無能なリーダーが無意識に奪っている3つのこと

チームマネジメントサポーターNoriです。

今回は「無能なリーダーが無意識にメンバーから奪ってしまっている“3つのポイント”」について、具体例とともに掘り下げて解説します。

マネジメントとは「目的達成のためにリソースを活用して成果を出すこと」。
その逆をしてしまっているとしたら──
それでは、マネジメント不全状態と言えるかもしれません。

とはいえ、このnoteを読んでいるあなたは、すでに意識の高いリーダーだと思います。「自分は大丈夫」と思った方こそ、注意が必要です。

なぜなら、僕がお会いしてきた“メンバーを活かせないリーダー”の特徴として、次の3つの行動を“無意識に”やっており、しかも“自覚がない”まま続けていたからです。

「成果は出している」と思っていても、それはメンバーの本来持っている力からすると、“出せる成果の下限値”かもしれません。

最近、あなたのチームで──

• メンバーが疲弊しているように見える

• 時間に追われている雰囲気がある

• 会議でも意見が出ない、考えていないように感じる

• 成長が停滞していると感じる

こんな兆候が出ていたら、すでに「奪っているリーダー」になっているかもしれません。

この状態を放置すれば、

• エース社員の離職

• 新たな挑戦をしない文化

• メンバーの成長の鈍化

• チームの崩壊 に繋がりかねません。

でも安心してください。

このnoteを読み終えるころには、自分の行動を振り返ることができ、改善すべき点が見えてくるはずです。

私はこれまで、300社以上の組織調査と150社以上のチーム開発に携わってきました。その中で見えてきた「リーダーが無意識にメンバーから奪っている3つのもの」──厳選してご紹介します。

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あなたのチームの生産性向上の鍵を、3つの視点から紐解いていきます。
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