【住友不動産】 中途面接 書類選考 全76ページ 企業分析 志望動機 転職

なぜ多くの人の転職がうまくいかないのか。

それは経験不足でも、スキル不足でもありません。

単に

 です。

転職活動をしていると、一度は思ったことがあるはずです。

「なぜ自分より経験が浅そうな人が、あの企業に受かっているのか」

「なぜ手応えがあったのに落ちたのか」

それは偶然ではありません。

受かった人は、

“企業側がどんな人材を求めているのか”
“誰がどんな視点で評価しているのか”

を理解した上で、自分の経験を伝えていたのです。

転職を考えるとき、多くの方が次のような準備をします。

どれも必要なことです。

ただし、これらは全員がやる「最低限の準備」であって、

合否を分ける要素ではありません。

同じ「リーダーシップを発揮した経験」を語っても、面接官の立場によって見ていることは違う。

 さらに企業/職種ごとに求められる人物像も変わる。

つまり転職は、

「良い回答をするゲーム」ではなく、

「相手の評価軸に合わせて自分の経験を翻訳するゲーム」

 なのです。

この前提を理解しないまま選考に臨むと、どれだけ準備しても結果が安定しません。

過去多くの転職者を見てきた私が断言します。

にも関わらず、
多くの転職本やネット情報は、

“どう答えるか”

ばかりを説明し、

“なぜその企業がその質問をしているのか”
“なぜその回答が評価されるのか”

まで踏み込めていません。

だから転職活動は、
頑張っているのに報われない人が多いのです。

だからこそCareer strategy labでは、

を、本気で1社ごとに作っています。

表面的な面接テクニックではありません。

そこまで踏み込んで解説しています。

「ちゃんと評価軸を理解して準備すれば、転職はもっと戦える」

私たちは本気でそう思っています。

もしあなたが今、

こんな転職をしたくないならば

このPDFはきっと役に立つはずです。

対策ガイド詳細

構成は以下の通りです。
約60ページ分で詳細に構成されています。

第1章　中途選考概要
第2章　書類選考対策
第3章　面接対策
第4章　志望動機の作り方（働いている業界別）
第5章　よくある失敗パターンと回避策
第6章　内定者の共通点
第7章　まとめ

中身のご紹介

三菱UFJ銀行を例にとって紹介します。

2章では、バックグラウンド別に「通る書類」と「落ちる書類」の違いを解説しています。

メーカー、IT、金融など、今あなたがいる業界によって企業側の評価ポイントはまったく違います。
この違いを理解せずに書類を書くと、高確率で書類選考は落ちます。

転職では、経験があるかだけではなく、
その経験を「企業が求めているもの」とどう結びつけて伝えられるかが重要です。

この章では、業界ごとの合格ラインやNGパターンに加えて、
通る職務経歴書の構成や、評価される実績の見せ方まで具体的に解説しています。

4章では、企業の評価軸から逆算した通る志望動機の作り方を解説しています。

多くの人は、「なぜその会社なのか」を自分視点で書いてしまっています。
ですが企業側は、自社で活躍するイメージが持てるかを見ています。

どれだけすごいスキル・経験を持っていても、
企業が求めている評価軸と、伝えている内容がズレていると評価されません。

本当に重要なのは、「企業側が採用したくなる理由」になっているかです。

この章では、

を、実践ベースで解説しています。

どの章でもすぐに実践に活かせるための内容に作り込んであります。

この先の有料部分でPDFをダウンロードいただけます。