めんどくさいひと

その人は「めんどくさいひと」だった。

職場でのチームミーティング。

それぞれが取り組んでいる業務や今後の予定を共有する。

ひととおり情報共有が終わったあと、その人は話を切り出した。

「みなさん、職場に救急箱があるのを知ってますか？」

救急箱？　そんなのあったっけ？

僕だけでなくチームメンバーもピンと来ない顔をしている。

その人は話を続ける。

「地震などの災害が発生した時、救急箱を持って避難したいです。救急箱にはカーゼや絆創膏が入っているので、怪我をした場合でも応急処置が可能です」

たしかにそうだ。何かあったときすぐ手当てができるのは心強い。

「災害時だけではありません。風邪薬や鎮痛剤も入っているので、普段のオフィスワークで不調を感じた時も利用できます」

そうなの？　全然知らなかった。いちど中を確認してみたい。

チームメンバーも同じことを考えているようで真剣に話を聞いている。

「どころで、みなさんは救急箱が置いてある場所を知っていますか？」

みんな「あの辺かなあ」など言いながら、お互いの顔を見合わせている。

僕を含めて誰も場所を知らないのだろう。

だけど、その人の話のおかげで救急箱に対する興味は急速に高まっている。

答えを待っている僕たちに対して、その人は言った。

「では、みなさん自身で救急箱を探してみてください」

えっ？

教えてくれないの？

予想外の展開にざわつく。

「共有事項は以上です」

事務的な口調でそう言うとその人は自分の席へ戻っていった。

みんなが救急箱に興味を持った流れで教えてくれればいいのに。

そう思った。

チームメンバー全員が同じ気持ちだったと思う。

感じが悪い、と思った人もいただろう。

モヤモヤした気持ちのまま自分の席に戻る。

だけど、救急箱のことは気になる。

置いてありそうな場所をなんとなく探してみる。

見つからない。

やっぱりあの場で教えてくれればよかったのに。

モヤモヤがさらに大きくなる。

仕事がひと段落したタイミング。
ちょっと本気で救急箱を探してみる。

あった！

あれこれ探した末に自分で見つけた救急箱。

中に入っている薬も確認できた。

心地よい達成感に包まれる。

さっきまでのモヤモヤは消え、「やっぱり自分で探した方がいいよね」なんて思っている。

誰かに何かを伝えるのは難しい。
拒絶されないように、相手が受け取りやすい形にして、そっと差し出す。

だけど、伝えたかったことがそのまま相手に伝わり、行動まで繋がることは少ない。

「めんどくさいひと」のアプローチが常に正しいとは思わないけど、伝え方の正解はひとつじゃない。

やっと見つかった救急箱を前にして、そんなことを考えていた。