました
でも、この文化は経験がなかった凄い！と表現しました
これもまた本心なんですけどね
＞＞2ヶ月過ごす中で、以下のことが判明
＞小さな進捗でもスタッフ全員で共有できる
＞利用者さんが余計な心配をしないように会話を少なくする
理由を理解するまで、様子を見る大切さを学びました
【違和感があったこと②】
・お互いのプライベートを話さない
とても穏やかで、居心地の良い職場です
でも、なんか距離感がつかめない感じでした
→私の対応
・まず自分のことを話してみる
これも相手が引くほど話してはいけません（引いてたらごめん）
自分の話しに返ってきた内容は、知ることを許されたと思う
＞＞2ヶ月過ごす中で、以下のことが判明
＞ゆっくりと話してくれるようになる
＞価値観が違うだけ
昭和世代は、勤務初日のコミュニケーションとして
「どこの学校出身？」
「結婚してるの？子供いるの？」
的な会話をするのに違和感がなかったかなと
だから、ものすごく距離を置かれた感じがしたけど
そうじゃないんだと分かりました
昭和世代は、距離の縮め方が早いのよね
あと、私は劣等感も感じました
自分の子供の年齢の人が企業の中で
自分より責任のある仕事をしている
若い人から仕事を教わる経験はあったのに
それを目の当たりにすると
「私はこれまで何をしていたんだろう…」
って思ってしまいました
昭和世代が
「あーしたほうがいい、こうしたほうがいい」
と指示してしまうのは、劣等感もあるのかな
自分の子供の世代でも、
自分より仕事が出来るんだ！！って認めちゃいましょ！
素直に尊敬しちゃえば、楽になれると思う
違和感があっても、孤独を感じても
その場で解決しようとせずに
一週間くらいは様子をみるといいかなと！
そうしているうちに、
焦っていた自分に気が付けるのではないかと思います
言いたいけど言えない。つい言って失敗する…
経験なんてない方が働きやすいのかなと思って
凹んだりもしましたよ
でも今は、すっかり「おばちゃん」武器にして
渡り歩いています
やはり経験値でどんと構えていてあげるのが
若い人には安心感にもなるようですよ
合言葉は
「経験と昭和は使いよう」
昭和世代の新入社員よ！一緒に頑張ろう！
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