「男は単純だから褒めろ」で、静かに壊れていくもの

久しぶりに、
猛烈にムカついたリールを見た。

家事育児に非協力的な夫に、
イライラしている妻。

そこに現れる、
“人生の先輩女性”。

「男なんて単純なんだから♡」
「小さなことでも褒めたらやるようになるよ♡」

最初は戸惑っていた妻も、
頑張って褒めるようになる。

「オムツ替えれてすごいね♡」
「手伝ってくれてありがとう♡」

すると夫が変わり始める。

最後は、
夫婦円満ハッピーエンド。

──いや。

それ、
本当に幸せな構造なんだろうか。

私は昔、
これを本気でやろうとしていた。

「私が変わればいいのかな」
「褒められる女にならなきゃ」
「感謝できない私は未熟なのかな」

そう思って、
怒りを抑えて、
ちゃんとチャレンジしていた。

でも、
どうしてもできなかった。

なぜなら。

私は、
その100倍、
息するように毎日やっていたから。

オムツ替え。
洗濯。
片付け。
段取り。
保育園の準備。
見えないタスク。
スケジュール管理。
生活を止めないための判断。

誰にも褒められず、
当たり前として回し続けているもの。

それを、
たまたま1回やった人に対して、

「すごいね♡」

──いや、
アホなんかと思った。

しかも、
この違和感って、
家庭という空間に入ると、
急に“愛”とか“優しさ”でぼやける。

でも、
会社で考えたら普通におかしい。

同じチームメンバー。
同じ仕事。
同じ責任。

一人は毎日回している。

もう一人は、
気分で、
たまにやる。

なのにスローガンが、

「男は単純だから褒めましょう♡」

……現場崩壊するわ。

しかも怖いのは、
それを“良い関係”として流通させていること。

だってその瞬間、
妻はパートナーじゃなくなる。

管理者になる。

空気を読む。
機嫌をうかがう。
怒らせないように配慮する。
傷つけないように言い方を調整する。
感謝を演出する。
褒めて誘導する。

それ、
夫婦なんだろうか。

しかもこれ、
女側だけの問題じゃない。

男側も、
主体性を失っていく。

「褒められるとやる」
「言われたら動く」
「察してもらう」
「機嫌で動く」

やる気のない新入社員を、
ずっと褒めて、
機嫌を取りながら、
雇い続ける会社なんてない。

そんな高コストな運営をしている経営者は存在しない。

それを
“良い妻”
として持ち上げてる時点で、

だいぶ感覚バグってる。

会社を潰したいとしか思えん。

それ、
本当に対等な大人なんだろうか。

あと私は、
ずっと思っていた。

「オムツ替えれてすごいね♡」

これ、
男側も、
なめられてるって思わんとって。

対等な人間として見られていたら、
余計な褒め方、
本来いらない。

だって同じ責任だから。

しかも、
「手伝っておいたよ」

この言葉も、
よく考えたらかなりおかしい。

いや。

それ、
お前の仕事でもあるやろ。

会社で、

同じプロジェクトメンバーが、
自分の担当業務をやって、

「手伝っておいたよ♡」

って言ってきたら、
普通にズレてる。

でも家庭になると、
なぜかそれが

「優しい旦那さん♡」
「協力的♡」

になる。

いや、
本来当事者やろ。

しかも、
一番怖いのはここ。

この構造を、
“愛される女のテクニック”
として流通させること。

すると女側は、

「褒められる女にならなきゃ」
「感謝できない私が悪い」
「私がうまく回せばいい」

になる。

でも身体は知っている。

“対等じゃない”

って。

だから苦しくなる。

しかも、
男側も危うい。

「男ってそんなもん」

この言葉で、
全部止まるから。

同じ責任を持つはずなのに、
「褒められないと動けない」

それで、

主体性だの、
リーダーシップだの、
仕事論だの、
語れるんだろうか。

日常で当事者になれない人が、
仕事だけ当事者になれるんだろうか。

出勤前に脳移植をしている人なんていない。

あと、
ここかなり大事なんだけど。

こういう構造って、
レスにも繋がりやすい。

だって毎日、

• 育成

• 指導

• 管理

• マネジメント

• 機嫌調整

してたら。

“異性”として見れなくなる。

夫じゃなく、
部下になる。

パートナーじゃなく、
子どもになる。

この構造、
“異性”を消していくテクニック、
の間違いじゃない？

だから私は、
「うまく転がす女」が
良い女だとは思えない。

それ、
一見円満に見えて。

実際は、
双方の主体性を削りながら、
“機嫌よく管理し合っている関係”
かもしれないから。