デザイン採用から総務へ転身した、総務主任が考える、スタンディングポイントの将来について｜【社員インタビュー】
現在スタンディングポイントの新卒採用では『鑑定士』採用を行っております。
鑑定士としての研修後、買取専門店・販売専門店・買取＆販売店・宅配買取センター・ネット通販へ配属となります。
が、『鑑定士』ってなに？という素朴な疑問や、入社後のキャリアのイメージが浮かびにくいのでは？と思い、このシリーズを企画してみました(^^♪
サポートセンター総務主任の高橋さんにインタビューをいたしました(^^)/
■スタンディングポイントについて
・会社の魅力を教えてください。
誠実・素直の仲間が仲間を集めた、人好きが多い、そんな会社です。
・高橋さんが考えるスタンディングポイントの将来性を教えてください。
リッツカールトンさんや星野リゾートさんのように、ホスピタリティの追及との地域密着の整った一流のお店をリユース業界で運営する会社
■所属部署について
・総務の業務内容を教えてください。
入退社に関しての書類作成やメールの対応、勤務時間の確認、健康診断、社内報の作成、総務は労務も兼ねているので就業規則に関してもですし、業務は多岐に渡ります。
・所属部署の魅力を教えてください。
サポートセンター＝全員に絡む人事・総務・労務・経理チームです。
相談が多い分、世の中、国のルールを学び、働きやすい会社作りがやりがいであり、魅力です。
■キャリアについて
・スタンディングポイントならではのスキルアップを教えてください。
ブランド、洋服の知識から地域密着・環境再生・資源循環まで、いま自分ができることに対して経験を積めます。
・高橋さんが描く、スタンディングポイント内でのキャリアモデルを教えてください。
100人前後の今現在ではモデルはありませんが、今後は買取、販売以外にも色々な分野で専門職が必要になるかと思います。
自分が楽しいこと、やりたいことを自分で計画し、それが会社のためになる、誰かのためになるを提案し、進んでいけばよいかと思います。
・社内でのロールモデルがいるならば教えてください。
皆も書いていると思いますが若森社長です。
タガタメ精神があり、自分より先に気遣う方はあまり見たことがないです。
■スタンディングポイントの選考を考えている方へ
・面接の定番、学生時代に頑張ったことを聞かれたら高橋さんならばなんと答えますか教えてください。
バスケットボールで小中高ずっとレギュラー、関東2位まで上り詰めたときの練習量と向上心。
常に勝つことしか考えていないポジティブな考え方をプッシュすると思います。
・最後の質問です。高橋さんはどのような方と働きたいですか、教えてください。
誰かのため、世のため、地球のため、、、自分がチャレンジして貢献したいと思っている方。
