日本の職務経歴書と英文CV、何が違うのでしょうか。

国際開発業界はもちろん、日本国外で就職活動をする際に必ず聞く単語が「CV（Curriculum Vitae）」です。

日本で言うところの職務経歴書にあたります。

でも、日本国外で求められる英文CVは、日本の職務経歴書と大きく異なります。書き方のスタイルが異なることはその通りなのですが、そもそもの目的が異なります。

日本の職務経歴書は、一言で言えば、経歴を説明する書類です。なので、職務経歴書では、（大体）大学卒業から始めて、どの会社・どの部署・どの業務を担当し・どのような経験を積んだのか、しっかりと説明することが求められます。これらの情報をもとに、採用担当者はその人物を想像し、面接ではより丁寧に確認するのが一般的かと思います。

一方で、英文CVは、その人物を採用したいと思わせる書類です。事実が大切ではあるのですが、その人物が仕事を通して、何を成果（achievement）として残し、その経験を今後どう活かせるのかを語ることが重視されます。

採用担当者がCVを眺める時間は長くて30秒と言われます。たったの30秒です。

さらに今では、人材採用の場面でもATS（Applicant Tracking System）が活用されており、機械的にCVがスクリーニングされることも増えています。

このような状況において、読み手の印象に残り、スクリーニングを突破する内容を書く必要があります。

なお、CVには決まったフォーマットがあるわけではありません。CVの書き方指南書は本屋さんに行けばたくさんありますし、ビジネススクールでも選考に通りやすいCVフォーマットを研究していて、これ！という雛形を示してくれるところもあるので、それを参考にするのも良いと思います。

ちなみに私が初めてCVを書いたのは10年以上前です。当時はCVがどう言うものかも分からず、周りにもCVを書いた事がある人が１人もおらず。ネットで良さそうな情報を拾って、みよう見真似で書いていました。

当時のCVと今の私のCVはまるで別物です。間違いなく今のCVの方が、私という人物をより性格に説明できていると思います。

過去をじっくりと振り返って経験の棚卸しをして文章にする、というのはやや煩雑な作業です。

でも、「この人に会ってみたいな」と思ってもらうための１枚のプレゼン資料として自分のCVを整えるのは、実は結構楽しい作業だったりします笑

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英文CVは、日本の職務経歴書を英訳しただけでは十分ではありません。

私自身、10年以上にわたりCVを書き続け、国際機関・開発金融機関・海外MBA・海外企業への応募を通して、何度も改善を重ねてきました。

私が悩み、葛藤し、調べてもいまいち分からないことを試行錯誤して解決しているリアルな経験がこれから挑戦する方のお役に立てたら嬉しいなぁ…と思い、この度下記のオンラインサービスを始めてみました。

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