後輩の育成は大切ですが、大変です

地域を明るくするリハビリテーション専門職の会 大和の岡原です。

職場の話ですが、今日から新人セラピストを対象とした移乗研修会が始まりました。

当院では、毎年この時期に毎週、全8回ほど新人セラピストを対象とした移乗研修会を２か月間かけて行います。

私は、縁があったこともあり２年目から研修会のお手伝い、アシスタント講師をさせてもらえました。

そして３年目からメイン講師をさせて頂けました。たかが同じ職場の新人対象の講習会かと思われるかもしれませんが、私にとっては重大な役割でした。
緊張して汗だくになりましたね。（笑）
その時は、事前の準備を沢山しました。実技の練習はもちろん、何を話すが、どのような順序で話すかなどカンニングペーパーも時間かけて作りました。

４・５年目もメイン講師をしてだいぶ経験値が上がりました。
カンニングペーパーなしでも話せるようになりました。(笑)
人前で話すのもまだ緊張しますが、少し離れてきた感じはします。

６年目より本格的に後輩を育成しようとして、その後輩をアシスタントとメイン講師で経験させてあげることができました。

そして、７年目の今年ようやくメイン講師を卒業し、アシスタント講師になりました。

後輩を育成していくことは大変ですが、できれば得られることも多いです。市民活動団体でもこのように仲間を作り、後輩を育成できるように頑張ります👍